As 5 Disciplinas Segundo Peter Senge

de aprender, renovar e inovar continuamente. Segundo Peter Senge a proposta de Learning Organization é o resultado da convergência de cinco disciplinas: 1.Raciocínio sistêmico: integração dinâmica entre o todo e as suas partes; 2.Domínio pessoal: objetivos, energia e paciência; 3.Conscientização dos modelos mentais enraizados: examina-los de forma meticulosa; 4.Definição de um objetivo comum: um sentido de missão; 5.Disciplina do aprendizado em grupo: a unidade…

Disciplina : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Magale T. da Rosa de Campos E-mail:magale.campos@aedu.com Comportamento Organizacional uma visão geral do caminho a ser trilhado. Alfred North Whitehead=Educação e conhecimento útil; Howard Gardner= Inteligência Múltiplas; Paulo Freire=Educação crítica; Peter senge =Aprendizagem organizacional; Daniel Goleman= Inteligência Emocional; Sócrates= Maiêutica; Alfred North Whitehead Defendia a ideia que a educação deve ser útil e com

implementações serão sustentadas Por esses valores. Desse modo, como as pessoas têm seus valores e são o ponto de partida para uma relação saudável ou não, as organizações se constroem sobre seus valores. Valores virtuosos como disciplina, lealdade, honestidade, perseverança e respeito encontram-se presentes na missão de organizações e têm sido responsáveis pela longevidade e credibilidade de algumas, por longas décadas. 4 - Grupo de alto desempenho: É…

As principais ideias foram de; Cyert e March, Argyris e schon, e Senge, que estão entre esses autores, são as seguintes Cyert e March Para Cyert e March, as organizações têm algo de anarquia, pelo o menos durante algum tempo. São anarquias organizadas, que têm três características genéricas. Argyris e Schon Chris Argyris dedicou-se a estudar como o desenvolvimento das pessoas é influenciado pela situação do trabalho. Segundo Argyris, todas as pessoas têm potenciais que beneficiam…

postado no site da Faculdades Anhanguera Uniderp - Pólo de Bragança Pta., com requisito parcial de aprovação bimestral . Bragança Paulista, 19 de Abril de 2012. 3 SUMÁRIO Introdução 4 Capitulo I 5 O comportamento humano e sua influência no ambiente empresarial 5 Definição de comportamento organizacional 6 Capitulo II 8 Importância da Inovação 8 Inovação Tecnológica 8 Capitulo III 9 Conflitos Interpessoais e Liderança 9 …

Universidade anhanguera – Centro de educação a distancia Pólo de Aquidauana. Curso: Ciências contábeis Disciplina: comportamento organizacional Alunos: Jakeline Peralta Miranda. RA: 425390 Luiz Alberto Tolotti. RA: 408964 Turma: N10…

elementos que possibilitam discernir com clareza tipos de sistemas, como abertos e fechados, ou seja, os que necessitam de agentes externos para se auto-organizar e agentes internos que se organizam de acordo a necessidade do próprio sistema. Segundo Chiavenatto(2002),os sistemas podem ser classificados quanto à sua constituição e natureza.Os de constituição são os físicos e abstratos que são a infra-estrutura da empresa,enquanto os de natureza são os abertos e fechados que são as estratégias

1- Defina Globalização. O processo de globalização é um fenômeno do modelo econômico capitalista, o qual consiste na mundialização do espaço geográfico por meio da interligação econômica, política, social e cultural em âmbito planetário. Segundo M.A. Hitt: “Uma economia globalizada é aquela na qual bens, serviços, pessoas, habilidades e idéias cruzam livremente as fronteiras geográficas.” 2- Qual a fase da globalização deu início ao movimento? O que marcou o início foi a globalização política

decisões e para obter o comprometimento de todos com as decisões tomadas, a gestão participativa contribui para uma maior motivação de todos e, por essa via, para o aumento da produtividade e da eficiência. Nesse modelo, predominam a liderança, disciplina e autonomia. Nas organizações que adotam esse modelo, as pessoas são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho. 2. Ênfase nos Clientes Administração Japonesa pode ser chamada de Produção enxuta, surgiu no Japão, na fábrica de

e micro segundo um todo maior do que a soma das compreensões segmentadas, compreensões estas que ainda predominam nos estudos sobre tal universo. Alternativas de compreensão das organizações constituem-se em particular desafiador entre os estudos organizacionais: pois, embora as organizações existam, não existem compreensões suficientemente consistentes que unam o macro ao micro-universo organizacional. Na década de 60, Peter Senge apresentou as abordagens referentes à Quinta Disciplina,…