Comportamento organizacional

------------------------------------------------------------------6-8 4. Capitulo 3 ------------------------------------------------------------------8 5. Capitulo 4-------------------------------------------------------------------9 6. Conclusão------------------------------------------------------------------10 7. Referências Bibliográficas ----------------------------------------------11 Introdução: Neste trabalho colocaremos em prática tudo que aprendemos no primeiro semestre da Graduação de Ciências Contábeis na matéria de Comportamento Organizacional. O comportamento organizacional é um estudo realizado com o intuito de promover melhorias dentro das organizações. Esse estudo analisa o comportamento dos indivíduos dentro da empresa sempre com o propósito de encontrar meios e pessoas mais capacitadas para que assim as organizações possam trabalhar com mais eficácia. O estudo do comportamento organizacional deve ser analisado em três níveis o individual que estuda pessoa por pessoa, o em grupo que estuda todos da empresa e também a estrutura que é onde analisa o local (parte física) da empresa. Dentro do estudo do comportamento organizacional existem cinco disciplinas que contribuem para a análise das informações obtidas, dentre elas temos: psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e ciências políticas. A psicologia é a ciência que busca entender o comportamento dos seres humanos e também dos animais. A sociologia estuda a…

enfatiza as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Esse campo engloba várias questões que foram desenvolvidas, a partir de temas embasados sob o ponto de vista de diversos e importantes autores da área, e que tornam possível a amplitude de uma visão mais crítica sobre a esfera dos conceitos e métodos de trabalho característicos das organizações modernas, bem como uma melhor interpretação do comportamento das pessoas dentro das mesmas. Encontram-se disponíveis…

método utilizado foi descritivo e bibliográfico, utilizando como instrumento para tais livros e internet. O comportamento organizacional é uma parte do estudo da psicologia relativamente novo, pois não faz muito tempo que as organizações perceberam que o trabalhador rende mais trabalhando contente e sem estresse, e é com essa função que a psicologia do comportamento organizacional está sendo usada, para melhorar relações dentro das empresas e conseqüentemente gerar satisfação para ambas…

CAPÍTULO Os gerentes bem-sucedidos orientam suas organizações por meio do planejamento. Este capítulo apresenta os elementos essenciais para criar, formular e implementar uma estratégia organizacional nas seguintes situações: pequenas e grandes empresas, administração de projetos e atividade empreendedora. ( ESQUEMA PARA A AULA Introdução O Que é Planejamento? Tipos de Planos Planos Estratégicos versus Planos Operacionais Planos de Curto, Médio e Longo Prazos…

organização bem sucedida. Na maioria dessas organizações existem gestores que estudaram e colocaram em prática conceitos da nova disciplina ‘ Comportamento organizacional’, que nada mais é que o estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações com o intuito de alcançar maior produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Etapa I Passo 2 DESENVOLVIMENTO- CAPÍTULO I Definição de…

estratégica: Nos últimos anos, temos assistido mudanças significativas nas organizações tentando acompanhar a competição instalada no mundo dos negócios. As competições buscam novos caminhos, alteram o perfil de seus executivos, buscam implantar gestões que tenham flexibilidade e agilidade para atender a uma economia globalizada. A gestão de processos, conjugada com a gestão do conhecimento e a gestão da qualidade, associa-se à descentralização da administração de recursos humanos.…

A IMPORTANCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA A PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇOES RESUMO A presente pesquisa se propõe a viabilizar o conhecimento sobre a importância da do Comportamento Organizacional no que tange a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) nas Organizações, a motivação e sua influencia na produtividade. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no…

de competições de preços e custos que resultou em uma falência. Forças Econômicas Há um impacto muito grande entre as forças econômicas e os sistemas políticos-legais sobre os negócios. Com esse impacto o aumento ou a diminuição do produto interno bruto ficara considerado como principais exemplos. Os administradores estratégicos se sentem ameaçados com essas mudanças, mas por outro lado pode ser uma oportunidade. Produto Interno Bruto O valor da produção total anual de todas as…

objetivos que cada um é capaz de se concentrar. c. Estabilidade emocional: refere-se ao bem-estar sentido nos relacionamentos d. Abertura: refere-se a maleabilidade das crenças e dos interesses de uma pessoa. e. Extroversão: diz respeito ao bem-estar sentido nos relacionamentos. 7 -Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas. Pervin (citado por Griffin e Moorhead, 2006) define cinco grandes traços de personalidade fundamentais e…

olhando no olho dos diretores, com autoridade, respeito e segurança. No caso de um total desinteresse, novos ventos sopraram. É de suma importância observamos o comportamento de nossos superiores, agindo dessa forma teremos uma arma fundamental para atingirmos nossos objetivos. Em minha opinião não existem argumentos melhores que bons resultados no faturamento da empresa para obter o SIM em uma negociação salarial. A empresa com colaboradores bem remunerados só…