As Normas De Conduta Praticadas Pelas Empresas Vantagens

...........................................................................................................04 Origens e Principais Características..........................................................................................05 Vantagens da Burocracia e Racionalidade................................................................................08 Disfunções da…

seguridade social. Na data de 14 de Julho de 2000 a Lei nº 9.983 apresentou alterações ao Decreto-Lei nº 2.848 de 7 de Dezembro de 1940 - Código Penal, nesta feita caracterizou os crimes contra Seguridade Social e motivou as respectivas penalidades. As condutas criminosas na maior parte anteriormente tipificadas no artigo 95 da Lei 8.212/91 foram revogadas, com exceção do parágrafo segundo, após a edição e publicação do diploma legal “Lei 9.983” e desta forma os ilícitos penais…

Código de Processo Penal , PEDIDO DE INSTAURAÇÃO DE INQUÉRITO POICIAL contra CAIO MÉVIO, brasileiro, casado, portador do RG n°. 111.111-11 SSP-PR, CPF n°. 222.222.222-22, residente e domiciliado na Rua X, n° 0, nesta capital, pela prática de conduta tipificada no art. 155, parágrafo 4°, inciso II do Código Penal como se demonstra a seguir. I - DOS FATOS Caio Mévio, já qualificado nos autos, na qualidade de gerente de relacionamento da instituição financeira Banco das Nações, insatisfeito

2 1-Introdução - Para a Frozen Fruit o código de ética esta relacionado aos valores da empresa, através dele os funcionários se adéquam as regras e ao padrão da empresa. Essas regras se aplicam a todos os funcionários da Frozen Fruit no exercício de suas atividades. A preservação da confiança, fundamental para estabelecer relações em longo prazo, compõe, ao lado da geração de

realmente somos. Ética é um código de princípios e valores morais que governam o comportamento de uma pessoa ou grupo com respeito ao que é certo ou errado. A ética se mostra presente em todas as nossas ações do cotidiano, nas escolas, no governo, nas empresas. Na verdade ela permela a vida inteira, sendo nossa bússola, nos mostrando que sem ela fica impossível estabelecer uma vida digna. A Ética no trabalho é uma preocupação constante visto que é a partir dela que se desenvolve e se…

CERTIFICAÇÃ O ISO 26000 Aline Rosa Ana Paula Negreiros Cintia Avila Elisangela Rosa Luana Sasso Natasha da Silva Publicação da Norma No dia 1º de novembro de 2010, foi publicada a Norma Internacional ISO 26000 – Diretrizes sobre Responsabilidade Social, cujo lançamento foi em Genebra, Suíça. No Brasil, no dia 8 de dezembro de 2010, a versão em português da norma, a ABNT NBR ISO 26000, foi lançada em evento na Fiesp, em São Paulo. O que é a ISO 26000 Segundo a ISO 26000, a…

democráticos que prejudica a fluência das relações entre os cidadãos e as instituições do Estado, bem como impede ao desejável desenvolvimento das economias e ao normal fornecimento dos mercados. A corrupção traduz-se sempre numa conduta ilícita através da qual se procura obter vantagens da mais diversa ordem abrangido os mais distintos sectores, quer público, quer privado, sempre com uma natureza económica. Apesar do grau de corrupção variar de um país para o outro as formas e meios…

informações 1. Conceito O art. 313-A: “inserir ou facilitar, o funcionário autorizado, a inserção de dados falsos, alterar ou excluir indevidamente dados corretos nos sistemas informatizados ou bancos de dados da Administração Pública com o fim de obter vantagem indevida para si ou para outrem ou para causar dano: pena – reclusão, de 2 a 12 anos, e multa”. 2. Objeto Jurídico Segundo Damásio E. De Jesus, “essa incriminação tem por objetividade jurídica a Administração Pública,…

relativa a inconstitucionalidade do preceito anterior), acrescentou a seguinte regra ao dispositivo em exame: o repouso semanal remunerado deverá coincidir pelo menos uma vez no período máximo de quatro semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho e outras previstas em acordo ou convenção coletiva. Podemos observar que os dias de feriado não tem como primazia vislumbrar o descanso do trabalhador, mas sim uma reflexão sobre fatos históricos decorrentes…

..........................31 3.4.3 SUPERIOR HIERÁRQUICO OU EMPREGADOR QUE ASSEDIA EMPREGADO....................................................................................................................32 3.5 O ASSÉDIO MORAL E A EMPRESA........................................................................34 4. PREVENÇÃO...............................................................................................................36 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS...........