As Relações Com O Taylorismo

de equipes auto-gerenciáveis. Equipes que tem autonomia e conhecimento para identificar oportunidades e experimentá-las, agregando valor ao produto final. O Volvismo, modelo de organização sueca, foi encarado como uma alternativa ao fordismo e taylorismo, uma evolução dos modelos centralizados para os participativos, onde o foco maior é o trabalho em grupo, onde sindicatos e trabalhadores participam e podem até intervir em alguns aspectos da produção. Esse modelo de organização procurou…

Gestão de recursos humanos RH é um produto do movimento das relações humanas do início do século 20, quando os pesquisadores começaram a documentar formas de criação de valor de negócio através da gestão estratégica da força de trabalho. A função foi inicialmente dominada pelo trabalho transacional, como folha de pagamento e benefícios da administração, mas, devido à globalização, consolidação da empresa, o avanço tecnológico, e mais pesquisas, RH agora se concentra em iniciativas estratégicas

passam a se adaptar aos novos meios e ao mesmo tempo alterando ele com ações de progressividade, ideias e apresentações novas a serem avaliadas para uma melhora nas diferentes áreas do meio social. Do Fordismo/Taylorismo ao Neoliberalismo Pode-se entender o termo fordismo/taylorismo como sendo expressão do sistema produtivo e seu respectivo processo de trabalho que dominou a grande indústria capitalista ao longo de boa parte do século XX, baseado na produção em massa, responsável…

salvar vidas. Exemplo: Se o motorista que provoca um acidente de trânsito alega não ter causado danos voluntariamente, mesmo assim, convém saber se não houve descuido ou imprudência da parte dele. O que é ideologia? O que é Alienação? O que é Taylorismo? Ideologia é o conjunto de idéias, concepções, opiniões, crenças sobre algum ponto sujeito à discussão, bem como normas estabelecidas a partir de valores. A ideologia é uma teoria, uma organização sistemática dos conhecimentos…

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Frederick Winslow Taylor Frederick Winslow Taylor trabalhou entre 1874 e 1878 para um empresa fabricante de bombas hidráulicas onde começou a notar o que considerava má administração: “corpo mole” dos funcionários e relações de má qualidade entre os trabalhadores e os gerentes. Em 1878, ingressou na Midvale Steel, uma usina siderúrgica, na qual ficou por doze anos, terminando como engenheiro-chefe. Foi nessa empresa que observou os problemas das…

DISCIPLINA: ESCRAVIDÃO E LIBERDADE NA AMÉRICA PROFESSOR: SUZANA FRANDO DOREA ALUNO: EVERALDINO HONÓRIO DA SILVA JUNIOR DATA: 13/09/2013 RESENHA DE ARTIGO TECNOLOGIA E EDUCAÇÃO O texto trata as relações entre a educação e a tecnologia e as interferências relacionadas no nosso dia-a-dia, entre a base econômica e as percepções sociais em que vivemos. Diante do avanço tecnológico, houve a necessidade do aperfeiçoamento das práticas vivenciais, assim o autor cita os desafios impostos

e prêmios pressupondo que as pessoas são motivadas exclusivamente por interesses salariais e materiais. Henry Ford, em 1913, aplica a tecnologia da linha de montagem na fabricação de automóveis. Utiliza os mesmos princípios desenvolvidos pelo taylorismo, porém trata-se de “uma estratégia mais abrangente de organização da produção, que envolve extensa mecanização, como uso de máquinas-ferramentas especializadas, linha de montagem e de esteira rolante e crescente divisão do trabalho”. O…

cooperação entre empresas para a viabilização de pesquisas para o desenvolvimento de novos processos, produtos e serviços; na capacidade de articulação entre as condições econômicas de organização industrial e as políticas do Estado. 5. Taylorismo Em 1911, o engenheiro norte-americano Frederick W. Taylor publicou “Os princípios da administração científica”, ele propunha uma intensificação da divisão do trabalho, ou seja, fracionar as etapas do processo produtivo de…

trabalho e estudo dos tempos e movimentos: cada um se especializaria e desenvolveria as atividades em que mais tivessem aptidões; Desenho de cargos e tarefas: desenhar cargos é especificar o conteúdo de tarefas de uma função, como executar e as relações com os demais cargos existentes; Incentivos salariais e prêmios por produtividade; Condições de trabalho: o conforto do operário e o ambiente físico ganham valor, não porque as pessoas merecessem, mas porque são essenciais para o ganho…

disponíveis, bem como as conseqüências da opção por qualquer um deles. Pode, assim, escolher sempre a melhor alternativa e maximizar os resultados de sua decisão. Os objetivos do homem assim prefixados e sabendo a sua reação, facilitaria muito as relações com ele (MOTTA & VASCONCELOS, 2002). Dessa forma, o ser humano, era considerado um ser simples e previsível, cujo comportamento não variava muito. Então, incentivos financeiros adequados, constante vigilância e treinamento eram…