As Necessidades Humanas Básicas

O COMPORTAMENTO E A MOTIVAÇÃO HUMANA - (A teoria de Maslow) INTRODUÇÃO O comportamento motivacional, segundo Maslow, é explicado pelas necessidades humanas. Como motivação, entende-se o resultado dos estímulos que impulsionam os indivíduos, levando-os a agir com algum propósito. Sempre se faz necessário que algum estimulo seja implantado para haver uma ação, podendo ser decorrente de estimulo externo ou proveniente do próprio organismo. Por um bom motivo, qualquer pessoa saudável se sente

atendimento às necessidades básicas. Mínimos tem como conotação de menor, de menos, em sua acepção mais ínfima, identificada com patamares de satisfação de necessidades que beiram a desproteção social. O básico expressa algo fundamental, principal, primordial, que serve de base de sustentação indispensável e fecunda ao que a ele se acrescenta. Necessidades Humanas basicas , somente serão satisfeitas total o parcialmente, quando governo e sociedade os delimitarem. Embora o tema…

| |permitem que o sistema busque novos rumos e se desenvolva |Aumenta até que o sistema inteiro pare | Etapa 2 O que entendem por inovação? “Inovação é inovar e introduzir algo novo nas atividades humanas e na melhoria de vida. Já para uma empresa renovar significa modificar algo existente.” Marisa Pereira 41 anos “Inovação é inovar, usar da criatividade para desenvolver idéias novas ou melhoradas.” Samuel Tossani 23 anos Passo 3 – O efeito de

O enfoque comportamental na administração A partir dos anos 30, a idéia das relações humanas alcançou a educação formal e informal. Escolas, associações de classe, seminários e programas de treinamento passaram a discutir os princípios expostos por Mayo. Progressivamente, novas gerações de profissionais educados nessas idéias, bom como a proliferação de publicações, ajudaram a disseminá-las com êxito. Finalmente, os administradores reconheciam que, para fazer a organização funcionar,…

Gonzaga Charles Campos Lopes Evax Antônio Pantoja de Souza José Daniel Rodrigues barra Werllem Valente Rodrigues VALORIZAÇÃO HUMANA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Cametá – PA 2014 Adair José dos Santos Gonzaga Charles Campos Lopes Evax Antonio Pantoja de Souza José Daniel Rodrigues barra Werllem Valente Rodrigues VALORIZAÇÃO HUMANA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado Administração Pública da Universidade…

das Necessidades A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. Poucas pessoas, ou até mesmo nenhuma, buscam reconhecimento pessoal e status se suas necessidades…

um conjunto de pressupostos fundamentais que, na opinião de muitos, eram demasiado técnicos e rígidos. Assim, surgiram dois ramos de estudo da gestão de pessoas que desafiaram os pressupostos da anterior: as relações humanas e a ciência comportamental. O Movimento das Relações Humanas centrou-se no ambiente social que rodeia o trabalho e, aceitando os princípios básicos, mostrou que eram necessárias alterações no sentido de demonstrar que a influência dos grupos e os vários…

Significa fazer as coisas bem feitas e corretamente de acordo com o método preestabelecido. Corresponde a 100% do tempo padrão estabelecido pelo estudo de tempos e movimentos. 4 - Trabalho É toda atividade humana voltada para a transformação da natureza, no sentido de satisfazer uma necessidade. 5 - Padronização É a aplicação de padrões em uma organização para obter uniformidade e redução de custos. 6 - Fadiga É o cansaço ou estafa decorrente do trabalho continuado.…

regem o comportamento das pessoas. Teoria das Relações Humanas: teve como objetivo inicial destas experiências era o de determinar como as mudanças nas condições de remuneração e de trabalho (iluminação, temperatura, períodos de descanso, acidentes de trabalho, fadiga, rotação do pessoal, etc.) influenciam as pessoas e a sua produtividade do trabalho. Teoria Comportamental: verificou-se que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para entender o seu comportamento e…

a Teoria das Relações Humanas e a nova Gestão de Pessoas. O trabalho tem como objetivo apresentar de um modo geral a diferença de como era a relação da organização com o funcionário e como ele está hoje. A motivação humana sempre foi essencial para o desenvolvimento destes e para o aumento de produção, portanto, a pesquisa traz em si o ciclo motivacional para ficar nítida a importância deste fator na organização. A administração caminha de acordo com as necessidades humanas, devido a…