Atitudes Positivas E Negativas Do Social Que Impacta Na E

implementação de uma boa administração de clima organizacional. 1.3 RELEVANCIA DO ESTUDO O tema discutido neste trabalho torna-se de grande relevância para as empresas e seus gestores em geral, devido a grande influência do clima organizacional nas atitudes de seus funcionários, alertando a esses gestores que trabalhem para criar e manter um ambiente propício a motivação, visando fortalecer e efetivar a participação desses funcionários, para que a empresa atinja seus objetivos. Podemos…

organizações, com o propósito de aplicar tais conhecimentos para melhorar a eficácia organizacional. Já como cultura organizacional, ainda segundo Chiavenatto, pode-se entender que é um conjunto de hábitos e crenças estabelecido por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização. Sendo assim, este estudo tem por objetivo mostrar como a cultura e o comportamento…

negoacutecio, no respeito e na dedicaccedilatildeo total aos clientes, fornecedores, funcionaacuterios e parceiros.br / 2.4 Visatildeobr / Ser uma empesa de atuaccedilatildeo e reconhecimento internacional que atenda as necessidades de todas as classes sociais nos mercados em que atua, com eficiecircncia e rentabilidade, contribuindo para o crescimento do Brasil.br / 2.5 Publico Alvobr / Classes C e Dbr / 2.6 Valoresbr / Humildade, Disciplina, EquiliacutebrioEmocional, Garra,…

carreira com a realização de cursos complementares que agregam experiências ao currículo, devemos estar preparados para um possível “não” e aptos para negociar. Se, mesmo com todo um planejamento e argumentos irrefutáveis, a resposta recebida for uma negativa, é preciso estar preparado para administrar esta situação da melhor maneira possível. É essencial manter a calma e possuir empatia para compreender os motivos da outra parte nessa recusa, utilizando a percepção para mudar o foco,…

valorize o trabalho do outro. Nossa vida em sociedade é sustentada por representações, significações e valores que são o conjunto de crenças, conhecimentos e opiniões que resultam do processo de interação entre os membros de um grupo social e que vão se consolidando, ao longo do tempo, como verdade para todos. Estas representações são necessárias para que o individuo possa viver, conviver em sociedade. Nesse contexto, segundo Chauí (1995),uma ação…

geração Y, formada pelas pessoas que nasceram e cresceram no mundo e globalização e novas tecnologias, valoriza a flexibilidade, equilíbrio e satisfação com o trabalho e com a família. Cada época e geração possuem valores distintos baseados na realidade social de cada individuo. Os valores de cada colaborador afetam diretamente o convívio dentro da empresa e são valiosos para ajudar na explicação de alguns comportamentos. Conforme Bergamini (1997), quando falamos em motivação, no…

Y, formada pelas pessoas que nasceram e cresceram no mundo de globalização e novas tecnologias, valoriza a flexibilidade, equilíbrio e satisfação com o trabalho e com a família. Cada época e geração possuem valores distintos baseados na realidade social de cada individuo. Os valores de cada colaborador afetam diretamente o convívio dentro da empresa e são valiosos para ajudar na explicação de alguns comportamentos. Conforme Bergamini (1997), quando falamos em motivação, no momento…

armazenamento e geração de novos conhecimentos e comportamentos. Tradicionalmente, o comprometimento vem sendo tratado no campo das atitudes, como um conjunto de crenças que geram a identificação com missão e valores, que surgem a partir de certa intensidade de laços afetivos e aumentam a disposição de continuar em um curso de ação. Bastos e Costa (2001) defendem que, a atitude pode ser vista como avaliações estocadas na memória de longo prazo (incluindo informações sobre os atributos do…

estratégias defensivas para enfrentar o sofrimento utilizadas pelos trabalhadores terceirizados de uma construtora do Distrito Federal, por meio do aporte teóricometodológico da Psicodinâmica do Trabalho. A relevância dessa temática incide sobre a dimensão social, na medida em que corrobora para uma reflexão a respeito das implicações que o modelo de trabalho por produção pode causar à saúde do trabalhador, potencializando o predomínio das vivências de sofrimento, bem como fornece…

anteriormente a respeito dos trabalhadores, a organização deve respeitar esse chefe de família que contribui com seu trabalho para o sucesso organizacional. Para se demitir um colaborador é preciso haver motivos realmente relevantes que justifiquem essa atitude. Não pode apenas demitir por demitir. Se a organização incorrer nesse erro, estará realizando uma demissão mal planejada, que pode ser caracterizada por ser uma demissão que não tem real necessidade de ser executada. As causas da…