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Teorias das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas surgiu como uma necessidade de humanizar e democratizar a Administração. Com o desenvolvimento das indústrias e os conceitos de Taylor, Ford e Fayol, as organizações ficaram informais, frias. As pessoas eram tratadas apenas como uma ferramenta para o processo produtivo. Os Administradores daquela época não se preocupavam com os aspectos relacionados ao psicológico e social dos trabalhadores. Entendiam que, como eram bem remunerados, esses trabalhadores não precisavam de outras necessidades.
As experiências e os trabalhos da Psicologia, da Sociologia e de outras áreas das ciências humanas vieram demonstrar os erros da abordagem clássica da Teorias das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas surgiu como uma necessidade de humanizar e democratizar a Administração. Com o desenvolvimento das indústrias e os conceitos de Taylor, Ford e Fayol, as organizações ficaram informais, frias. As pessoas eram tratadas apenas como uma ferramenta para o processo produtivo. Os Administradores daquela época não se preocupavam com os aspectos relacionados ao psicológico e social dos trabalhadores. Entendiam que, como eram bem remunerados, esses trabalhadores não precisavam de outras necessidades.
As experiências e os trabalhos da Psicologia, da Sociologia e de outras áreas das ciências humanas vieram demonstrar os erros da abordagem clássica da Teorias das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas surgiu como uma necessidade de humanizar e democratizar a Administração. Com o desenvolvimento das indústrias e os conceitos de Taylor, Ford e Fayol, as organizações ficaram informais, frias. As pessoas eram tratadas apenas como uma ferramenta para o processo produtivo. Os Administradores daquela época não se preocupavam com os aspectos relacionados ao psicológico e social dos trabalhadores. Entendiam que, como eram bem remunerados, esses trabalhadores não precisavam de outras necessidades.
As experiências e os