Analise do filme Homens de Honra e a relacao com a teoria da motivacao

Oliveira Estudo dirigido: Análise do filme “Homens de Honra” 1. As teorias da motivação elegem como objeto de estudo uma ou mais das quatro ênfases. Tomando como referência o filme Homens de Honra podemos reconhecer claramente que a presença da ativação, direção, intensidade e da persistência. A primeira ênfase é na ativação, que se refere ao estado inicial de estimulação em que se encontra a pessoa, no caso de Carl essa etapa se deu no momento em que seu Pai o fez “prometer que ele não acabaria como ele”, ou seja, um agricultor e também no momento em que Carl parte para servir à Marinha e que seu Pai diz “nunca mais volte; vá lá e lute; não aceite promessas; quebre as regras se precisar” e “quando tudo ficar difícil e ficará não me decepcione, nunca”. Essas duas cenas revelam o fator extrínseco e intrínseco, a promessa feita ao pai e também uma característica pessoal de Carl. Já a segunda ênfase é na direção, que diz respeito ao objeto ou ao alvo da ação. Uma cena que pode expressar bem o nível de consciência de Carl relacionado à sua escolha é o alvo de se tornar chefe de mergulhadores da Marinha, a decisão de continuar em meio a tantos obstáculos era claro quando se tratava em ser o CHEFE dos mergulhadores da Marinha. A terceira ênfase é na intensidade que está relacionada à variação da força da ação ou até mesmo uma necessidade/desejo/afeto/meta. Com certeza a relação com seu pai foi o fator afetivo crucial para que a intensidade da…

MOTIVAÇÃO E RELAÇÃO SOCIAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Nos primórdios da descoberta da administração de empresas, o homem era visto como um ser motivado exclusivamente pelo dinheiro, essa visão foi ficando ultrapassada, e então com o surgimento da Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações Humanas, finalmente o homem passou a ser visto como um ser que não precisa unicamente estar satisfeito com o salário que recebe, mas também precisa estar satisfeito com o ambiente de trabalho no…

Prof.ª: Luciana Pedrot Atitudes e Motivação Introdução  O ser humano é único. Diante desta afirmação, podemos identificar diferenças entre as pessoas, as quais envolvem seu comportamento no ambiente das organizações.  As diferenças individuais interferem no desempenho individual. Assim, vamos estudá-las para saber como podemos tirar melhor proveito de cada uma delas. O que é atitude? Atitudes É uma norma de procedimento que leva a um determinado comportamento. É a…

Tecnologia e Gestão A Motivação Relações Públicas e Secretariado U.C.: Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos Discente: Vânia Ramalho Docente: Cristina Guerra janeiro de 2015 Índice Resumo .……………………………………………………………………………………………………………. 4 Introdução ……..…………………………………………………………………………………………………. 5 CAPÍTULO I – A MOTIVAÇÃO ……………………………………………………………………………… 6 1.1. Justificação do Tema ………...………………………………………………………………………… 7 1.2. Impulso e atracção…

A motivação e a satisfação são duas questões que assumem especial interesse para as organizações, dado o seu papel potenciador do desempenho dos colaboradores das organizações (Furnham et al, 2005). Vários estudos têm demonstrado que a motivação promove comportamentos que contribuem para o aumento da eficácia individual e organizacional (e.g., Gagné & Deci, 2005; Islam & Ismail, 2008; Lord, 2002; Maciel & Sá, 2007; Mitchell, 1982). Tal como a motivação, também a satisfação…

Comportamento Organizacional O Impacto da Motivação Intrínseca no Empenhamento Organizacional Abstract O presente trabalho intitulado “O Impacto da Motivação Intrínseca no Empenhamento Organizacional” foi executado no âmbito da unidade curricular semestral de Comportamento Organizacional I enquadrada na respectiva Área Científica de Psicologia, leccionada no 1º ano da Licenciatura em Tecnologias Militares Navais da Escola Naval. Possui como principal finalidade não só…

"Quanto mais saudáveis nós somos emocionalmente, mais importantes se tornam nossas necessidades de preenchimento criativo no trabalho. Ao mesmo tempo, menos nós toleramos a violação de nossas necessidades para tal preenchimento." Abraham H. Maslow Resumo A motivação é uma condição fundamental e indispensável para o alcance dos objetivos pessoais, do trabalho, das organizações e dos países. Porém, a motivação dos funcionários das empresas começou a se tornar um problema sério nos…

Comportamento Organizacional Motivação 1.1 Motivação É o impulso interno que leva à ação. É a razão pela qual os seres humanos escolhem, iniciam e mantém determinadas ações para atingir objetivos. Motivo é tudo aquilo que impulsiona o ser a agir de determinada maneira. Esse impulso pode ser provocado por estímulos externos (motivação extrínseca) ou internos (motivação intrínseca). A motivação extrínseca é gerada por processos de reforço e punição, enquanto a intrínseca é…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO: CONCEITOS E TEORIAS E SUA RELAÇÃO COM ORGANIZAÇÃO E INDIVÍDUO Márcia Andréa Mesquita Soares Seguetto. Goiânia - Goiás 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO: CONCEITOS E TEORIAS E SUA RELAÇÃO COM ORGANIZAÇÃO E INDIVÍDUO Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP, sob orientação da professora Gláucia Regina Caixeta Yoshida, como…

Thayana Kelly Prata da Silva TEORIAS MOTIVACIONAIS SÃO GONÇALO - RIO DE JANEIRO 2013 Thayana Kelly Prata da Silva TEORIAS MOTIVACIONAIS Monografia apresentada ao Curso Senes Superior - Emp. Educ. São Francisco de Assis, como Trabalho de Conclusão do Curso Técnico em Administração (TCC). Orientadora: Professora Cristiane Lessa da Cunha. SÃO GONÇALO - RIO DE JANEIRO 2013 Thayana Kelly Prata da Silva TEORIAS…