As Organizações Vistas Como Máquina Morgan

cultura de uma organização contém, em boa medida, o DNA cultural do seu mito organizacional. • Identifique os mitos organizacionais da GENERAL ELECTRIC: RESPOSTA: Os mitos organizacionais da General Eletric foram: • Thomas Edison • J.P. Morgan • Jack Welch Questão 2: FORÇA-MOTRIZ ORGANIZACIONAL – impulso básico modelador da cultura de uma empresa, decorrente do sonho de fundação da empresa e/ou do legado cultural do mito da organização. É o seu espírito, sua…

nas seguintes variáveis: tarefas, pessoas, estrutura, ambiente e tecnologia. No trabalho a seguir é abordada a Teoria da Burocracia que enfatiza a variável estrutura. Esta teoria foi formalizada por Max Weber que construiu um modelo cujas organizações são caracterizadas por cargos pré-definidos e uma estrutura hierarquizada determinada por regras e responsabilidades delimitadas. A palavra “burocracia” tem, no nosso dia-a-dia, um sentido pejorativo. Chamamos de burocracia o…

nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia, a Antropologia, a Matemática, a Linguística, chegando até a teoria das organizações. A abordagem Neoclássica surgiu após a Teoria Comportamental e nada mais é do que o resgate da Teoria Clássica atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais, como o próprio nome já indica, e ao tamanho das organizações contemporâneas. Representou uma retomada…

personagens está armazenada em um programa que recebe o nome de ‘Matrix’, tal programa que tem a capacidade de simular uma realidade humana praticamente perfeita e enquanto viajavam neste mundo, sua energia provinda de impulsos elétricos eram sugadas pelas maquinas que dominavam o mundo real. Desta forma, tanto no filme ‘Matrix’ quanto no mito da caverna o enredo conta com personagens presos em um mundo considerados por eles real e verdadeiros, apesar de estarem vivendo em um mundo que…

Brasil) Texto apresentado no III Congresso Internacional Latino-Americano de Semiótica, no dia 01.set.96, na PUC (São Paulo) 1. Introdução à mutável cena organizacional "Administradores não resolvem problemas: eles administram desordens" Ackoff Nas organizações, a convivência com a mudança paradoxalmente virou rotina. Se fizermos um levantamento das iniciativas implementadas nas empresas brasileiras nas duas últimas décadas, é possivel identificar um sem número de modismos e conceitos…

HUMANAS E SOCIAIS DE IGARASSU - FACIG CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS Carlos Eduardo Elisangela Martins Giday Priscila Laís Regina Marilis Souza Silvaria Pimentel IGARASSU – PE 2011 FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DE IGARASSU - FACIG CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS Carlos Eduardo Elisangela Martins Giday Priscila Laís Regina Marilis Souza…

Morgan no capitulo 4 do seu livro Imagens da Organização menciona o livro The natural history of the mind do escritor G. R. Taylor, o qual menciona diferenças entre cérebros e maquinas: O psicólogo Karl Lahley removeu partes de cérebros de ratos que tinham sido ensinados a correr num labirinto então descobriram que se não os cegassem ou seja não removessem o córtex, eles eram capazes de encontrarem o caminha através do labirinto. Pode-se concluir então que o cérebro repousa sobre…

........................................................................................7 2.2 Ênfase nas Pessoas...............................................................................................................7 3. Organizações Mecanicistas X Organizações Flexíveis.........................................................8 4. A Evolução das Teorias da Administração............................................................................8 4.1 Ênfase na Tecnologia...............

Logística/ disciplina: Comportamento Organizacional Americana, 15 de abril de 20 INTRODUÇÃO Definição O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento…

UPM - CCSA TO-10 – Teoria de Sistemas CAPÍTULO 10 Enfoque Comportamental na Administração MAXIMIANO /TGA – Fig. 9.1 – A produção robotizada, que ilustra o sistema técnico das organizações, contrasta com o sistema social, formado pelas pessoas e sua condição humana. Enfoque Comportamental Movimento pelo bem-estar dos trabalhadores Sindicatos Utopias Pensamento Humanista na Escola Clássica Psicologia Industrial Estudo do Fator Humano no Papel dos Gerentes Estudos