As Organizações Vistas Como Máquina Morgan

artigo publicado pela autora Linda Smircich, a cultura organizacional pode ser vista de duas maneiras. A primeira, é que a organização tem uma cultura que muda com o tempo. A segunda, é que a organização não tem uma cultura, ela é a cultura expressa pelos membros da organização. Mesmo sendo dividida em duas maneiras, a cultura organizacional tem a responsabilidade de identificar os aspectos interno e relacional das organizações. Quando se diz que a cultura organizacional é uma…

A mecanização assume o comando: As Organizações vistas como máquinas Após a Revolução Industrial, houve relevantes mudanças na forma de vida das pessoas, pois tiveram que se adequar aos novos meios de produção. Os donos das fábricas percebem que para aumentar o lucro e consequentemente a eficiência das máquinas requeria grandes transformações no planejamento e controle do trabalho. A divisão do trabalho tornou-se intensa e os fabricantes procuravam aumentar a sua eficiência, reduzindo…

pessoas, não garantem por si que a é uma organização de aprendizagem. A habilidade “resolução sistemática de problemas” é característica das empresas que aprendem. Aprendizado defensivo aprender e a interromper o problema antes que aconteça, tendo em vista melhorar a inteligência, criatividade e a capacidade organizacional. (www.wolff.com). Gestão de conhecimento: Reconhecida como um recurso estratégico nas empresas e no cotidiano das pessoas. Experiência, informação gerada pelo ser…

criar, modificar e se adaptar, impossibilitando-o de exercer a sua autonomia enquanto indivíduo desejante. Portanto, de acordo com os estudos torna-se mister que atividades monótonas, repetitivas, automatizadas e pr6prias para serem executadas por máquinas, deixam grandes seqüelas no bem-estar psíquico do trabalhador, pois não lhe possibilita a satisfação de necessidades humanas complexas que, quando não satisfeitas, levam a frustração, ausência de prazer e de saúde mental. FATORES NO…

objetivos das organizações e serão mais ou menos válidos na medida em que isso efetivamente o correr”. Cada Teoria foi criada possuindo uma “abordagem” e, significa dizer que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e se relações econômicas, sociais e políticas da época em que foram criadas. Segundo Maximiano, (2007), Teorias administrativas são conhecimentos organizados e produzidos pela experiência prática das…

alguma forma/meio de comunicação. Se estes sentidos estão evoluindo e se aprimorando, vale dizer que para despertarmos interesse das pessoas e da sociedade como um todo está cada dia mais difícil e técnico. O óbvio é que tudo conspira contra as organizações, independentemente do tamanho dessas. É sabido que para despertar interesses há a necessidade de se comunicar de alguma forma. Os segmentos de mercado correspondem a minúsculas parcelas dessa sociedade e essas pequenas parcelas estão…

PAULISTA – UNIP Nome: xxx ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Comportamento Humano nas Organizações BAURU 2014 Nome: xxx ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à Universidade Paulista – UNIP de Bauru, como requisito parcial do curso de psicologia do 5º semestre, da disciplina: Comportamento Humano nas Organizações. Professor(a) Mestre: xxxxxx. BAURU 2014 Resumo Este trabalho foi realizado…

completamente os fatores que causam ou influenciam a situação a ser considerada. Devemos olhar cada situação sob diferentes ângulos para termos uma gama maior de possíveis ações a serem tomadas. Podemos desenvolver a arte de ler e compreender as organizações avaliando um pequeno conjunto de modelos especialmente às imagens mecânica e biológica. Explorando essas imagens e somando as alternativas podemos criar novas formas de se analisar a organização, e isto podem ser usadas como um…

30 AS INFLUÊNCIAS E CONTRIBUIÇÕES DOS ESTUDOS DE TAYLOR NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Angela Maria Bissoli da Silva, 3 Rosângela Salvador Biral dos Santos, 4 RESUMO Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho que é a base desse estudo e que se fundamenta nos seguintes princípios: estudo dos tempos e movimentos, prêmios de produção, divisão de tarefas

TRABALHO: UM ESTUDO COM FUNCIONÁRIOS DE UM RESTAURANTE FAST-FOOD. Dissertação apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo para obtenção do título de mestre em Engenharia de Produção. Área de Concentração: Economia, Organizações e Gestão do conhecimento. Orientadora: Profa. Dra. Dóris Lieth Nunes Peçanha. São Carlos 2010 AUTORIZO A REPRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO TOTAL OU PARCIAL DESTE TRABALHO, POR QUALQUER MEIO CONVENCIONAL OU ELETRÔNICO, PARA FINS DE…