Atitudes Positivas E Negativas Do Social Que Impacta Na E

lucratividade e produtividade. “A rotatividade faz parte da vida e do mundo dos negócios. Pessoas vêm e vão, num movimento natural de mudança, de oxigenação e transformação das empresas” (POMI, 2005). Segundo Pomi (2005) o “alto turnover (...) impacta na motivação das pessoas, no comprometimento, que acaba gerando ainda mais absenteísmo – improdutividade, mais rotatividade, interferindo na credibilidade junto aos clientes, (...) potencializando seus concorrentes.” Conforme Marques…

determina quais tarefas devem ser realizadas e quem irá realizá-las (assim surgem todos os cargos, que devem estar relacionados com a missão, os objetivos e a estratégia da empresa); • Pessoas - ajustar conhecimentos, habilidades, aptidões e atitudes às funções a serem desempenhadas por cada trabalhador, e assim, cada trabalhador aos cargos da empresa. 2.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS - PERH Segundo artigo de Kennet Corrêa, publicado no site Portal…

A PERSPECTIVA SOCIAL DO DESENVOLVIMENTO CIENTÍFICO E TECNOLÓGICO 3 A PERSPECTIVA SOCIAL DO DESENVOLVIMENTO CIENTÍFICO E TECNOLÓGICO Rosemari Monteiro Castilho Foggiatto Silveira,a Nilcéia Aparecida Maciel Pinheiro,b Walter Antonio Bazzoc RESUMO No mundo atual, a tecnologia tem se apresentado como o principal fator de progresso e de desenvolvimento. No paradigma vigente, é assumida como um bem social e, juntamente com a ciência, é o meio para a agregação de valores aos…

habilidades da Inteligência Emocional Daniel Goleman, mapeia a Inteligência Emocional em cinco áreas de habilidades: * Autopercepção - que é a capacidade da pessoa conhecer a si própria, em termos de seus comportamentos frente às situações de sua vida social e profissional, além do relacionamento consigo mesmo. * Autocontrole – que é a capacidade de gerir as próprias emoções, seu estado de espírito e seu bom humor. É saber lidar com os sentimentos e desenvolver a capacidade de…

Teodoro de Faria2 Resumo: Esse artigo diz respeito à descobrir indicadores sobre qual é a Imagem do Brasil para os estrangeiros. A motivação para tal pesquisa parte da forte relação entre Imagem e Turismo, e na importância de reflexões sobre como isso impacta na percepção que se tem de um país. O artigo busca definições e conceitos de imagem e estereótipo para entender o processo de formação dos mesmos e como ambos se relacionam com o turismo. Parte da pesquisa foi baseada em livros e…

Universitário UNA para aprovação nas disciplinas Comportamento Organizacional, Direito Social, Estratégias de Recursos Humanos e Matemática Financeira. BELO HORIZONTE 1º/2012 SUMÁRIO 1 Introdução 1.1 Contextualização da organização estudada 1.2 Objetivos 1.2.1 Objetivo Geral 1.2.1 Objetivos Específicos 1.3 Metodologia 2. Políticas e Práticas de Inclusão Social 3. Políticas e Práticas de Responsabilidade Social / Sustentabilidade 4. Políticas e Práticas de…

com empresários, quais desses fatores estão/estiveram presentes na vida das empresas pesquisadas. Conclui-se que, fatores como qualificação, organização, dedicação e a capacidade de assumir riscos e de inovar no negócio são algumas das qualidades positivas observadas no empreendedor. Além disso, o planejamento do negócio revelou-se fator essencial para o seu sucesso. Por outro lado, o insucesso revelou-se suportado por questões como falta de foco e identidade e, principalmente, ausência…

melhor através da melhor relação consigo mesmas, com o outro, com o meio do qual fazem parte. Valores Em nosso comportamento empresarial, buscamos criar valor para a sociedade como um todo, gerando resultados integrados nas dimensões econômica, social e ambiental. Acreditamos que resultados sustentáveis são aqueles alcançados por meio de relações de qualidade e, por isso, buscamos manter canais de diálogo abertos com todos os públicos com quem temos contato, em um exercício contínuo…

Elaine Di Diego Antunes 2. A CONTRUÇÃO DA AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS 360º Devido à competitividade acirrada que vem assolando as empresas, essas, para sobreviverem, necessitam, cada vez mais, de colaboradores com conhecimentos, ha bilidades e atitudes que estejam alinhados à estratégia empresarial. Além disso, é indispensável a reflexão sobre a integração de práticas de Gestão de Pessoas, não as considerando apenas em uma perspectiva instrumental, mas sim como um conjunto de…

Segundo Maximiniano, (2000, p.107) O Clima organizacional é representado pelos conceitos e sentimentos que as pessoas compartilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho. As empresas são compostas por indivíduos com diversas percepções e atitudes que determinam o seu comportamento nas organizações. Atualmente, não investir nas pessoas e na sua qualidade de vida no trabalho passa a ser o pior negócio que uma…