As Organizações Vistas Como Culturas

máquina a vapor,do ''nascimento do homem economico através da ascenção burguesa e das reformas religiosas cria-se o cenário para eclodir a revolução industrial onde a produção passou a ser de larga escala através de máquinas onde esses novos entes,organizações,empresas passam a ser cada vez maiores e mais complexos v ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Administração Científica ou Taylorismo é o modelo de administraçãodesenvolvido por Frederick Winslow Taylor (1856-1915) e seus seguidores…

a influência da cultura organizacional, para contribuir na compreensão do atual modelo de gestão adotado pela empresa, com a intenção de se discutir os aspectos que influenciam na relação empresa x empregado. O estudo de caso se desenvolveu numa empresa supermercadista familiar localizada na cidade de Águia Branca, interior norte do Estado do Espírito Santo. Na seqüência , para fundamentar este trabalho, foram utilizados estudos de Srour e Schein para fundamentar clima e cultura…

propicia para fazer ou aproveitar algo no mercado Filme - A escolha para a área de atuação em que irá trabalhar na colméia e a busca de conhecer o mundo que há fora da colméia. Competitividade: cumprir a sua missão, com mais êxito que outras organizações Filme - A partir do momento em que eles perceberam que o mel era vendido de forma banal, por um preço medíocre entre várias empresas diferentes que escravizavam as abelhas para produzir o mel, começa a competitividade das…

CULTURAL: A FORMULAÇÃO ESTRATÉGIA COM UM PROCESSO COLETIVO O poder focaliza interesse próprio e a cultura o interesse comum, de acordo com o ponto de vista da antropologia, a cultura esta em tudo que nos cerca, naquilo que bebemos, na música que ouvimos, na maneira pela qual nos comunicamos. A cultura é aquilo que é único, trata daquilo que diferencia uma organização de outra, uma nação da outra. A cultura foi descoberta em administração nos anos 80, graças ao sucesso das corporações…

CULTURA E ORGANIZAÇÃO Ao falarmos de cultura nos referimos a ideologia, valores, leis e rituais quotidianos, crenças e práticas. A palavra se deriva do séc. XIX onde as sociedades primitivas transmitiam idéias que diferentes sociedades manifestam em diferentes níveis e padrões sociais. Nos dias de hoje, cultura é mais utilizada para significar diferentes grupos de pessoas com estilos de vidas diferentes. A cultura da organização é formada e varia de acordo com o desenvolvimento da sociedade e

Culturas e Subculturas das Organizações As pessoas mesmo pertencendo à mesma cultura têm diferentes personalidades e comportamentos, isto também acontece com os grupos e organizações. Pode-se dizer que as organizações são sociedades mais pequenas, nos quais têm os seus próprios padrões distintos de cultura e de subcultura. Todos os diferentes padrões podem exercer influência na habilidade total da organização em lidar com os desafios com que se depara Para apreciar a…

- A mudança organizacional está intrinsecamente relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem à ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é: quais os impactos causados pelas mudanças organizacionais na gestão de pessoas? O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Os objetivos específicos são: caracterizar o processo de gestão…

As Organizações vistas como prisões psíquicas A idéia metafórica por trás do conceito de prisão psíquica nas Organizações tem por objetivo demonstrar o quanto uma cultura organizacional pode gerar uma visão equivocada da realidade que a cerca, sendo refletida em decisões mal estruturadas. Exemplificando através de três tipos de aprisionamento tem-se clara a idéia proposta: - Aprisionamento pelo sucesso: a autoconfiança em excesso, ou mesmo o sentimento de soberba, pode

Explorando a Caverna de Platão As Organizações vistas como Prisões Psíquicas Gareth Morgan, in Imagens da Organização. SP, Atlas, 1996. Os seres humanos possuem uma inclinação toda especial para caírem nas armadilhas criadas por eles mesmos. Neste capítulo serão examinadas as maneiras pelas quais isto ocorre, explorando a noção de organizações como prisões psíquicas. Esta metáfora combina a idéia de que as organizações são fenômenos psíquicos, no sentido de que são processos…

pensamento, dizem os autores, que aqui traçam um panorama das dez principais escolas ou linhas de pensamento existentes: a da concepção, a do planejamento, a do posicionamento, a do espírito empreendedor, a cognitiva, a do aprendizado, a do poder, a da cultura empresarial, a do ambiente e a da configuração. As linhas estão esquematizadas no quadro das páginas 102 e 103. Além disso, o artigo traz as várias definições do conceito de estratégia, sua utilidade e os problemas. Henry Mintzberg…