As Organizações Vistas Como Culturas

ORGANIZACIONAL LOADIR APARECIDA SILVA – RU N. 702074 NOME DO PROFESSOR ORIENTADOR 2- AGUARDANDO A ênfase no Comportamento Humano nas organizações é um desafio que hoje se apresenta como uma das mais valiosas possibilidades e perspectivas para o alcance da excelência no âmbito empresarial. No mundo globalizado em que estamos inseridos, as organizações precisam ter pessoas qualificadas e motivadas para o trabalho e entender que o comportamento humano nas empresas é vital, uma vez…

aquando da sua aplicação, solucionam a maioria dos problemas. A maior preocupação dos diversos autores identificados nesta temática foi criar eficácia na gestão, fazendo‐o a partir da aplicação de normas. Hoje em dia existem muitas instituições e organizações que seguem esta visão mecânica. Para muitos este modelo cria uma estrutura clara de actividades ligadas por linhas de autoridade e responsabilidade, estabelecem fluxos de comunicação formal, fixam processos de coordenação e exercem…

em sua função, com conhecimento em diversas áreas que são cada vez mais utilizadas pelas organizações, seja ao analisar dados estatísticos, seja conhecendo o comportamento dos indivíduos nas organizações, seja analisando dados econômicos, dentre outras. O conhecimento diversificado e consistente, garante ao profissional de administração eficiência e eficácia necessária no seu dia a dia nas diversas organizações em que venha a trabalhar. 2 DESENVOLVIMENTO Questão 1) A estatística por…

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA GESTÃO ORGANIZACIONAL: Ética e Responsabilidade Social nas Empresas. Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Introdução a Gestão nas Organizações, curso de Administração do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da Profª Raidalva Logo, turma EAD, turno noite. Salvador, 2011 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO.......................................

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INSTITUTO SUPERIOR DE CIENCIAS SOCIAIS E JURIDICAS-ISCSJ Docente: Nélida Rodrigues Discente: Jorge Paiva Soares Disciplina: Introdução a Empresa

As Organizações vistas como prisões psíquicas A metáfora de Platão define a realidade como sendo composta de dois domínios, os quais são o domínio das coisas sensíveis e o domínio das idéias. Para ele a maioria da humanidade vive na infeliz condição da ignorância, ou seja, vive no mundo ilusório das coisas sensíveis as quais são mutáveis, não são universais e nem necessárias e, por isso, não são objetos de conhecimento. Este mundo das idéias, percebido pela razão, está acima do sensível…

é procurar compreender a influência da cultura organizacional nas organizações e na vida das pessoas, bem como o entendimento da presença do ‘jeitinho brasileiro’ nas organizações brasileiras, das tipologias comparativas de culturas, a influência da cultura organizacional no comportamento dos indivíduos e os efeitos positivos e negativos de sua presença ou ausência. Dessa forma, serão comentados vários assuntos abordando a cultura organizacional, a cultura brasileira e os esteriótipos culturais,

CULTURA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES Segundo Sandra Helena Terciotti afirma em seu artigo “O poder, a comunicação e o diálogo no ambiente organizacional”, a busca pelo poder, a luta pela dominação e, ao mesmo tempo, a submissão sempre estiveram presentes através dos tempos e das mais diversas formas de poder. De acordo com Adler e Rodman (2003), o poder pode ser definido “como a capacidade de liderar os outros”, bem como Sidnéia Gomes Freitas (2006) afirma que “a…

QUEZIA ALMEIDA DOS SANTOS O COMPORTAMENTO HUMANO EM FUNÇÃO DA DIVERSIDADE CULTURAL – REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES: O caso Alagoinhas Plaza Hotel na Cidade de Alagoinhas-BA. Alagoinhas - BA 2009 ADAUTO LIBERATO MOURA FILHO AVANY ROBERTA FREITAS DOS SANTOS E SANTOS JANETE SOUZA SANTOS QUEZIA ALMEIDA DOS SANTOS O COMPORTAMENTO HUMANO EM FUNÇÃO DA DIVERSIDADE CULTURAL – REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES: O caso Alagoinhas Plaza Hotel na Cidade de Alagoinhas-BA.

A administração passou a ser uma ferramenta com a qual as organizações geram resultados que produzem desenvolvimento em todos os sentidos. Por isso é possível afirmar tratar-se de uma ciência universal que abrange a to­dos aqueles que necessitam de locais específicos de trabalho para alcançar seus objetivos profissionais. Nessa perspectiva, tornou-se necessária uma teoria específica voltada para o estudo da administração, nas organizações de um modo geral e nas empresas em particular;…