As Novas Abordagens Da Administração Estratégia Organizacional Idalberto Chiavenatto

obtemos informação. A partir desta realidade, se tornou necessário desenvolver novas relações de trabalho com competências que aliem responsabilidade, ética e preparação para o mercado competitivo o qual busca constantemente por resultados excelentes. E essa “pressão” por resultado está intimamente ligada com a motivação sobre aquilo que se produz. A percepção, mesmo sem dados concretos, de que o clima organizacional aumenta ou reduz o turnover e que cada colaborador precisa de…

ILHÉUS, BAHIA 2008 2 CARLA RENATA SANTOS RAMOS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PARA SERVIDORES DA UESC Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Colegiado de Administração de Empresas da Universidade Estadual de Santa Cruz, para obtenção do crédito da disciplina Estágio Supervisionado II. Área de concentração: Administração de empresas Orientadora: Profª Eurisa Maria Santana Co-orientador: Profº Rozilton Sales Ribeiro ILHÉUS, BAHIA 2008 3 CARLA RENATA SANTOS RAMOS QUALIDADE…

obtemos informação. A partir desta realidade, se tornou necessário desenvolver novas relações de trabalho com competências que aliem responsabilidade, ética e preparação para o mercado competitivo o qual busca constantemente por resultados excelentes. E essa “pressão” por resultado está intimamente ligada com a motivação sobre aquilo que se produz. A percepção, mesmo sem dados concretos, de que o clima organizacional aumenta ou reduz o turnover e que cada colaborador precisa de…

........................................................... 15 2.3. ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS ............................................................ 16 2.4. ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS ............................................................. 19 2.4.1. Tipos de Estruturas Organizacionais ............................................................. 22 2.4.2. Organograma.................................................................................................. 24

RELATÓRIO DE ESTÁGIO ADMINISTRÃÇÃO Diagnóstico Estratégico Aplicado a Pequenas e Médias Empresas RELATÓRIO DE ESTÁGIO ADMINISTRAÇÃO Diagnóstico Estratégico Aplicado a Pequenas e Médias Empresas Caraguatatuba 2009 Negócio de todo negócio é satisfazer o cliente (Peter Drucker) AGRADECIMENTOS Primeiramente agradecemos aos gestores e colaboradores do Água Doce Cachaçaria

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS DEBORA MIRANDA OLIVEIRA A IMPORTANCIA DO LIDER NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE VILA VELHA (ES) 2013 DEBORA MIRANDA OLIVEIRA A IMPORTANCIA DO LIDER NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Monografia apresentada ao cursos de pós graduação em comportamento organizacional e gestão de pessoas à Escola …

1 INTRODUÇÃO A importância do estudo do Clima Organizacional Com a abertura do mercado e as mudanças pelas quais atravessou a economia brasileira nas duas últimas décadas, as organizações têm passado por diversos rearranjos em suas estruturas e modos de funcionamento, o que gerou, em alguns casos, um quadro de temeridade e desmotivação experimentado por seus colaboradores. O grande desafio que se apresenta para muitas empresas, nos dias de hoje, é criar um ambiente agradável e motivador…

Luiz Homero Silva Gutierrez Mestre em Administração de Empresas pela UFRGS, professor da PUC-RS e UFRGS, e doutorando em Estratégia e Administração de Recursos Humanos pela Universidade Católica de Louvain, na Bélgica. * RESUMO: O objetivo deste trabalho é propor um quadro geral de análise dos papéis desempenhados pela função Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam a ação estratégica dos diferentes atores organizacionais. Nesta perspectiva…

Dadas as afirmações acima, sobre conceito e importância da PLR no mercado atual e na empresa ,foi proposto o estudo de caso da indústria de grãos Granol, na qual foi indagada a seguinte questão: Qual o impacto da implantação da PLR nos processos organizacionais da empresa Granol ? Diante dessa indagação, será analisado no decorrer do trabalho, as seguintes hipóteses : • As pessoas são a parte de maior valor de uma organização; • Dentre os benefícios…

financeiros e com isso obtinha-se o crescimento e a expansão. A imagem do sucesso organizacional era representada pelo tamanho da organização e suas instalações físicas, sobretudo, pela riqueza financeira. As organizações procuravam acumular ativos intangíveis, físicos e concretos como base de seu sucesso e de sua força e poder no mercado. A acumulação de recursos financeiros e materiais era um dos objetivos organizacionais mais importantes. Mas isso já se foi. Atualmente, as…