comportamento organizacional

1- O que é Comportamento Organizacional? Como esse conceito impacta no ambiente corporativo?
É um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se deste conhecimento para promover uma maior eficácia organizacional.

2- Alguns comportamentos que adotamos no ambiente corporativo pode fazer o profissional ficar estagnado no mesmo cargo durante anos. Percepções equivocadas, emoções expressas em momentos inadequados, choques de personalidade seriam alguns exemplos. Comente essa afirmação com base no conteúdo apresentado nas unidades anteriores? A rotina de trabalho diversas vezes não permite que o profissional demonstre outras capacidades e desenvolva outras atividades, com isso a insatisfação pode fazer com a pessoa se expresse de maneira equivocada e passe um impressão inadequada a seu respeito prejudicando o desenvolvimento do trabalho, um olhar mais atento das organizações permite adequar pessoas e funções de acordo com as suas características trazendo mais dinamismo ao ambiente corporativo.

3- Conceitue clima organizacional?
O clima organizacional analisa como se processa o trabalho na empresa e de que maneira as pessoas, os grupos e a instituição interagem, vai além de oferecer instalações físicas adequadas e incentivos financeiros, é cuidar do ambiente de trabalho para que o funcionário sinta-se bem e a vontade para contribuir com a Empresa e conquistar os seus objetivos, há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho e a produtividade, em consequência, a lucratividade.
4- Como as emoções humanas interferem no contexto organizacional?
As organizações reconhecem que