As Percepções Influenciam Nossas Decisões E Interações Com As Pessoas

adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Seguidores da Abordagem Comportamental (Pág. 329) Kurt Lewin Herbert Simon Douglas Cris McGregor Argyris Abraham Maslow Frederick Herzberg TGA Classificação e conceito dos homens em relação ao trabalho 01 – Homem Econômicus (Taylor- Teoria Clássica) - Toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais

porque as pessoas o merecessem, mas porque o conforto do operário e a melhoria do ambiente físico aumentavam a sua eficiência. Homo Economicus é o Homem cujo todas as suas atitudes dentro da organização são motivadas financeiramente. Teoria Humanista da Administração A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas…

tecnologia) que influenciam diretamente as organizações. São apresentadas as pesquisas dos autores mais importantes e explica-se detalhadamente como o ambiente externo e a tecnologia influenciam as características estruturais e organizacionais. A partir desta nova concepção, surgem novos modelos organizacionais mais flexíveis que também são apresentados. Na Teoria da Contingência, o homem é visto como homem complexo, essa nova visão demonstra a complexidade do homem e os fatores que…

1. INTRODUÇÃO Enfocaremos neste trabalho aspectos que possam explicar o conceito de comportamento organizacional e sua influência nas organizações. Comportamento organizacional é o campo que estuda o comportamento individual e em grupo de pessoas em uma organização. O Comportamento organizacional estuda as questões relacionadas com liderança, motivação, estrutura, aprendizagem, percepção, comunicação, atitudes, conflitos, sentimentos, emoções, entre outros aspectos que afetam os indivíduos

________________________________________ Prof. Dr. Nelson Gomes dos Santos Filho ________________________________________ Juliana Werneck de Souza Brasília, 28 de junho de 2011. Dedico esse trabalho a Deus, porque Nele tudo posso. Dedico também à pessoa humana, pois por ela é que o faço. Por fim, aos amigos um forte abraço. Agradecimentos À Camara Legislativa do Distrito Federal e ao Centro de Formação, Treinamento e Aperfeiçoamento da Câmara dos Deputados, pela…

transparência que visa clarificar as condições de conflito. | As pessoas são tratadas como objetos passivos. | Conceitua as pessoas como sujeitos ativos. | Há um decisor único com objetivos resumidos a partir de ações concretas que podem ser deduzidas e implementadas através de uma cadeia hierárquica de comando. | Facilita o planejamento de baixo para cima. | Há uma tentativa de suprimir a incerteza futura, tendo pré-decisões futuras. | Aceita incerteza, e pretende manter as opções…

cognitivista, seria mais abrangente que o behaviorista, procurando explicar fenômenos mais complexos, como a aprendizagem de conceitos e a solução de problemas. Este modelo considera dados objetivos, comportamentais e subjetivos e considera as crenças e percepções dos indivíduos como fatores que influem na percepção da realidade. Ambas as vertentes trabalham com representações e levam em conta o processamento de informações pelo indivíduo. Segundo os mesmos autores, as atuais…

da empresa em foco. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Nível de Satisfação dos Clientes A satisfação é o sentimento de prazer ou de desapontamento resultante da comparação do desempenho esperado pelo produto (ou resultado) em relação às expectativas da pessoa, ou seja, o consumidor compara o valor pago ao produto e os benefícios adquiridos com o mesmo, sendo assim, a equação que resultará na satisfação ou não do produto oferecido. (KOTLER, 1998). Por isso é importante que as empresas…

produtividade quanto debilitar a coesão e os laços de cooperação no trabalho. Neste último caso, faz emergir nos profissionais das empresas uma sensação de vulnerabilidade, traduzida por relacionamentos mais efêmeros e superficiais, que arrefecem a ação das pessoas. Neste artigo, trabalhou- se com a premissa de que o estabelecimento de um ambiente de confiança pode neutralizar essa sensação. O estudo teve como fim investigar se os profissionais percebem fragilidade nas relações de…

JANEIRO JUNHO / 2014 1.1 TEMA Clima Organizacional. 1.1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Como o clima organizacional pode influenciar no desempenho da organização? 1.2. HIPÓTESE Atualmente as empresas estão enfatizando a importância das pessoas, portanto um clima organizacional adequado pode representar um diferencial estratégico para a organização. 1.3. DELIMITAÇÃO DO TEMA O intuito é apresentar a importância do processo de gestão de clima organizacional nas empresas, pois…