Aspectos Psicológicos Das Relações Humanas

Teoria das Relaçoes Humanas – Elton Mayo Com a abordagem humanística, a Teoria Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual; a transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura organizacional para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. Nesta abordagem, a preocupação é com o homem e seu grupo social menos dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Surgiu a partir da década de 30, EUA, junto com…

rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade. Os pesquisadores verificaram que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica. Tentaram eliminar ou neutralizar o fator psicológico, então estranho e impertinente, o que fez a experiência se prolongar até 1932. PRIMEIRA FASE DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Na primeira fase da experiência foram escolhidos dois grupos de operários que faziam o mesmo…

A Teoria das Relações Humanas, pode ser considerada um marco na evolução, na transformação das empresas. Surgiu de ideias inovadoras que trouxeram com certeza mudanças radicais no mundo do trabalho até os dias de hoje. Elton Mayo, grande sociólogo, de veras um cientista que olhou para o trabalhador como um indíviduo ao qual as organizações necessitam e não apenas uma máquina. Dessa percepção mostra a veracidade da oposição à teoria clássica da administração. É importante salientar que…

servirão de roteiro para produção de um resumo do texto “O ESTUDO DAS RELAÇÕES HUMANAS” de Eurídice Freitas Data da entrega: 9 de março Valor: 1 ponto 1-Expor a visão conceitual de RELAÇÕES HUMANAS apresentada pela autora do texto. R: A autora apresenta duas visões das relações humanas, uma usual e a outra cientifica. Visão usual – Relações humanas compreende tudo o que influi sobre o sucesso e o bem…

a concepção de administração a partir de uma nova concepção da natureza do ser humano: O HOMEM SOCIAL. A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a tendência á desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos. As Origens da teoria: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração. 2. O Desenvolvimento das ciências humanas. 3. As ideias da filosofia de Kurt Lewin. 4. As conclusões da experiência de Hawthorne realizada em…

NOME:ALESSANDRA ALVES VIEIRA. PROFº:TEÓFILO CURSO: SERVIÇO SOCIAL. RA: 1110071296. AS RELAÇÕES HUMANAS DO PONTO DE VISTA SOCIOLÓGICO E PSICOLÓGICO. O PONTO DE VISTA SOCIOLÓGICO 7-A LAKATOS, Eva Maria, MARCONI, Marina de Andrade. Sociologia Geral. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2006. “Estuda comportamento e a motivação do indivíduo,determinados pela sociedade, e seus valores”. (24). “A atuação de um indivíduo é afetiva quando satisfaz sua necessidade premente de vingança,…

249-254 As Relações entre Afetividade e Inteligência no Desenvolvimento Psicológico1 Maria Thereza Costa Coelho de Souza2 Universidade de São Paulo RESUMO - Este texto apresenta considerações sobre as relações entre afetividade e inteligência no desenvolvimento psicológico, a partir de quatro modelos teóricos: as perspectivas psicogenéticas de Piaget, Wallon, Vygotsky e concepções extraídas da teoria psicanalítica de Freud. O objetivo é apontar as ênfases de cada abordagem para…

ARTIGO PERÍCIA DE DANOS PSICOLÓGICOS EM ACIDENTES DE TRABALHO PSYCHOLOGICAL EXPERTISES IN WORK RELATED SITUATIONS Roberto Moraes Cruz* Saidy Karolin Maciel** RESUMO A perícia psicológica consiste num meio de prova consubstanciada em processos judiciais. Nos processos periciais relacionados às situações de trabalho, a perícia psicológica geralmente é solicitada para verificação de dano e, nesse contexto, adquirem caráter de vistoria. As solicitações periciais resultam da necessidade…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS. Ideia Central do tema: Teoria das Relações Humanas. A experiência de Hawthorne trouxe uma nova teoria para administração, ao qual o seu foco eram as pessoas, suas necessidades psicológicas e socias, que visavam conciliar as funções básicas da organização como: Produzir bens ou serviços para garantir o equilíbrio externo e distribuir satisfações entre os participantes para garantir o equilíbrio interno. …

em processos sociais de mediação. A humanidade como fenômeno alcançado por processos interativos pode ser compreendida a partir de três categorias ou conceitos que, a meu ver, possibilitam uma articulação efetiva à compreensão 56 do humano, como aspecto central de unificação das teorias em debate neste estudo. São elas: trabalho, consciência e linguagem. São três categorias que elucidam o homem como sujeito da história, como ser social. Como nos lembra Lukács ( [1981] 1996, p. 1),…