As 5 Disciplinas Segundo Peter Senge

comportamentais desenvolvidas no correr deste livro; 3. Aplicas, de uma fora crítica, seu novo aprendizado e suas experiências pessoas da vida. A Educação e a Utilização do Conhecimento 1. “Só existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida em todas as manifestações.” Todas as disciplinas que vemos em um currículo universitário – não importa o curso, seja ele Administração, Direito, Medicina, Sociologia, etc. – só têm uma finalidade: contribuir para que, pelos novos…

pra ser usado na reestruturação de uma organização, pois através dela os colaboradores de um modo geral podem ter uma visão mais ampla para a administração. Peter Senge nos mostra quais são as cinco disciplinas, sendo uma complemento da outra, todas trabalham juntas com um só objetivo tornar uma organização que aprende, das cinco disciplinas apresentadas, o domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe, e pensamento sistêmico, a que se tem mais ênfase é…

comportamentais desenvolvidas no correr deste livro; 3. Aplicas, de uma fora crítica, seu novo aprendizado e suas experiências pessoas da vida. A Educação e a Utilização do Conhecimento 1. “Só existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida em todas as manifestações.” Todas as disciplinas que vemos em um currículo universitário – não importa o curso, seja ele Administração, Direito, Medicina, Sociologia, etc. – só têm uma finalidade: contribuir para que, pelos novos…

auto-estima e auto-realização. 2. ORGANIZAÇÕES DO CONHECIMENTO E SUA IMPORTÂNCIA Para falarmos em organização do conhecimento é necessário saber o que é informação, o que é conhecimento e o que caracteriza as organizações em aprendizagem. Segundo DRETSKE (1981) a “informação é um produto capaz de gerar conhecimento e a informação que um sinal transmite é o que podemos aprender com ela...”(NONAKA, 1997, p.64). A informação são os dados processados, porém sem uma interpretação de quem os

Alimentos Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u Objetivo PAGEREF _Toc400621544 \h 4Introdução PAGEREF _Toc400621545 \h 4Primeira Disciplina: Domínio Pessoal PAGEREF _Toc400621546 \h 5Segunda Disciplina: Modelo Mental PAGEREF _Toc400621547 \h 6Terceira Disciplina: Visão Compartilhada PAGEREF _Toc400621548 \h 6Quarta Disciplina: Aprendizagem em Equipe PAGEREF _Toc400621549 \h 7Quinta disciplina: O Pensamento Sistêmico PAGEREF _Toc400621550 \h 7O caso da Fábrica de Alimentos PAGEREF…

aprendizado a suas experiências pessoais de vida. Reunião de autores que deram suporte à abordagem educacional: Educação e Conhecimento Útil Alfred North Whitehead “Só existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida em todas as suas manifestações.” Segundo Whitehead, todas as disciplinas de qualquer curso universitário tem um objetivo comum: contribuir para que tenhamos sempre um crescimento na vida através dos conhecimentos adquiridos. “A educação deve ser…

mudança de comportamento e tratamento adequado às resistências. A maior participação das pessoas está relacionada à livre circulação da informação, pois a disponibilização desta é condição essencial ao funcionamento do modelo de gestão horizontal. Segundo ARAÚJO (2006), uma das intenções na adoção do modelo de gestão horizontal é a redução da força de trabalho, que ocorre principalmente em função da redução dos níveis hierárquicos. Nas organizações verticalizadas há concentração…

do Trabalhador e a Prevenção da Nocividade no Trabalho Tecnologia de Gestão Cronograma de Aulas 1. Apresentação do professor e do plano da disciplina. 2. A importância do Gestor Organizacional e da Consultoria 3. Tecnologias de Gestão Organizacional: Gestão pela Qualidade Total 4. Tecnologias de Gestão Organizacional: Terceirização (Outsourcing) 5. Tecnologias de Gestão Organizacional: Benchmarking 6. Tecnologias de Gestão Organizacional: Gerenciamento com o Livro Aberto…

FACULDADE ANHANGUERA BELO HORIZONTE POLO UNIDADE 2 CURSO: SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: DESAFIO PROFISSIONAL 1° BIMESTRE: TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA PAULA ANICETO DA SILVA RA: 2851111897 ORLIDIA GOMES NOLASCO MESQUITA RA: 28501811167 RAFAELA ELÍSIA FERREIRA SANTOS RA: 2816714928 RENATA SILVA DO VAL RA: 2863996690 SILVIA ELAINE DE OLIVEIRA RA: 2858140572

BERTOIA DA SILVA Universidade de São Paulo natacha@uol.com.br RESUMO Este estudo tem por objetivo compreender se o programa de trainees influencia a aprendizagem organizacional. Como sustentação teórica, aprofundou-se no modelo das cinco disciplinas de Senge (2001), do processo de aprendizagem proposto por Kim apud Wardman (1996), além de um resgate sobre o programa de trainees. A fim de atender ao objetivo, realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa, exploratória, por meio…