As Organizações Vistas Como Culturas

colaboradores das organizações por causa dos conflitos que surgem devido aos choques entre a cultura organizacional e a cultura do individuo, comprometendo seu comportamento dentro da organização (comportamento organizacional), nesta perspectiva surge o presente trabalho da cadeira de Perspectivas Africanas dos fenómenos Psicológicos com vista a avaliar os estudantes no concernente a elaboração de um caso relativo ao trabalho já elaborado com o tema Comportamento Organizacional e…

GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CULTURA E CONFLITO ORGANIZACIONAL NÚCLEO: SHOPPING AVENIDA DISCIPLINA: PROFESSOR: ALUNO(a): ALEXANDRE DA SILVA ÉRICA PATRÍCIA GRANDIM BATISTA MARIA FELICIDADE UCHOA NOGUEIRA EDÉZIO RUTE VALDEMAR ALVES DE ANDRADE NETO Fortaleza/2012 INTRODUÇÃO Cultura (do latim colere, que significa cultivar) é um conceito de várias acepções, sendo a mais corrente a definição genérica formulada por Edward B. Tylor, segundo o qual cultura é “todo aquele…

Responsabilidade Social e Estratégia nas Organizações LawtonNanniBenatti São Paulo, 2013 Resumo Este artigo pretende analisar a contextualização da inclusão da prática de responsabilidade social dentro do planejamento estratégico das organizações. As ações previstas na estratégia são uma prioridade das empresas, independente das variações do mercado, e recebem apoio e recursos tanto para sua aplicação

2.1 MOTIVAÇÃO 4 2.1.1 Teoria de Maslow 4 2.1.2 Teoria da Motivação – Higiene 4 2.2 ESTRESSE 5 2.2.1 Gerenciamento do Estresse 6 2.3 LIDERANÇA 6 2.3.1 Eficácia da Liderança 7 2.4 PODER 7 2.5 CONFLITO 8 2.5.1 Aplicação de Conflitos 8 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL 9 2.7 CLIMA ORGANIZACIONAL 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Com o passar dos tempos a psicologia vem conquistando “espaço”, e campo de trabalho, e é através dessas conquistas que a…

RESUMO O presente artigo visa apresentar o impacto da psicodinâmica do poder e da cultura organizacional no processo decisório, em uma empresa familiar brasileira. O estudo de caso utiliza a observação participante e a entrevista na coleta de dados. Os sujeitos são diretores e gerentes de uma empresa familiar de médio porte, e os dados coletados são tratados por meio da análise psicodinâmica de Pagãs e da análise gráfica do discurso de Lane. Como resultados, tem-se: a super. Valorização…

dos serviços prestados, e de uma política adequada de Recursos Humanos, voltada à qualidade, produtividade e desempenho. Procurou-se verificar os desafios da administração hospitalar na atualidade abordando os aspectos das Mudanças Organizacionais, Cultura organizacional, Modelos organizacionais, Desenho organizacional. Pesquisaram-se conceitos que envolvem a administração hospitalar moderna e seus desafios e que refletem sobre sua aplicabilidade nos Serviços de Enfermagem. Para isso…

aumento da empregabilidade e para o sucesso no ambiente profissional. Autoria: Adne da Cruz Xavier, Pollyana Aparecida de Oliveira Lopes, Tarique Layon Lima Vilhena, Marcello Vinícius Doria Calvosa. Depois de ler o texto, vou falar o meu ponto de vista no aspecto geral, sem ir aos detalhes que os entrevistadores chegaram. Os estudantes de hoje são a geração “Y”, claro, aqueles que estão cada vez mais interessados no mercado de trabalho. E, uma das maiores dificuldades é entender as…

Padrão ou Modelo: mantendo uma consistência de comportamento ao longo do tempo, enfatizando mais o comportamento passado da organização que o olhar para frente. Não basta planejar, é preciso criar padrões de ação resultante de planejamento. As organizações planejam o futuro e procuram modelos no passado. - 3. Estratégia enquanto uma Posição: como o lugar escolhido para inserir a organização no ambiente, eleger um nicho, um posicionamento. Enfatiza a localização de determinados produtos…

Cultura organizacional A cultura equivale ao modo de vida em todos seus aspectos, em função disso, toda pessoa tende a ver e julgar as outras culturas a partir do ponto de vista da sua própria cultura. A cultura organizacional ou corporativa é o conjunto de hábitos estabelecidos por normas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela se refere ao sistema compartilhado por todos os membros, é a essência expressada pela maneira com que ela faz seus negócios, trata seus…

MARCONDES CULTURA ORGANIZACIONAL São Paulo 2010 JOYCE LUCERA MARCONDES RA 305105619 CULTURA ORGANIZACIONAL Monografia de TCC, apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresa, a Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação do Prof.ª Viviane Szabo. São Paulo 2010 CULTURA ORGANIZACIONAL