As Organizaçoes Como Cerebro

baseia-se em imagens ou metáforas relacionadas para mostrar que as organizações podem torna-se mais eficiente se identificar qual é o seu comportamento organizacional e adequá-la aos seus colaboradores a sua filosofia. Este processo envolve uma mudança de valores e atitudes e para isso é preciso quebrar muitos paradigmas e quebrar paradigmas não é algo fácil. No capítulo 2, tendo como título “A mecanização assume o comando: As organizações vistas como máquinas”, iniciam-se com uma…

o seu objeto, seja ele uma tribo indígena ou qualquer outro grupo social sob qual o recorte analítico seja feito. Quando o grupo social referido envolve a organização, temos então a antropologia organizacional. Para reter e manter talentos, as organizações devem investir e reconhecer o capital intelectual de seus colaboradores. O antropólogo organizacional Ignácio Garcia propõe que isso seja feito por meio do conhecimento das chamadas redes informais de comunicação. Com isso, pode-se…

Medianeira – UDC - Medianeira. Profº. Damião Eneiasdos Santos de Melo Medianeira - PR Abril - 2014 1-INTRODUÇÃO O livro imagens da organização procura mostrar como muitas das idéias convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas, especialmente a mecânica e a biológica. Segundo, explorando essas e um conjunto alternativo de imagens procura mostrar como se podem criar…

Ressalta que, visualizar a organização por meio de metáforas, torna possível o entendimento das organizações, contribuindo para o surgimento de novas idéias para a teoria das organizações. Porém as metáforas podem auxiliar na compreensão parcial e inexistente. O conjunto de metáforas ajuda a descobrir que existem situações importantes que até o momento presente não são reconhecidas e integralizadas as organizações, porém Morgan (1996) informa que o valor da metáfora não está no…

disseminados no interior e entre as sociedades. Na Figura anterior, você pode destacar, para análise, quatro grandes variáveis: as ondas de mudança; a duração de cada uma delas; a curva de informação; a separação entre ondas do músculo e do cérebro. a) As ondas de mudança Você pode observar na Figura as quatro principais ondas de mudança da sociedade: a agrícola, a industrial, a da informação e a do conhecimento. Na primeira onda dominavam os detentores da terra, na…

significado, ou seja, o surgimento das organizações tem a sua origem na história social do homem e da humanidade. E sua complexidade e alternância se dão conforme o modelo de sociedade em que ela se surge. Assim as organizações não apenas crescem, mas evoluem conforme o estádio evolutivo da sociedade humana em que ela se encontra. Ela é por assim dizer um reflexo do modelo de homem, de sociedade e do grau de conhecimento em que ela está inserida. As primeiras organizações que tiveram…

acredita que as organizações se auto-interpretam através de metáfora. Essas organizações inconscientemente se comportam seguindo à risca a visão dessas metáforas. Porém, essas metáforas não devem ser levadas como a pura realidade. Gareth Morgan publicou em 1986 o livro “Imagens das organizações”, ele resume bem a história da evolução dos estudos organizacionais, da gestão de recursos humanos e da teoria crítica da administração. Então, ele propõe oito metáforas, que são: as organizações…

Organizações como cérebros – Volvo: O caminho da Flexibilidade Criativa O rumo da auto-organização O modelo mecanicista é como uma rede de comando e controle, já o organicista/contingencialista é uma forma com integração ao ambiente estrutura matricial, flexibilidade e motivação mas certamente nenhum supera o cérebro como vetor de ação inteligente. Existem duas imagens do cérebro para estabelecer uma ponte entre suas características e as aplicações dos princípios do mundo…

GARETH MORGAN Imagens da Organização AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS O uso das máquinas transformou radicalmente a natureza da atividade produtiva, deixando a sua marca na imaginação, pensamento e sentimentos dos homens através dos tempos. Crescentemente aprendemos a usar a máquina como uma metáfora para nós mesmos e a nossa sociedade, moldando a nosso mundo em consonância com princípios mecânicos. As organizações planejadas e operadas como se fossem máquinas…

comportamental das pessoas. No presente trabalho verifica-se que o entendimento do funcionamento do sistema nervoso é importante para uma gestão de pessoas que proporcione a motivação para o alcance dos objetivos organizacionais, assim como para a saúde do cérebro. Neste contexto, este artigo tem como objetivo geral explanar sobre as importantes descobertas da neurociência que convergem para a gestão de pessoas, e como objetivo específico mostrar como as novas descobertas possibilitam a…