Aspectos Positivos E Negativos Da Gestão De Pessoas Empre

Graduação “Latu Sensu” REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Adriano de Oliveira Simão da Silva Rio de Janeiro 2010 Adriano de Oliveira Simão da Silva REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial como requisito para aprovação na mesma Orientador: Prof° Cleber Gonzaga Rio de Janeiro 2010 2 AGRADECIMENTOS ... A Deus que me concedeu a vida, a força e a inspiração, aos professores que contribuíram…

CIRCULAR DA RENDA: MODELO COM DOIS TRÊS E QUATRO SETORES ___________ 11 ECONOMIA DE MERCADO E MISTA _____________________________________________ 13 ATIVIDADE COMPLEMENTAR _________________________________________________ 15 PRINCIPAIS ASPECTOS MICROECONÔMICOS _________________________ 17 TEORIA ELEMENTAR DO FUNCIONAMENTO DO MERCADO: OFERTA E DEMANDA O EQUILÍBRIO DE MERCADO _______ 17 _________________________________________________ 24 CONCEITO DE ELASTICIDADE…

refere-se à empregabilidade dos indivíduos. Tal assunto é fonte de amplos debates, em função principalmente de não haver consenso sobre o que realmente determina o acesso dos indiví-duos ao emprego no país. Especificamente, este estudo aborda dois aspectos da empregabilidade, a formal e a gerencial. É sabido que a teoria do capital humano, de origem econômica neo-clássica (Becker, 1964; Mincer, 1974; Schultz, 1961, 1973) propôs há algum tempo uma explicação para o tema…

cres-cimento... Competitividade é a correta adequação das atividades do negócio no seu microambiente.” (Degen, 1999, p.98). 2.1PROJETOS E TREINAMENTOS Dentre os projetos e treinamento oferecidos na empresa/indústria, destaca: CCQ, PDCA, 7S, Sistema de Gestão Integrado, Word, Excel, treinamentos de cons-cientização em segurança do trabalho, Revisão em normas e procedimentos de se-gurança em áreas específicas de atuação, entre muitos outros. 2.2DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO Pensando…

dessa situação. E os trabalhadores em geral não estão preparados para atuar nesse mercado de trabalho diferenciado. Ressaltamos que os trabalhadores são o elo mais frágil desse contexto, enfrentando dificuldades de maximizar os aspectos positivos e minimizar os aspectos negativos associados aos contratos de trabalho que diferem dos tradicionais. PALAVRAS-CHAVE Contratos de trabalho. Trabalhadores qualificados. Relações de trabalho. Relações flexíveis de trabalho. Brasil. 1…

e da Economia Regina Malassise SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 REFERENCIAL TEÓRICO 4 2.1 A CONTABILIDADE NA GESTÃO EMPRESARIAL...............................................5 2.2 PROCESSO ADMINISTRATIVO (PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR): ELEMENTOS, FUNCIONAMENTO E IMPORTÂNCIA......................7 2.3 AMBIENTES DA ORGANIZAÇÃO......................

humano é um conjunto de conhecimentos, treino e capacidades das pessoas que lhes permitem realizar trabalhos úteis com diferentes graus de complexidade e especialização. É um dos principais ativos intangíveis de riqueza contribuindo para o crescimento e desenvolvimento de uma organização. Em um novo contexto econômico, em que a formação de valor se amplia para incluir serviços e conhecimentos, além de bens tangíveis, o fato de as pessoas serem uma das principais fontes de valor torna-se…

...................70 O fim do lixo Gestão de resíduos nota 10 Sinal vermelho para Infecção Consumidor no centro das atenções REPORTAGEM DE CAPA..............................................................6 Longa vida para o rio O verde que protege a água Gestão da Pegada Hídrica Flora preservada no Centro de Distribuição Mata Atlântica (pág. 62) PERFIL..........................................................................................14 Nova gestão, sem rupturas Presença…

principais aspectos da organização con‑ temporânea, discernir os princípios fundamentais e relacioná­‑los a seus contextos, para que as alternativas disponíveis no momento de escolher este ou aquele caminho para organizar atividades sejam esclarecidas e compreendidas. Acredito que tais opções sejam de grande importância para todos, porque a organização é mais do que um simples conjunto de arranjos para obter os resultados desejados por meio do esforço coletivo, embora este seja um…

Jogos de Empresas e a aprendizagem de gestão: Uma aplicação com indicadores de desempenho de valor agregado. Prof. MSc. Paulo Albuquerque Marques Fº (doutorando POLI-USP) paulo.marques1@poli.usp.br Prof. Dr. Marcelo de Paulo Schneck Pessôa (POLI-USP) mpessoa@usp.br Prof. Dr. Antonio Carlos Aidar Sauaia (FEA-USP) asauaia@usp.br Resumo Este trabalho estuda a aprendizagem de conceitos de gestão empresarial vistos nos Jogos de Empresas por computador. Apresenta a adição de nova função em modelo