O retrato de dorian gray

A Teoria das Relações Humanas, pode ser considerada um marco na evolução, na transformação das empresas. Surgiu de ideias inovadoras que trouxeram com certeza mudanças radicais no mundo do trabalho até os dias de hoje. Elton Mayo, grande sociólogo, de veras um cientista que olhou para o trabalhador como um indíviduo ao qual as organizações necessitam e não apenas uma máquina. Dessa percepção mostra a veracidade da oposição à teoria clássica da administração. É importante salientar que o novo rumo de mercado que Elton Mayo propusera, abrangeria junto com a nova dimensão dos aspectos sócias e psicológicos. Idalberto Chiavenato (livro Introdução a Administração) enfatiza este aspecto quando coloca que uma das origens da Teoria das Relações humanas está no desenvolvimento das ciências humanas, demonstrando como a Teoria Clássica tinha uma visão medíocre da execução de trabalho na organização. Nas suas origens, a teoria das Relações humanas, surgiu das necessidades das organizações, em humanizar e democratizar a administração. Para explicarmos o porque dessa necessidade basta observamos o que a teoria clássica da administração coloca o trabalhador numa rotina maçante, onde diversos aspectos fisiológicos e psicológicos podem surgem como um mal para a pessoa e para a própria organização. Visão que passamos a entender melhor quando das experiência de Elton Mayo surgirem as primeiras comprovações de que a implantações de benefícios e valorização dos funcionários também ajudam a organização, indicados na época pelo aumento de produção. Muitas empresas hoje ainda utilizam da teoria clássica? Sim, não podemos colocar ela totalmente como um segundo plano, pois dai surgiram as idéias de salário, especialização dos funcionários em determinadas tarefas.Obvio que com o surgimento da teoria das relações humanas e outras teorias que a sucederam, a empresa passa a olhar para o ser humano como alguém importante, alguém que está envolto no social da empresa e que sua