Atividade Area Restrita Autodesenvolvimento

rápidas e intensas do mundo globalizado. Durante muito tempo, as empresas se limitaram ao treinamento de seus funcionários, visando ao aprendizado e ao desenvolvimento de atividades específicas. Tinham como meta, suprir carências do sistema de ensino técnico. Porém, o treinamento era restrito, pois focava apenas algumas atividades e determinados setores da corporação. Na medida em que o desenvolvimento da sociedade se intensificou em função dos processos de urbanização,…

decorrente deste e a necessidade de união dos trabalhadores na luta contra a burguesia, detentora dos meios de produção. Karl Marx, filósofo alemão, é pai do socialismo científico, também conhecido como marxismo. Seus trabalhos influenciaram diversas áreas do saber humano, como a sociologia, a economia, a filosofia e a história. Friedrich Engels, também filósofo, é autor, ao lado de Marx, de diversas obras que revolucionaram o pensamento e a análise social. O Manifesto Comunista é…

disciplina . atividade interdiciplinar Semestre: 2º Januária 2012 A empresa é obrigada a elaborar mensalmente a folha de pagamento da remuneração paga devida ou creditada a todos os segurados o seu serviço, devendo manter em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamento (art. 225 do Decreto 3048/1999). 1. Rotinas trabalhistas As atividades da…

CARGO O conceito de cargos baseia-se nas noções de tarefas, atribuições e função. Tarefa: É toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo, geralmente é a atividade atribuída a cargos simples e respectivos, como montar uma peça, rosquear um parafuso. (cargos de horistas ou operários) Atribuição: è toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo, geralmente é a atividade atribuída a cargos mais diferenciados, como preencher um cheque, emitir uma…

Mobilização de competências nas atividades profissionais dos egressos de um programa de formação e aperfeiçoamento* Carla Patrícia Bahry** Suzana da Rosa Tolfo*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. A abordagem das competências; 3. Programas de treinamento e desenvolvimento: caracterização e avaliação; 4. Método; 5. Descrição da organização estudada e de seu Programa de Formação e Aperfeiçoamento em Nível Superior; 6. Resultados; 7. Conclusões. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2.…

neste estudo, partindo da elaboração do tema, utilização de pesquisa bibliográfica, por fim, não existe um modelo de estrutura organizacional que todas as empresas possam seguir, não existe uma estrutura perfeita, existe aquela mais adequada às atividades e estratégias da organização. E a estrutura depende inteiramente da definição dos objetivos, se ela volta-se para o mercado como a orientação ao cliente sua estrutura deve facilitar: O fluxo de informação – para cima, para baixo e…

.................................................. 219 17 CONCLUSÕES ................................................................ ................. 222 17.1 Contribuições do Estudo 227 17.1.1 Contribuições para a Teoria e a Pesquisa na Área................................ ............................. 229 .............................................................17.1.2 Contribuições para a Prática: Implicações Gerenciais ..........................................................

1. INTRODUÇÃO O presente relatório apresenta o contexto organizacional e a gestão de Recursos Humanos da Empresa "X" Ltda, bem como as atividades desenvolvidas durante o Estágio Supervisionado I, do curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos, da Universidade Vale do Acaraú, mostrando a importância da gestão de Recursos Humanos como suporte às operações de negócios da empresa supracitada em parceria com as demais gestões. Trata-se de uma empresa de recuperação de créditos…

Refletir sobre a importância da área de Treinamento e Desenvolvimento para o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Identificar os fundamentos teóricos, princípios e métodos que orientam a sua atuação, comparando perspectivas tradicionais e estratégicas. Material de apoio Textos Educação e Desenvolvimento profissional, Árvore das competências do trabalho em equipe. Exercícios 1 e 2. Vídeo: Como construir uma empresa de alta performance. Bibliografia.…

participação de pessoas envolvidas com treinamento em diferentes organizações. Eles tiveram a iniciativa de definir o escopo para a área de treinamento de pessoas. Leonard Nadler, em 1970, criou o termo desenvolvimento de recursos humanos, evidenciando à ASTD que esse conceito traduzia tudo aquilo que estava sendo tratado. Com isso, a ASTD deixou de ter uma visão restrita sobre o tema e passou a vê-lo como algo mais abrangente. 3. Conceitos e Definições …