ATPS

Introdução:

No decorrer deste trabalho nos aprofundaremos mais no estudo do Comportamento Organizacional, estudo do comportamento humano, ou seja, as atitudes e as ações das pessoas. Com o objetivo de conhecer mais a fundo seus comportamentos dentro das organizações empresariais. As empresas precisam conhecer seus funcionários e também todos os envolvidos na mesma, a fim de melhorar o relacionamento, a produtividade e o desempenho da empresa, onde todos trabalhem com satisfação e possam alcançar a realização profissional e também a pessoal. Através desse estudo, descobrir num grupo organizacional de uma empresa, a melhor forma de alcançar um rendimento produtivo eficaz e eficiente. Para que um profissional seja eficaz e eficiente, ele primeiramente deve saber interagir com os outros, desenvolver seu trabalho no grupo ou individual, dependendo da organização, do seu local de trabalho, é fundamental que ele saiba se relacionar no seu ambiente de trabalho e ter consciência de que trabalhar em equipe trás sempre bons resultados para a organização.
É importante considerar que para uma empresa ou organização ter sucesso, é preciso inovar, buscar novos recursos e acompanhar as transformações tecnológicas, estar sempre se adequando ao novo sistema organizacional. Um aspecto de inovação é conhecer o processo de comunicação, pois esse é um fator fundamental no desenvolvimento da empresa. Saber se comunicar não é um processo tão simples, exige conhecimento em todos os componentes que transmitem informação. Nesse processo através da interpretação é que ocorre a comunicação. Pois a interpretação vem da percepção de cada um, que é um processo individual e pode sofrer influências do ambiente em que se encontra.

Capítulo 1
Definição de Comportamento Organizacional:

Comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações; Estudo do comportamento humano, suas ações e atitudes, com o intuito de alcançar a produtividade, reduzir o