Comportamento Organizacional

1-) O que é Comportamento Organizacional? Como esse conceito impacta no ambiente corporativo? R: Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se deste conhecimento para promover uma maior eficácia organizacional. É uma ciência multidisciplinar, pois se apoia em diversas outras disciplinas comportamentais. Esse conceito impacta no ambiente corporativo quanto o papel que a pessoa desenvolve dentro delas e, para isto, abordam-se inúmeros temas que envolvem a vida corporativa, como aqueles ligados aos microuniverso do ser humano como: motivação, percepção, comunicação interpessoal, liderança; também os temas ligados ao macrouniverso, como: a cultura e clima organizacionais, estrutura, mudanças organizacionais. Esta ciência enfoca a melhora da produtividade, a redução do absenteísmo e a rotatividade, o aumento da cidadania organizacional e a satisfação no trabalho. 2-) Alguns comportamentos que adotamos no ambiente corporativo pode fazer o profissional ficar estagnado no mesmo cargo durante anos. Percepções equivocadas, emoções expressas em momentos inadequados, choques de personalidade seriam alguns exemplos. Comente essa…

1- O que é Comportamento Organizacional? Como esse conceito impacta no ambiente corporativo? É um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos,…

segunda forma é que essa transformação, que se dá pelo trabalho, não é atividade individual ou de um só indivíduo, mas é social e coletiva. Uma mesa é um ente de natureza transformada. A natureza, por si mesma, não a construiria. O processo de construção das coisas é algo social. É expressão do ser humano; é expressão de uma nova esfera ontológica. A afirmativa que corresponde à ideia central do texto está em: Escolher uma resposta. a. O resultado do trabalho humano recorre de…

percepção equivocada a respeito da estatística, por experiências negativas vividas durante as aulas e pelo medo de ser reprovado na disciplina (PAN; TANG, 2004). Como resultado, a estatística se torna uma barreira para o sucesso do aluno em disciplinas quantitativas e um empecilho para o desenvolvimento dos trabalhos de conclusão de curso, teses e dissertações (ONWUEGBUZIE, 1999). Daielly Melina Nassif Mantovani e Maria Aparecida Gouvêa Revista Iberoamericana de Educación /…

TER UMA ATITUDE INCORRETA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................3 ATITUDES INCORRETAS................................................................................4 - Ter uma atitude incorreta................................................................................4 - Tipos de atitudes…

Comportamento Organizacional? Como este conceito impacta no ambiente corporativo? É o estudo do comportamento humano no local de trabalho. Que abrange o relacionamento interpessoal entre os funcionários e com a empresa em si. Esta área preocupa-se em estudar o comportamento e a atuação das pessoas no ambiente corporativo, pois isso afeta diretamente o desempenho das empresas. Busca a melhora da produtividade, a satisfação no trabalho, a redução de faltas e a rotatividade no quadro…

lugares e ambientes, seja de trabalho, acadêmico, lazeres e entre outros, pode fazer parte de nossa vida pessoal ou profissional. Alguns definem conflito de forma “quando a interação passa dos limites”, por falta de incompatibilidade de objetivos, diferença de interpretação dos fatos, desacordos baseados em expectativas de comportamento, assim por diante. O conflito deve ser percebido sempre pelas partes envolvidas, pois pode ser um problema serio em uma organização, ele pode gerar…

ocorre a mecanização do trabalhador colocando como indivíduos praticamente irracionais, esse pensamento de criar regras específicas e condicionamentos não geraria nenhum tipo de conflito ou se não, geraria muito pouco. Já na escola humanística o conflito tinha um cunho negativo porque se achava que a organização não estava sendo bem gerenciada e havia falhas nas competências sociais ,mas na escola humanísticas nem todos os seus seguidores acreditavam que o conflito era algo…

responder a esta questão, primeiro leia a canção abaixo composta por Renato Russo,gravada pela banda Legião Urbana- Que País é Esse? : Estão corretas apenas as afirmativas: Escolher uma resposta. a. I, IV e V b. I, II e IV c. III, IV e V d. II, III e V Resposta Correta: III, IV e V Questão 3 Leia atentamente os textos a seguir: Texto 1 A globalização tem seus efeitos positivos, como a informação em rede, o avanço dademocracia, o maior acesso às informações, a…

Para responder a essa questão, observe a tirinha abaixo: A ilustração mostra a atitude de uma pessoa com relação à administração financeira pessoal, que contraria recomendações feitas durante a aula. Leia as afirmativas: I. A conquista da independência financeira é possível, porém exige alta dose de determinação e disciplina. II. Os sonhos são importantes para motivar ações, mas a maioria das pessoas não consegue realizá-lo por falta de sorte. III. O dinheiro não traz felicidade,…