Atitudes e comportamentos no ambiente de trabalho

FIRP-FACULDADES INTEGRADAS DE RIBEIRÃO PIRES INTRODUÇÃO Atitudes e Comportamentos no Ambiente de Trabalho ÉMILE DURKHEIM Ser humano é único em sua essência. Ele tem personalidade própria, necessidades que o motivam e o medo das mudanças repentinas. E é justamente isso que nos faz tão diferentes um do outro e com uma visão de mundo totalmente diversificada que atrai o desejo de desvendá-lo, de conhecê-lo. Alguns pesquisadores se interessaram em estudar o ser humano para entender um pouco melhor essa diversidade. Um desses estudiosos foi Abraham Maslow que desenvolveu a Teoria da Hierarquia e das Necessidades Humanas. Ele explica em suas pesquisas que os aspectos motivacionais das pessoas estão diretamente ligados ao entendimento das necessidades humanas. Portanto, motivação é o resultado dos estímulos que agem sobre as pessoas levando-as a ação. Ou seja, Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Por isso, o ser humano tem a necessidade de ser aceito socialmente (trabalho, escola/faculdade, grupos de amigos etc.), de ser amado, reconhecido, de pertencer e fazer parte de algo, de ser notado positivamente, de ser útil etc., de atender suas necessidades fisiológicas, de segurança, de autoestima e de auto - realização. ATITUDES E COMPORTAMENTOS NO AMBIENTE DE TRABALHO “A personalidade humana é uma coisa sagrada; ninguém pode violá-la ou infringir seus…

Nome: Luís Henrique Coêlho Sala: 36 Texto 4 – Cap 4. Atitudes e comportamento no ambiente de trabalho O trabalhador tem seus valores sendo acrescentado durante toda a vida, contudo isso forma-se a atitude do indivíduo. As organizações muitas vezes não notam o desempenho do funcionário quando este é favorável a empresa, já quando seu desempenho começa prejudicar de certa forma a empresa, esta já trata de fazê-lo uma advertência. Normalmente as pessoas se agrupam com outros…

ESTRESSE AFETA AS ATITUDES E COMPORTAMENTOS NO AMBIENTE DE TRABALHO Estresse no trabalho tem um impacto negativo sobre as atitudes e comportamentos dos empregados, que por sua vez pode ser caro para sua empresa. O estresse interfere com a tomada de decisão, que por sua vez aumenta o risco de acidentes de trabalho e de materiais desperdiçados. Compreender como o estresse afeta as atitudes e comportamentos no local de trabalho permite que você desenvolva soluções proativas. Atitude…

principais atitudes que as pessoas, componentes de um grupo, manifestam no contesto de trabalho. 2-Conceitue, com exemplos, os seguintes itens: a) Comportamento individual e grupal. b)Atitude individual e grupal. 3-Destaque e reflita sobre as principais reações que diferentes categorias profissionais manifestam em face do trabalho que realizam, tendo referencia o ambiente de trabalho a que pertence. 4- É possivel modificar as atitudes no ambiente profissional? Comente. 5- Como as…

horas por ano de trabalho voluntário paracada um. Em New Hampshire os funcionários distribuem cestas de alimentos aos menos favorecidos. O atendimento à comunidade é um VALOR importante desta organização, o que faz gerar em seu corpoorganizacional: Resposta Selecionada: Corretab. Atitudes positivas. Resposta Correta: Corretab. Atitudes positivas. Feedback da resposta: Alternativa correta: Atitudes positivas. A Timberland aoestimular este tipo de comportamento junto aos seus…

Fofocas no Ambiente de Trabalho O ambiente de trabalho necessita de ser sadio para o bom desenvolvimento profissional , ocorre que nestes ambientes por serem feitos por pessoas as relações podem ser conturbadas . Assim os fofoqueiros ou para não se referir a essas pessoas de um modo grosseiro podemos considerar ‘’ Pessoas que fazem comentários maliciosos ‘’, sobre a vida de seus colegas de trabalho , esse tipo de pessoa acaba sendo visto no mundo corporativo um ‘’…

COMPORTAMENTO E ATITUDE NO AMBIENTE DE TRABALHO 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste estudo é fornecer subsídios para uma reflexão mais apurada sobre a tão comentada mudança comportamental dentro da Empresa. Veremos o conceito de atitude e comportamento, desenvolveremos idéias sobre a percepção, a formação das atitudes e comportamentos e a possibilidade de mudança do nosso modo de pensar e de agir. 2. CONCEITO Atitude - Do latim aptitudinem atitude, através do italiano attitudine…

1. FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DAS ATITUDES As atitudes não nascem conosco. São adquiridas no processo de integração do indivíduo na sociedade (carga fenotipica), isto é, são apreendidas pelo meio social. Durante a infância as atitudes são moldadas pelos pais, mas à medida que a criança cresce, a influência diminui. Na adolescência assumem grande importância os grupos, pessoas de idade aproximada com que os jovens convivem, a escola,etc pois durante o convívio, socializa-se com…

Comportamento Organizacional Michele de Castro FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL Percepção • A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente. • O contexto dentro do qual percebemos objetos ou eventos também é muito importante. • O momento em que um objeto ou evento é observado pode influenciar a atenção, bem como outros fatores situacionais, como localização, a…

capítulos 3 e 5 do livro Comportamento Organizacional de ROBBINS e o texto Interioridade e organizações de ENRIQUEZ analisando a satisfação no trabalho, atitudes, comportamento organizacional, personalidade e valores e como estes se relacionam no ambiente de trabalho. ATITUDES E SATISFAÇÃO NO TRABALHO Atitudes, suas ligações com o comportamento e o grau de satisfação dos funcionários com seu trabalho influenciando seu ambiente organizacional são alguns tópicos a serem vistos. As…