Aspectos psicológicos das relações humanas

Aspectos Psicológicos das Relações Humanas: Violência e comportamento antisocial  A Violência • A violência não está compreendida apenas nos atos de agressão física e crueldade praticados em conflitos ou guerras, a violência sob muitos aspectos está inserida em nosso cotidiano de maneira explicita ou disfarçada de muitas formas (agressão física, verbal, moral e quaisquer outros comportamentos que tragam prejuízo intencional a outras pessoas).  Violência • A violência praticada sempre encontra uma justificativa ou motivo, seja pela luta pela sobrevivência, religião, defender causas ou ideologias, para obter poder ou dinheiro, etc. • A violência está impregnada na nossa história e em nosso cotidiano. • A problemática da violência deve ser analisada profundamente, tanto para entendê-la no plano teórico, quanto para descobri-la na prática.  Tipos de violência • 1. Violência estrutural: nesse grupo de violência se enquadram aquelas que negam a cidadania para alguns indivíduos ou determinados grupos de pessoas, pautados principalmente na discriminação social contra os “diferentes”. “São obstáculos institucionais que impedem ou dificultam a realização das potencialidades humanas dos discriminados, sobretudo nas áreas da educação, do emprego e da saúde”  • 2. Violência física: esse tipo de violência ocorre por meio de maus-tratos corporais (espancamentos, tapas,…

2002 e 2003, o medo da violência pode gerar perda de confiança, insônia, depressão e ansiedade ou pânico. "As fobias atingem não só quem vivencia o estresse, mas quem vê também", diz a psiquiatraAnalice Gigliotti, do Rio. "As seqüelas podem durar meses." De acordo com o texto , responda as seguintes perguntas : 1- Por que não é preciso ser vítima para sentir medo da violência ? 2-Identifique no texto as sequelas emocionais do medo da violência QUESTÃO Marque a resposta correta:…

PSICOLOGIA APLICADA AO DIREITO Tema Aspectos Psicológicos das Relações Humanas. Influências Sociais. Preconceitos , estereótipos e discriminação Aula 7 Aplicação Prática Teórica 1-O fato de que muitos jovens de estratos sócioeconômicos desfavorecidos não se reconhecem e não se auto-rotulam como "adolescentes" nos leva a considerar que: R: d) a experiência sócio-cultural deste grupo de jovens reflete sua exclusão da experiência sócio-cultural hegemônica; 2-?Devemos ter cuidado de…

1-O fato de que muitos jovens de estratos sócioeconômicos desfavorecidos não se reconhecem e não se auto-rotulam como "adolescentes" nos leva a considerar que: (a) a adolescência não pode ser considerada "uma fase universal do desenvolvimento humano"; (b) "os adolescentes" destes estratos têm uma "adolescência" diferente das de outros estratos; (c) práticas sociais implicam necessariamente sistemas de significação que, por sua vez, definem relações e inserções sociais; (d) a…

Teorias das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu como uma necessidade de humanizar e democratizar a Administração. Com o desenvolvimento das indústrias e os conceitos de Taylor, Ford e Fayol, as organizações ficaram informais, frias. As pessoas eram tratadas apenas como uma ferramenta para o processo produtivo. Os Administradores daquela época não se preocupavam com os aspectos relacionados ao psicológico e social dos trabalhadores. Entendiam que, como eram bem…

tendência à desumanização do trabalho com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores tinham de se submeter, surgiu a Teoria das Relações Humanas ou Escola Humanística da Administração nos Estados Unidos. A Abordagem Humanística da Administração ocorre com a Teoria das Relações Humanas e começou logo após a morte de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), porém, apenas a partir da década de 1930, graças ao desenvolvimento das ciências sociais, como…

Escola das Relações Humanas • A Teoria das Relações Humanas foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração • Revolução na Teoria Administrativa – Ênfase na tarefa e na estrutura organizacional x ênfase nas pessoas que trabalham nas organizações – Preocupação com a máquina, com o método de trabalho, com a organização formal e os princípios de Administração aplicáveis aos aspectos organizacionais x preocupação com o homem e seu grupo social …

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Abordagem Humanística A abordagem humanística da Administração começou após o segundo período de Taylor, mais apenas a partir da década de 1930 recebeu enorme aceitação nos Estados Unidos, devido às suas características democráticas. Sua divulgação fora dos Estados Unidas ocorreu depois do final da Segunda Guerra Mundial. A abordagem humanística faz com que a preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e…

Administração A teoria administrativa passa por uma mudança conceitual, transferindo a ênfasecolocadanos aspectos técnicos e formais da administração para aspectos sociólogos e psicológicos do trabalho, ou seja, a ênfase passa por pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. A abordagem humanística ocorrecom o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, do desenvolvimento das ciências sociais, passando por duas etapas em seu desenvolvimento, sejam elas: A análise do…

O desenvolvimento do psiquismo no ser humano é central na Psicologia. • Como pudemos nos tornar o que somos hoje? • De onde surgem as capacidades humanas que apresentamos? São naturais? São históricas? Essas perguntas podem ser consideradas como norteadoras de uma Psicologia do início do século XX, na recém URSS, sob a influência do pensamento marxista e surgiu para se tornar uma alternativa para a psicologia atual. A visão do fenômeno psicológico ou do objeto da Psicologia A…