As Organizações Vistas Como Culturas

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual |[pic] |Atividade de avaliação a distância (AD) | Disciplina: Psicologia nas organizações Curso: Ciências Contábeis Professor: Tatiana Marcela Rotta Nome do aluno: Helena Bramorski Medeiros Data: 06/11/2011 Orientações: ▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas. ▪ Entregue a atividade no prazo estipulado. ▪ Esta atividade é obrigatória e…

dentro de uma empresa. O desenvolvimento organizacional ou D.O. é uma disciplina que aplica conhecimento e técnicas de ciências do comportamento humano para melhorar o desempenho das organizações e a vida das pessoas que trabalham nelas. O desenvolvimento organizacional estuda o processo de mudança planejada das organizações, que são entendidas como sistemas sociais complexos, caracterizados por processos e estruturas. Assim sendo, o D.O. Visaconciliar metas e valores da organização com…

A ADMINISTRAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL FACILITA O SUCESSO EMPRESARIAL? CORTES1 , A. P., BERNARDES2 , G. R.; COSTA3 , M. D. E.; SALOMÃO4 , A. H. M. 1 Aluna do Curso de Psicologia da Faculdade Machado Sobrinho 2 Aluna do Curso de Psicologia da Faculdade Machado Sobrinho 3 Aluna do Curso de Psicologia da Faculdade Machado Sobrinho 4 Professora dos Cursos de Psicologia e Gestão de Eventos e Coordenadora do Espaço de Estudos e Pesquisas em Psicologia Organizacional e do Trabalho…

e clientes. A preocupação com os princípios éticos e os valores morais e um conserto abrangente de cultura é necessária para que estabeleçam critérios e parâmetros adequados para atividades empresariais socialmente responsáveis. Tem-se discutido com frequência sobre ética, valores morais e culturas, porém falta explicitá-los de forma mais sistemática, porque, por um lado, muitas organizações tentam estabelecer padrões de ética e responsabilidade social em suas atividades e formas…

Questões 1) Conforme os princípios das abordagens culturalistas, de que modo as organizações de trabalho podem ser concebidas? As organizações de trabalho podem ser concebidas a partir da interação humana. Segundo o texto as organizações de trabalho são compreendidas como realidade socialmente construída. Em outras palavras o desenvolvimento do comportamento (realidade psicossocial) construído nas organizações de trabalho é produto das inúmeras interações humanas (ação e reação).…

relação aos seus papéis nas organizações para opinar sobre métodos de operacionalização e os processos decisórios, deixaram muitos líderes sem saber como administrar este novo cenário, uma vez que eles estavam habituados com a liderança tradicional e acreditavam que o único responsável pelo direcionamento da equipe era o líder. Com isto, o mundo empresarial constantemente alvo de intensas transformações, demanda adaptações rápidas e eficazes dos líderes e das organizações. Em meio a…

,..., CONTROLE SOCIAL NAS ORGANIZAÇOES * PALAVRAS-CHAVE: Controle social, organizações, simbo- • Fernando C. Prestes Motta Professor do Departamento de Administração Recursos Humanos da EAESP/FGV. Geral e Revisitado por Isabella F. F. Gou,xeia de Vasconcelos e Thomaz Wood Jr., Doutorandos na EAESP/FGV. * RESUMO: O presente trabalho apresenta vários aspectos do controle social nas organizações e analisa as contribuições de Merton, Selznick, Goudner, Crozier, o grupo…

A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos…

organização. Hoje, elas são consideradas a parte intelectual, responsáveis por introduzir conhecimento e inovação dentro de uma empresa, tornando-as assim, o diferencial competitivo principal das organizações. Desta forma, as pessoas deixam de ser vistas apenas como um meio para alcançar o lucro e são vistas como seres humanos responsáveis e comprometidos com a organização. Seguindo este raciocínio, a gestão de pessoas deve investir e cuidar das pessoas em vários aspectos para que a…

Cultura organizacional e Comunicação nas Organizações Contemporâneas -Empresas criam significados para com a sociedade (cultura), por meio da interação social (comunicação). -“organização se constitui comunicativamente” -“Pessoas em organizações são vistas como construtoras do significado” -Nas organizações, a cultura organizacional é o resultado da interação social, e é, portanto, formada em comunicação. - cultura organizacional = feita por comunicação - cultura deve ser continuamente