As Organizaçoes No Mundo Atual Ganham Cada Vez Mais Importancia

''intrapreneur'' foi utilizado pela primeira vez em 1985 por Gifford Pinchot III. O conceito de intra-empreendedorismo foi estabelecido há duas décadas, mas as empresas não estavam dispostas a dar aos empregados a liberdade para criar e, conseqüentemente, errar e oferecer-lhes um orçamento para financiar inovação. Além do mais, não queriam arcar com os custos dos erros que inevitavelmente acontecem no percurso. Hoje esse conceito já está muito difundido e valorizado nas organizações. O…

1 INTRODUÇÃO Nos tempos de modernidade, e das altas tecnologias, a comunicação e todos os aspectos que a envolvem ganha a cada dia mais importância e mais peso na gestão de pessoas. Paralelo a toda a atenção dedicada à comunicação, tem se destacado também a importância da qualidade de vida do trabalhador, aspectos que por anos foram ignorados e que ganham grande valor no mercado competitivo hoje. A prática de gestão de pessoas para ser considerada eficaz perpassa pela pratica da boa…

internacionais J. Carlos Racy e Janina Onuki (*) Resumo: O artigo tem o objetivo de apresentar o debate teórico, no campo das relações internacionais, entre as corrrentes neo-realista e neo-institucionalista, buscando enfatizar os conceitos principais de cada uma das perspectivas e, dessa forma, compreender as divergências sobre o ordenamento do sistema internacional, os atores principais, e o conceito de globalização. Palavras-chave: neo-realismo, neo-institucionalismo,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca analisar a responsabilidade social das organizações, com enfoque na responsabilidade socioambiental, frente à sociedade atual. As conseqüências para as organizações e para os administradores que não trabalham em parceria com a sociedade. O papel do administrador na nova sociedade que tem como escopo a proteção ambiental em detrimento de determinadas ações

visavam às seguintes vantagens: Admissão de empregados com qualificações mínimas e salários menores; Redução dos custos de treinamentos; Padronização das atividades e facilidade de supervisão e controle, permitindo maior número de subordinados para cada chefe; Aplicação do princípio da linha de montagem; A idéia subjacente nesta abordagem clássica é clara: o trabalhador e seu cargo são tratados como máquinas. Modelo de Relações Humanas É parecido com o modelo clássico. A…

segurança, benefícios sociais, etc. 4- Justificativa: A Expressão Recursos Humanos refere-se às pessoas que participam das organizações e que nelas desempenham determinados papeis. O RH é uma especialidade que surge para trabalhar com as complexidades organizacionais e para reduzir conflitos entre objetivos individuais e os interesses das empresas. Para Inovar as organizações precisam saber lidar com a subjetividade, gerar comprometimento e ter profissionais sensíveis a mudança no…

“Sustentabilidade” é cada vez mais frequente nos dias atuais, afinal de contas, a primordialidade da preservação do meio ambiente é cada vez mais intensa, e o comprometimento cada vez maior. Mas o que significa Sustentabilidade? O que é ser sustentável? “Teoricamente, o termo sustentável tem o origem do Latim: “sustentare”, que significa sustentar, favorecer ou conservar”. (BRASILSUSTENTAVEL, 2010.) Um bom efeito de sentido que defina tal palavra seria: “o compromisso do mundo atual…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Polo Presencial Araujo Leite 23187 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia IV (PROINTER IV) Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento e de que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir. Dilma Julia de Souza Beltrão Baptistella RA 433906 Élita Andresa Aguiar Floriano RA…

ETAPA 1 PASSO 2 GESTÃO DE PESSOAS O capital humano deve ser levado em conta, pois é esse o ativo mais importante dentro de uma empresa. É esse capital que faz a empresa crescer e que faz com que as metas sejam alcançadas. Ao passo da importância desse ativo, é preciso destacar a complexidade do ser humano. Justamente pelo fato de existir essa complexidade, é indispensável a organização desse setor. Lidar com a diversidade cultural é um trabalho que requer muito cuidado, paciência e uma

gama cada vez maior de seus cidadãos; no entanto, seria aceitável, ou melhor, seria consciente esta perplexidade, uma vez que esta transformação se não foi por ela motivada, não deixou de por ela ser aceita? Portanto, vive-se hoje em nosso país em uma imensa e profunda crise moral e ética. Vários exemplos de condutas antiéticas no nossos pais são os vários casos de corrupção e fraudes no sistema público brasileiro e o povo ,que através do convívio constante com maus exemplos, passa a…