As Mudanças Competitivas De Mercado Têm Causado Um Forte

ORGANIZACIONAIS ALUNA: LUCIANE NEVES BEPPLER OBRA ANALISADA: PORTER, Michael E. Estratégia Competitiva: Técnicas para Análise de Indústrias e da Concorrência. Editora Campus. Rio de Janeiro, 1986, 362 p. CREDENCIAIS DO AUTOR Michael E. Porter é professor da Harvard Business School sendo considerado autoridade em estratégia competitiva, dando várias conferências sobre estratégia competitiva e competitividade internacional para audiências de profissionais…

Marketing e de Produção, entre outras para obter resultados em suas atividades. Mas por que Comportamento Organizacional? Qual sua importância no desempenho das empresas? Se uma organização tem um produto bom, não será tal produto consumido pelo mercado? Ainda que ela não tenha uma força de trabalho competente e motivada no trabalho? A resposta a tal questionamento é: “talvez a curto prazo”. Já há médio prazo, é à força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a organização e a produtividade

exemplo, controle, organização e planejamento. As ameaças, de clientes, concorrência é em decorrência de mudanças no contexto econômico que requerem habilidades em grau superior de refinamento. Comportamento individual e de grupo em trabalho possui o campo que estuda o Comportamento Organizacional, que estudam as questões em relação poder, liderança, estrutura e processo de grupo, processos de mudanças, conflitos, atitudes, percepção, e outros assuntos que afetam as pessoas e os grupos…

grande vantagem competitiva em relação aos indianos e aos chineses. É compreendermos o negócio, inovar no negócio do cliente e trazer valor agregado”. Fonte disponível em: <http://revistapegn.globo.com/Revista/Common/0,,EMI92367-17180,00-BRASIL+E+PORTUGAL+QUEREM+AMPLIAR+PARCERIAS+NAS+AREAS+DE+SOFTWARE+E+TECNOLOG.html> De acordo com o texto acima, assinale a alternativa correta: b. A compreensão do negócio e proporcionar valor agregado às necessidades dos clientes são vantagens…

Inteligência Competitiva na perspectiva dos clientes e concorrentes e o Sucesso Organizacional Rafael Patrício LACERDA Universidade Federal de Campina Grande rafapl85@gmail.com Elmano Pontes CAVALCANTI Universidade Federal de Campina Grande elmanopc@gmail.com Resumo Um dos grandes desafios enfrentados pelos gestores, neste novo milênio, está em descobrir como gerir eficazmente o grande volume de informações. Nesse sentido, a inteligência competitiva surge como instrumento para auxiliar…

da Universidade de São Paulo E-mail: mauro.spinola@poli.usp.br Fernando José Barbin Laurindo Universidade de São Paulo E-mail: fjblau@usp.br Resumo: A tecnologia da informação (TI), em especial a Internet tem acelerado o processo de mudanças em âmbito mundial, alterando as formas de pensar e agir das pessoas. As organizações, acompanhando e fazendo parte desta tendência, desenvolvem novos modelos de negócios, para sobreviver e se adequar a este dinamismo competitivo.…

para contribuição de um planeta sustentável com o objetivo de manter o que temos. Notou-se que a Natura é uma empresa sustentável desde sua criação, não é mais uma que entrou na “modinha da onda verde”, sempre se preocupou em ganhar destaque no mercado através de sua responsabilidade e respeito com a biodiversidade, tanto que se consagrou como a segunda no ranking das 100 empresas mais sustentáveis do mundo(2012) e TOP MEIO AMBIENTE 2012. Por meio das análises, é possível traçar uma…

desastres ensinem a viver de maneira sustentável. O que pode alertar as empresas que a melhor forma de se manter no mercado é utilizando formas ecologicamente corretas em seus processos, produtos e vendas. Palavras-chave: Gestão. Gestão Estratégica. Recursos Naturais. 1 INTRODUÇÃO Há algumas décadas atrás o que predominava nas organizações era a eficiência de seus sistemas, no mercado em que atuavam acreditando em recursos naturais insaciáveis. Com o tempo percebeu-se que esta…

............................................03 3. DESENVOLVIMENTO..............................................................................................03 3.1. MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRA DE PARADGMA.....................04 3.1.1. CONCEITO E OS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL.......................04 3.1.2. MUDANÇA ORGANIZACIONAL......................................................................05 3.1.3. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL...............................................

Saúde Estresse: o mal do século Sete em cada dez brasileiros reclamam de estresse no trabalho. Destes, pelo menos três sofrem da chamada síndrome de Burnout - esgotamento mental e físico intenso causado por pressões no ambiente profissional por Fátima Bittencourt | | Muito se fala sobre o estresse, que vem sendo caracterizado como a doença do século XXI. Um levantamento realizado pela Associação Internacional do Controle do Estresse, ISMA (International Stress Management Association)