Atitudes E Comportamento No Ambiente De Trabalho

Comportamento Organizacional Introdução Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. O…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Gislene Medeiros da Silva Costa RA: 411758 Mitter Rodrigues Momenté RA: 409149 Salatiel Santos de Assis RA: 413005 Sirlene de Oliveira Silva Martins RA: 424200 Tamara Silva Suave Santos RA: 407956 Professora Ead: Ma. Yaeko Ozaki Itumbiara

Introdução: No decorrer deste trabalho nos aprofundaremos mais no estudo do Comportamento Organizacional, estudo do comportamento humano, ou seja, as atitudes e as ações das pessoas. Com o objetivo de conhecer mais a fundo seus comportamentos dentro das organizações empresariais. As empresas precisam conhecer seus funcionários e também todos os envolvidos na mesma, a fim de melhorar o relacionamento, a produtividade e o desempenho da empresa, onde todos trabalhem com satisfação e…

Escola Técnica FIDE Matéria: Relações Humanas no Trabalho Nome: Rosilane Lana Castro Questão 1: Fundamente e reflita acerca das principais atitudes que as pessoas, componentes de um grupo, manifestam no contexto de trabalho. A atitude está ligada a um conjunto de valores tais como crenças, sentimentos, pensamentos, cognições e tendências à reação a uma determinada situação, pessoa ou objeto. No contexto de trabalho, pesquisas revelam que os valores éticos afetam a conduta…

Comportamento Organizacional Aula 03 Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho Este material é parte integrante da disciplina oferecida pela UNINOVE. O acesso às atividades, conteúdos multimídia e interativo, encontros virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. Aula 03: Valores e atitudes no…

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos no ambiente das organizações. Com o objetivo de alcançar produtividade e reduzir a rotatividade, o comportamento organizacional, tambem é útil para promover a cidadania dentro de uma organização. As principais variáveis do comportamento organizacional são: estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.…

CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANTÔNIO AUGUSTO MIRANDA FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ROBBINS, Stephens P. , Fundamentos do Comportamento Organizacional. 7 ed. São Paulo. Prentice Hall, 2004, cap. 2 O comportamento organizacional se inicia com a análise do nível individual. Para tanto, utiliza a psicologia como disciplina que possibilita o exame dos fundamentos do comportamento individual, concentrando-se nos conceitos de valores, atitudes,…

FATORES DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR Centrar-se nas características anátomo-fisiológicas e cognitivas de um indivíduo, não é suficiente para prever seu comportamento dentro da organização do trabalho. É evidente que a personalidade de cada um repercute sobre a escolha de suas atividades profissionais e sobre o desenrolar delas. Dentre outras forças pessoais que interagem para determinar o comportamento da pessoa que tem um papel administrativo (GIBSON et al, 1981),…

Atitudes, Mudança de Atitudes Beatriz Coutinho Catarina Silva Cristiana Silva Isa Almeida Sandrine Ferreira Psicologia Social dos Grupos e Equipas de Trabalho Atitudes, o que são? Norma de procedimento Concretização Intenção Determinado comportamento Propósito Psicologia Sociologia “A atitude é aprendida, porque se forma e se desenvolve de maneira peculiar com uma influência quase insignificante da hereditariedade mas com uma componente bastante forte…

INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos as principais finalidades, do comportamento organizacional, de que maneira o estudo do comportamento influência na vida do ser humano, focando ainda nas atitudes de grupos no ambiente das organizações, de que forma o comportamento organizacional pode contribuir e gerar eficácia para o trabalho. Mostraremos também a importância da tomada de decisão alertando, no entanto, para a utilização de diversas fontes, não só aquelas provenientes…