As Relações Com O Taylorismo

forma central a exploração da classe trabalhadora. Os primeiros capítulos se embasam nas primeiras formas de organização da sociedade, os demais fazem uma análise da organização social do trabalho juntamente com os primeiros sinais de crise do taylorismo/fordismo e da emergência do sistema flexível toyotista que vigorou no Ocidente a partir da década de 70 do século XX. 1. Da origem do trabalho ao sistema vigente do século XXI Em sua origem, o homem se…

motivadas exclusivamente por interesses salariais e materiais. Logo após as autoras citam Henry Ford, exemplo de administrador que utilizou a tecnologia na produção de automóveis, utilizando-se, basicamente, dos mesmo princípios desenvolvidos pelo taylorismo, porém, trata-se de uma estratégia mais abrangente de organização da produção envolvendo a mecanização do trabalho e a linha de montagem, por exemplo. Estratégia essa que vêm sendo debatida por conta de seus efeitos negativos,…

menor renda ou as pessoas estão em busca de auto realização, coleguismo, justiça e reconhecimento pelo trabalho. 4. O que caracteriza a escola de relações humanas e como ela se diferencia do taylorismo? A escola de relações humanas caracteriza-se pela autovalorização e motivação do trabalhador, visando um ambiente social (Humanização). Já o taylorismo visou à produtividade, não pensando em momento algum se poderia ou não estar prejudicando o trabalhador. 5. Explique quatro ocasiões da…

três elementos a seguir. O trabalho no capitalismo se torna estranhado, uma vez que, se manifesta predominantemente como criador de valor de troca, ocorrendo aí não apenas o fetichismo da mercadoria, mas também, em conseqüência o estranhamento das relações humanas, uma vez que não somente os produtos do trabalho tornam-se mercadoria, mas também o próprio trabalhador torna-se mercadoria, o que o mutila em sua vida genérica. Ocorre aqui uma relação invertida: ao transformar a natureza com…

formas de alcançar uma alta produtividade, aliando isto ao bem estar de seus trabalhadores, nos valeremos de leituras para explanar sobre a Administração Científica e seus princípios, que foram a base para os sistemas de produção conhecidos como taylorismo e fordismo, implantados no decorrer do século passado e de extrema importância para a revolução do sistema de produção e o desenvolvimento das grandes indústrias, até chegar ao pós-fordismo. Porém, como observado e desenvolvido ao…

na administração de empresas. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial. Considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Além de…

estágio superior de racionalização do trabalho, que não rompe, a rigor, com a lógica do taylorismo-fordismo (é por isso que alguns autores o denominam "neofordismo") (Aglietta, 1978). Entretanto, no campo da gestão da força de trabalho, o toyotismo realiza um salto qualitativo na captura da subjetividade operária pela lógica do capital, o que o distingue, pelo menos no plano da consciência de classe, do taylorismo -fordismo. Uma outra utilização indevida do conceito de toyotismo ocorre…

proposta permitiu que se usasse uma mão de obra não-qualificada para a maquinaria industrial que estava então em pleno desenvolvimento. Ou seja, a administração científica surgiu devido a Taylor. O seu nome serviu para designar a corrente – o Taylorismo. Um conjunto de 5 postulados constitui a base da organização do trabalho na administração científica, sendo eles: 1. A “individualização do trabalho”; 2. A “decomposição do trabalho”; 3. A “descrição pormenorizada dos postos”; 4.…

contextuais, que informam a razão da existência da organização na sociedade. Os elementos básicos devem ser administrados no âmbito de uma organização incluem: Meio técnico-administrativo Meio social Meio econômico-social-politico e o mercado Taylorismo, fordismo, fayolismo, humanismo, modelo burocrático ou orgânico, abordagem sociotécnica, abordagem estratégica, qualidade e participação, toyotismo ou modelo japonês, reestruturação flexível, entre outras, são componentes da formação…

trabalho e especialização do operário, cada um se especializaria e desenvolveria as atividades em que mais tivessem aptidões. • Desenho de cargos e tarefas: desenhar cargos é especificar o conteúdo de tarefas de uma função, como executar e as relações com os demais cargos existentes. • Incentivos salariais e prêmios por produtividade. • Condições de trabalho: O conforto do operário e o ambiente físico ganham valor, não porque as pessoas merecessem, mas porque são…