As Normas De Conduta Praticadas Pelas Empresas Vantagens

com vantagens e obrigações recíprocas, na hipótese dos autos se paga pela tranqüilidade, a fim de garantir incerteza futura quanto à bem inestimável, no caso a vida, pois restabelecimento da plena saúde é o resultado esperado, logo, rescindir o contrato sem causa jurídica importa conduta ilícita que merece imediata reprimenda e reparação. 6. Assim, a demandada deve ressarcir os danos morais reconhecidos, na forma do art. 186 do novo Código Civil, cuja incidência decorre da prática de…

TEMPO DE SERVIÇO. ← SÚMULA 371 TST - AVISO PRÉVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENIÊNCIA DE AUXÍLIO-DOENÇA NO CURSO DESTE. A PROJEÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PARA O FUTURO, PELA CONCESSÃO DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO, TEM EFEITOS LIMITADOS ÀS VANTAGENS ECONÔMICAS OBTIDAS NO PERÍODO DE PRÉ-AVISO, OU SEJA, SALÁRIOS, REFLEXOS E VERBAS RESCISÓRIAS. ← NO CASO DE CONCESSÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA NO CURSO DO AVISO PRÉVIO, TODAVIA, SÓ SE CONCRETIZA OS EFEITOS DA DISPENSA DEPOIS DE EXPIRADO O…

DA INFRINGÊNCIA AO PRINCÍPIO DA MORALIDADE NA AQUISIÇÃO DA REFINARIA DE PASADENA Três são as possíveis justificativas para o ocorrido com relação a refinaria de Pasadena. Tais causas foram alegadas pelo governo, pela empresa e são levantadas pela Policia Federal, Ministério Público e do Tribunal de Contas da União que atualmente buscam apurar o ocorrido, sendo importante frisar que não necessariamente ocorreu somente uma das situações elencadas. A versão apresentada pela Petrobrás aponta

1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido durante o curso de gestão de recursos humanos, na disciplina de cultura organizacional. Nele, foi analisado o conteúdo de pilares do núcleo da identidade organizacional em uma empresa, seus objetivos e resultados esperados. Procuramos construir modelos que demonstrem sua funcionalidade e suas características gerais. As informações sobre os pilares da identidade organizacional foram obtidas através de pesquisas bibliográficas em

1) REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA DOS ARTIGOS: FIGUEIREDO, Antônio Macena. Ética: Origens e distinção da moral. Saude, Ética e Justiça. 2008. MONTEIRO, Janine. K et all. Valores, Ética e Julgamento Moral: Um Estudo Exploratório em Empresas Familiares. 2005. JUNIOR, A. de Farias Cavalcante. Ética e Administração: Contextualizando a discussão sobre os desafios da ética no mundo dos negócios. Adacontar, Belém, v.5, Junho, 2004. FERREIRA, Flávio, at all. Ética Empresarial: Um instrumento de alavancagem

nos casos concretos apresentados, os crimes praticados por particular contra a Administração Pública por meio de seus elementos objetivos, subjetivos e normativos. ● Analisar a incidência, nos casos concretos apresentados, de conflito aparente de normas ou concurso de crimes entre os delitos praticados por particular contra a Administração Pública e os delitos contra a pessoa e contra o patrimônio. AULA 8. Crimes contra a Administração DIREITO PENAL IV ESTRUTURA DE CONTEÚDO. Casos…

FRAUDES EM EMPRESAS E ORGÃOS PUBLICOS. INTRODUÇÃO: Auditoria é uma exame cuidadoso e sistemático das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, cujo o objetivo é averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas em conformidade dos objetivos. De forma ampla, pode-se entender a fraude como qualquer meio usado com a finalidade de obter vantagem…

desenvolvimento deste tema é colaborar com o debate de conceitos e as atitudes observadas no serviço público. O comportamento dos agentes envolvidos neste serviço nos três níveis (federal, estadual e municipal) influencia diretamente as atitudes praticadas nos demais segmentos da sociedade organizada. Há necessidade de se buscar a efetividade de um compromisso ético no desenvolvimento dos serviços públicos, a ser praticado por todos os agentes envolvidos (políticos, gestores e…

Principais pontos de Gestão de Pessoas dentro das organizações e seus benefícios : Atualmente as empresas buscam se globalizarem, anteriormente um empregador era individualista, não se importava com as necessidades do seu colaborador. Porem o objetivo é gerar competitividade sim entre os empregados mas conseguir retê-los na empresa, pois sabemos que a para permanecer no mercado, precisamos ser inovadores, e possuir a melhor equipe. Um funcionário bem adequado a sua função…

TEORIA GERAL DO DIREITO PROFESSOR: IGOR DE MATOS MONTEIRO -- CONCEITO DE DIREITO: De acordo com Hans Kellsen o direito representa um sistema de regras criadas para regular a conduta humana, buscando sempre a unidade, ou seja, equilibrar as relações sociais sem favorecer (ainda que explicitamente) quem quer que seja. O direito não consegue regular todo o ato humano, pois sempre há atitudes independentes da vontade humana, como a morte e outros eventos naturais. --OBS: O Direito não escapa da