Atividade Area Restrita Autodesenvolvimento

extensa e diversificada massa de candidatos a emprego os que poderiam ser funcionários eficientes com o melhor custo possível”. Na gestão de pessoas como departamento pessoal surgiu a função de gestão de pessoal, que era uma função específica para a área, as empresas podiam escolher com quem trabalhar, migrantes deveriam ser adaptados ao mercado de trabalho e os sindicatos ainda não haviam disseminado dentro do novo modelo. Produtividade, eficiência de custos e recompensa são os…

Atividade 1 – Gestão de Pessoas   Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Resposta Selecionada: a. Pessoas na organização são consideradas…

limitada capacidade de resposta: a pessoa tem uma limitada capacidade para desempenhar, de acordo com o que pretende ou ambiciona fazer. As pessoas não são capazes de se comportar de todas as formas, pois suas características pessoais são limitadas e restritas. As diferenças individuais fazem com que as pessoas variem consideravelmente em seus comportamentos. A capacidade de resposta é função das aptidões (características inatas) e da aprendizagem (características adquiridas). Tanto a…

integra voz, vídeo e texto, codificados digitalmente e transportada por redes de fibras óticas. ENSINAR E APRENDER – Além disso, o treinamento pressupõe uma relação de instrução X aprendizagem. Instrução é o ensino organizado de certa tarefa ou atividade. Aprendizagem é a incorporação daquilo que foi instruído ao comportamento do indivíduo. Portanto, aprender é modificar o comportamento em direção ao que foi instruído. Nem sempre o ensinar – do lado do instrutor – significa o aprender…

POLÍTICA DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS I. Introdução Este Manual de Gestão de Cargos e Salários contempla todas as Áreas e Equipamentos da POIESIS e visa a orientar todos os níveis de gestão, quanto às definições, normas e procedimentos. Todas as decisões, portanto, deverão nortear-se pelos princípios e diretrizes aqui estabelecidas. O processo de Gestão de Pessoas é dinâmico, especialmente no que se refere aos programas de Remuneração e Desenvolvimento de Carreiras. Por isso, este…

necessidades e as colocou em um sentido de progresso, ou seja, uma necessidade precisa ser pelo menos parcialmente satisfeita para que a pessoa busque a satisfação da próxima necessidade. Para ele, as pessoas buscam o crescimento pessoal e seu autodesenvolvimento. As primeiras necessidades a serem supridas são as necessidades fisiológicas, relacionadas à sobrevivência. Na sequência, têm-se as necessidades de segurança relacionadas a perigos externos; as necessidades sociais, relacionadas…

Ética do coração – implica a compreensão humana; sensibilidade ética implica visão restrita. Ética da Vontade - primado da motivação: Querer ser Ético. Ética do Comportamento - essencialidade na ação: Ser Ético. Ser Estratégico - implica visão ampla- ver o todo - estar focado no cenáriode transformações, de mudanças, de riscos e oportunidades que afetam a empresa e os negócios. Ser Tático - implica visão restrita - ver a parte - foco no mercado: identificação do cliente, dos…

administração estratégica com ênfase  na retenção de talentos;  descentralização das responsabilidades da gestão de pessoas – todos os gerentes são responsáveis pelos recursos humanos.  Inicia-se, também, em 90 a terceirização das atividades de recursos humanos (recrutamento e seleção, treinamento, monitoramento de pessoal) (BOOG, Gustavo e BOOG, Madalena – Manual de Gestão de Pessoas, Capítulo IV). Estamos no século XXI na era do Conhecimento em que o grande…

Resposta Correta: e. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Feedback da resposta: A noção de Administração de RH reduz a área a um conjunto de procedimentos de adaptação do indivíduo ao estereótipo de desempenho estabelecido pela empresa. O uso do termo Gestão de Pessoas busca ampliar essa definição para representar o que ocorre nas organizações por meio…

based on competencies: impacts on people management 1 Manuela Sampaio Lana1 Victor Cláudio Paradela Ferreira2 RESUMO Os modelos tradicionais de gestão, formulados com base nas características da sociedade industrial, incorporavam uma visão restrita sobre o papel do ser humano nas organizações. Em decorrência, as ações relativas ao aproveitamento do pleno potencial dos trabalhadores eram conduzidas de forma limitada. A atual ambiência de negócios exige a superação dessas…