Gestão de Carreira

mundo do trabalho no que diz respeito a gestão da carreira, pois, tais definições acabam por definir o papel ocupado pelos indivíduos nas organizações e na sociedade. Desta forma, foi estabelecido como objetivo principal deste trabalho apresentar algumas teorias sobre as novas concepções da gestão de carreira no mundo contemporâneo do trabalho e suas implicações sobre o indivíduo e as organizações. Os resultados apontaram que a partir das novas concepções sobre carreira, o indivíduo passou a deter a maior parte da responsabilidade por sua trajetória de ascensão profissional. Em outros tempos, tal responsabilidade era quase que exclusivamente da empresa com suas propostas de plano de carreira e promoção interna. Percebe-se assim, que no mundo contemporâneo do trabalho, os indivíduos permanecem em uma busca constante por requisitos que atendam as novas expectativas e exigências das organizações e da sociedade para construírem suas carreiras profissionais Ao longo das últimas décadas a gestão de carreira tornou-se um assunto de ênfase nas organizações devido às modificações em sua concepção. Tais modificações são decorrentes de mudanças ocorridas, na sociedade e nos processos de trabalho, e impactam na subjetividade dos trabalhadores, que passam a ser responsáveis pela gestão de suas carreiras de acordo com os parâmetros exigidos pelas organizações. 1. HISTÓRIA DA CARREIRA Segundo (CHANLAT,1995), a noção de carreira é uma ideia historicamente…

Carreiras Contemporâneas: Desafios e Contradições Frente às Mudanças do Mundo do Trabalho Autoria: Claudia do Canto Wilkoszynski, Fernando de Oliveira Vieira 1. Resumo Identificar como os indivíduos vêm reagindo frente às mudanças do mundo do trabalho e elucidar percepções e comportamentos usuais frente à gestão de carreira contemporânea, motivaram esse estudo. Analisar a possibilidade dos indivíduos adotarem, predominantemente, posicionamentos mais alinhados aos pressupostos:…

DESENVOLVE: Revista de Gestão do Unilasalle (ISSN 2316-5537) http://www.revistas.unilasalle.edu.br/index.php/desenvolve Canoas, v. 2, n. 1, mar. 2013 CARREIRAS CONTEMPORÂNEAS: DESAFIOS E CONTRADIÇÕES FRENTE ÀS MUDANÇAS DO MUNDO DO TRABALHO Claudia do Canto Wilkoszynski1 Fernando de Oliveira Vieira2 Recebido em: 02/04/2013 Aceito em: 09/04/2013 Resumo Identificar como os indivíduos vêm reagindo frente às mudanças do mundo do trabalho e elucidar percepções e comportamentos…

SINTESE Reflexões sobre a Customização das Carreiras Gerencias: a Individualidade e a Competitividade Contemporâneas. Aluno: Gustavo A. Perdigão Professor: Antônio Carlos dias Athayde Matéria: Gestão de Carreira do Administrador Contagem, 25/02/2014 As renovações econômicas, politicas e sociais que afetam a administração: Hoje no século XXI, a ligação feita pelas pessoas ao seu trabalho está muito frágil, sendo mais…

Conceito de Carreira de “Carreira” O conceito de “Carreira”, termo derivado da palavra latina carraria, que significa “caminho para carros”, passou por diversas transformações ao longo de sua aplicabilidade histórica. Por volta de 1530, o termo “Carreira” identificava um caminho, ou o curso do sol através dos céus. Nas disputas de Justa, em 1590, a palavra “Carreira” estava inserida no seguinte contexto: o cavalo que, durante o combate, passava uma “carreira” em seu oponente. A…

pode se destacar a seguinte: “os planos da ação governamental não são administrativos, [ao passo que] que a execução de tais planos é que é administrativa” (WILSON, 1887:18-9). Um trabalho recente sobre o tema resume bem a concepção wilsoniana: “É importante notar que a separação proposta por Wilson não se reduz a uma mera diferenciação entre etapas do processo de produção de políticas. De fato, o ponto central do raciocínio wilsoniano reside na compreensão de que decisões políticas e…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Gestão por Competências e do Conhecimento Ana Céli Pavão Empreendedorismo Rinaldo J. B. Lima Planejamento de Carreira Marilucia Ricieri Seminário V Edinei Suzuki Semestres: 4º e 5º PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL OBJETIVO O objetivo da produção textual interdisciplinar individual está em aprofundar o conhecimento teórico sobre as disciplinas do semestre através da análise de um estudo de caso. ORIENTAÇÕES…

psicólogo organizacional e do Trabalho: instrumentos e técnicas que possibilitem práticas adequadas à Gestão de Pessoas nas Organizações e na relação do Homem com o Trabalho. II – OBJETIVOS GERAIS Compreensão e análise dos problemas contemporâneos em confronto com os conteúdos mais recentes da Psicologia Organizacional e do Trabalho para determinar as perspectivas da relação homem e trabalho e da atuação do Psicólogo na gestão de pessoas. III – OBJETIVOS ESPECÍFICOS…

QUEM É A RESPONSABILIDADE PELO PLANO DE CARREIRA? DA EMPRESA OU DO PRÓPRIO COLABORADOR? É importante esclarecer que, nesta visão de Gestão de carreira, além dos interesses e expectativas de ambas as partes, estaremos tratando das responsabilidades dos dois lados, ou seja, os profissionais devem planejar seu desenvolvimento profissional, definindo metas e objetivos de carreira, e buscar o preparo necessário para o alcance dessas metas estabelecidas, enquanto a empresa, pelo seu lado,…

Revista Gestão e Planejamento, Salvador, v. 12, n. 1, p. 22-40, jan./jun. 2011 http://www.revistas.unifacs.br/index.php/rgb/index MARKETING PESSOAL NAS CARREIRAS EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR PRIVADAS: DO DOCENTE TRADICIONAL AO PROTEANO PERSONAL MARKETING IN HIGHER EDUCATION PRIVATE INSTITUTIONS CAREERS: FROM THE TRADITIONAL PROFESSOR TO THE PROTEANS MARKETING PERSONAL EN LAS CARRERAS EN INSTITUCIONES DE ENSEÑANZA SUPERIOR PRIVADAS: DEL DOCENTE TRADICIONAL AL PROTEANO…