As Organizações Vistas Como Culturas

GESTÃO DE PESSOAS CULTURA ORGANIZACIONAL Recife 2013 Introdução Cultura esta ligada a artes, crenças, leis, moral, os costumes e hábitos adquiridos pelo homem não somente em família mais também na sociedade em que ele esta inserido. Assim como países tem culturas diferentes, organizações também possuem características que as diferenciam umas das outras, quando fazem parte de uma organização as pessoas visam alcançar os objetivos

pessoas e organizações. Pessoas passam parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações Organizações dependem de pessoas para funcionar e alcançar sucesso. O trabalho toma tempo de vida e de esforço das pessoas que trabalham para subsistência e sucesso pessoal. Separar trabalho da existência das pessoas é difícil devido a importância e impacto que nelas provoca. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações.…

_______________________________________ Orientadora: Dra. Bernadete Lema Mazzafera Faculdade Arthur Thomas Londrina, 06 de Dezembro de 2013. Londrina 2013 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo levantar considerações sobre a cultura organizacional, a importância da liderança e a influência exercida desta sobre o clima organizacional. A metodologia utilizada é a revisão bibliográfica dinâmica. Esclarece que o clima organizacional…

eliminando os exageros edistorções de ambas e resumindo-as com conceitos importantes oferecidos pelas demais teorias. A Teoria tem como referência Peter Drucker, William Newman, Ernest Dale,Ralph Davis, Louis Allen e George Terry. Ela surgiu devido o crescimento exagerado das organizações e uma das respostas que procurou dar foi a respeito do dilema centralização versus descentralização, bem como as suas vantagens e desvantagens. Dentre os principais conceitos abordados por essa teoria,…

Universidade Federal Fluminense Núcleo de Competitividade, Estratégia e Organização - LabCEO MBA Gerenciamento de Projetos Questões sobre Cultura Organizacional aplicada a Projetos Paulo Darcy Teixeira da Silva, M.Sc. Sonia Lopes, M.Sc. lopes.sonia@gmail.com 1 Mini Currículo dos Professores • Sonia Lopes - Doutoranda de Administração, Gerente de Projetos pela FGV-RJ, formou-se em arquitetura na UFRJ, Mestre em Preservação do Patrimônio Histórico e Cultural, também pela UFRJ.…

A forma como as organizações são administradas reflete a cultura organizacional no contexto onde estão inseridas. Crenças, valores e objetivos comuns são variáveis que podem influenciar neste contexto. Certo é que as organizações não são administradas da mesma forma. Diversos autores escreveram sobre a cultura nas organizações, mas, sem dúvida, uma das principais obras escritas até hoje foi “Deuses da Administração”, de Charles Handy. Uma obra prima sobre os modelos de cultura…

A CULTURA COMO UM FATOR DETERMINANTE NO MODO DE ADMINISTRAR E DE FAZER NEGÓCIOS Nill Yuri Cademartori Barbosa A Cultura Como um Fator Determinante No Modo de Administrar e de Fazer Negócios Resumo Este artigo tem como objetivo elucidar a grande influência das diversas culturas existentes no mundo no método de administrar e de fazer negócios. Devido a crescente globalização, conhecer as diferentes culturas pode ser determinante para o sucesso das negociações e das empresas

E A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Este trabalho visa dar ênfase no estudo da psicologia organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro das organizações. Relaciona comportamentos e a sua correlação em determinados ambientes destacando nestes a relação e o estudo da motivação nas tomadas de decisões do indivíduo em determinadas situações. Abrange também, os conceitos e aplicações de motivação, estresse, liderança, poder, conflito, bem como a cultura e o…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Cultura e Mudança Organizacional MACAÉ 2013 Vânia Cristina da Silva Machado Guedes Cultura e Mudança Organizacional: Estudo do texto “Em busca da compreensão sobre o dilema das Organizações” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura e Mudança Organizacional, para obtenção de avaliação. Macaé 2013 SUMÁRIO

muitas empresas, buscando de várias maneiras, consolidar o espaço conquistado no cenário mercadológico atual. Essa busca interfere no jogo de representação que ela realizada na sociedade. Esta representação se refere à maneira com que ela quer ser vista e percebida por aqueles com que ela precisa se relacionar. Para que este relacionamento ocorra de maneira satisfatória, é necessário que a organização crie alguns aparatos que garantirão o sucesso de seus empreendimentos. Estes…