Artigos Turnover

TREINAMENTO DO NOVO EMPREGADO: um meio de socialização e prevenção do turnover LOURES, Cecília Silva. RESUMO O presente artigo compromete-se a discorrer sobre a importância do treinamento do novo empregado, também conhecido como treinamento introdutório. Um instrumento aplicado na prevenção ao turnover e um meio de promover a socialização organizacional dos novos membros, pois não basta atrair os melhores talentos, é necessário reter as maiores capacidades do respectivo…

os fatores que podem gerar motivação entre os servidores. A pesquisa aponta insatisfação e desmotivação. No entanto, por dedicação as atividades da profissão que escolheram não - se enquadra em qualidade de serviços gerando grande rotatividade ou Turnover na organização. 1.2 PROBLEMATIZAÇÃO. Como modelo teórico seguido foi organizado de forma a mostrar fatores organizacionais existentes nas empresas dividindo-se em duas partes: dados sobre os fatores higiênicos e dados sobre os…

TURNOVER E SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL: UM ESTUDO DE CASO Cristine Hermann Nodari Universidade de Caxias do Sul R. Francisco Getúlio Vargas, 1130 – Caxias do Sul – RS cristine.nodari@gmail.com Giancarlo Dal Bó Universidade de Caxias do Sul R. Francisco Getúlio Vargas, 1130 – Caxias do Sul – RS giancarlodalb@yahoo.com.br Maria Emilia Camargo Universidade de Caxias do Sul R. Francisco Getúlio Vargas, 1130 – Caxias do Sul – RS kamargo@terra.com.br…

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DE RIBEIRÃO PRETO. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE ORGANIZAÇÕES MARLIZE PAULO DA SILVA Relação das práticas de gestão de recursos humanos com turnover: um estudo com empresas do norte do Paraná ORIENTADOR: PROF.º DRº. GILBERTO TADEU SHINYASHIKI RIBEIRÃO PRETO 2013 Profº. Drº. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Profº. Drº. Sigismundo Bidoskorski…

Industrial concentration, mergers and turnover in Brazil's supermarket sector pt Gestão & Produção On­line version ISSN 1806­9649 Gest. Prod. vol.13 no.1 São Carlos Jan./Apr. 2006 Services on Demand Article Portuguese (pdf) http://dx.doi.org/10.1590/S0104­530X2006000100005 Concentração industrial, fusões e turnover no setor supermercadista brasileiro1 Portuguese (epdf) Article in xml format Article references How to cite this article Industrial concentration,…

DELIMITAÇÃO DO TEMA O foco do trabalho de conclusão de curso em questão, é o turnover no nível estratégico da empresa, então, antes de conceituarmos turnover, se faz necessário sabermos o que realmente é o nível estratégico empresarial O nível estratégico da empresa é aonde são criados os fundamentos estratégicos da organização (como missão, visão, valores, crenças) e são traçados os objetivos estratégicos a curto, médio e longo prazo. A metáfora do maestro é excelente para…

para motivar os colaboradores da Castrolanda Cooperativa Agroindustrial Ltda. Referências bibliográficas: NAKASHIMA, Cleide. Reter talentos, o maior desafio. JC Online – Delloite Banco de Talentos, 02.março.2003. Artigo disponível em: http://www2.uol.com.br/JC/sites/deloitte/artigos/a3.htm, acesso em 10/05/2014. TRINDADE, Paulo S. S. Retenção de Talentos. Porto Alegre: Trabalho de Conclusão, Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul,…

CAUSAS E EFEITOS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL / TURNOVER: Estudo de caso de uma microempresa do setor de educação ANA PAULA PINHEIRO DERCIA ANTUNES DE SOUZA derciaantunes@uol.com.br FATEC Resumo:O presente trabalho tem por objetivo geral analisar as causas e os efeitos do turnover em uma microempresa do segmento educacional. E como objetivo específico, identificar os motivos e as áreas que ocorreram o turnover. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa,

Causas do Turnover (o que é) Turnover em inglês quer dizer “virar”, “rodar”, “rotatividade” e nos termos determinados em uma organização, significa o “volume dos negócios”. Tem a função de determinar em números ou percentuais, as substituições de funcionários antigos por novos e analisar a capacidade da empresa de manter seus colaboradores. Uma empresa que tem alto percentual de turnover, tem um indicador de que algo está errado. O turnover em terceirização ou prestação de…

Recursos Humanos: Caso Madeireira Aquarius Juina-MT Março de 2012 Fabrício Alexandre Rocha Custódio Junia Marcia Rocha de Oliveira Natally Jordana Soares Conceituação e Avaliação da Gestão de Recursos Humanos: Caso Madeireira Aquarius Artigo apresentado ao Curso de Tecnologia em Agronegócio do Instituto Federal de Ciências e Tecnologia do Estado de Mato Grosso- Campus Juína, disciplina Gestão de Pessoas. Professora orientadora: Normelena Diniz de Oliveira. Juina-MT Março de 2012