As Rotinas Semanais Diarias Ou Mensais Do Rh

PRESENCIAL COM SUPORTE EAD Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Módulo Planejamento e Controle de Pessoal N1RHPCPA Portfólio 1 Projeto de Rotinas trabalhistas Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Projeto de Rotinas Trabalhistas. Profª. Valéria Guedes . GUARULHOS MARÇO/2014 RESPOSTAS PARTE I • A empresa NOVA CONCURSOS fundada…

Rosangela de Moraes – RA 4352068383 BRASILIA-DF, 15 DE ABRIL DE 2013. INTRODUÇÃO No passado, a área de Recursos Humanos era focada em tarefas, tendo um caráter puramente operacional e sendo vista apenas como um centro de custos. Por isso, o RH contribuía muito pouco para que os objetivos macros, desenhados pela alta direção das organizações, fossem atingidos. O foco dos investimentos estava na melhoria de tempos e de métodos de processo e nas novas tecnologias, substituindo…

coragem. Certamente essa foi a composição que moveu a área de RH do exclusivo controle da documentação de pessoal para um papel estratégico na criação e manutenção de ambientes de trabalho nos quais os resultados empresariais planejados tenham maior probabilidade de acontecer. Existe, hoje, um número sem fim de cases de empresas que conseguiram fantásticos resultados em conseqüência da motivação e da capacitação gerada pela área de RH aos seus funcionários, empresas que assumiram e…

ATPS de Administração de Pessoal Sumário 1- Plano de Trabalho...3 1.1Introdução...3 1.2Importância do Profissional de RH na Administração de Pessoal...3 2- Cálculos, Admissão e Demissão...4 e 5 3- Atividades da Administração de Pessoal e Organograma de Ações...6 4- Considerações Finais...7 5- Relatórios de Documentos para Contratação de Funcionários...8 6- Modelo de Contrato por prazo determinado...9 a 15 7- Tabela prgressiva para cálculo...16 8- Tabela

empresa como uma totalidade). a) Determinação dos objetivos. (Onde queremos chegar?) Queremos melhorar o processo como um todo, dando direção e Planejando melhor os Departamento Financeiro, RH, Contabilidade, Comercial e Operacional com objetivo de Visar o lucro e aumentar o Faturamento Mensal da Empresa. b) Análise ambiental externa. (O que há no ambiente?) Concorrência, Economia, Política, Cultura e Tendência c) Análise organizacional interna. (O…

assiste de maneira eficiente, através de planilhas, toda informação referente ao condomínio, para ter um melhor controle das nossas necessidades executando-as de maneira eficaz. Essa atividade requer muita dedicação, pois a organização da agenda diária de eventos e serviços e de total responsabilidade, dando ordem de prioridade a cada situação. O relatório diário serve para orientação das tarefas e para a identificação de incidentes recorrentes; por isso é importante organizar um check…

1. INTRODUÇÃO 3 A importância em ser um profissional de RH não se restringe em apenas executar suas funções, é conseguir se entregar a essa missão e se dedicando noite e dia a árdua tarefa de gerenciar e coordenar pessoas. A área de RH cada vez mais tem o desafio de incluir um valor mensurável e desenvolver ferramentas para que os profissionais desempenhem novos papéis e demonstrem competências inéditas. Esse profissional deverá ter uma visão de consultor de empresa e criar valor…

Assessor de RH Atribuição básica: Supervisionar e/ou executar as atividades de rotina do departamento pessoal, visando o cumprimento da legislação e o atendimento dos funcionários dentro das normas da empresa. Atribuições específicas: Preparar dados para a folha de pagamento, verificando cálculos de horas e descontos, visando o seu correto processamento; Preparar cálculos dos encargos trabalhistas e confecção das guias de recolhimento, visando os cumprimentos dos prazos e determinações…

Chapecó 2013 RESUMO Recursos Humanos é uma área que envolve tanto rotinas contábeis como administrativas, Recursos humanos é um dos departamentos que mais tem responsabilidades dentro de uma organização, pelo fato de lidar diariamente com os funcionários em todas as questões e principalmente a financeira que envolve os cálculos da folha de pagamento, negociações de salários ou férias, RH desenvolve seleção, contratação, treinamentos, mas sempre observando as leis vigentes na

que cuidava de todas as rotinas relativas aos colaboradores de empresas. Todo o processo burocrático de admissão até seu desligamento, além de treinamentos, recrutamento e seleção de pessoal, hoje essas são tarefas de recursos humanos. Infelizmente o que não damos relevância é a importância desses setores para a vida da organização. Ambos participam diariamente com suas atividades e propiciam a satisfação de todos na empresa. Sem o setor de departamento de pessoal, rotinas ligadas às…