Artigos Do Ibc Coaching

INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EM PROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Andrea Vitaliano Bernardes da Silva PSC -40 Ribeirão Preto S.P. – Agosto/2013. PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Trabalho de conclusão do módulo II do curso de Formação em Professional and Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional and Self Coach

e as utiliza para potencializar seus resultados. Ele apresenta desafios e novidades motivadoras, que criam um ambiente colaborativo e empreendedor, favorável à evolução profissional e ao alcance das metas da empresa. Modelada pelos princípios do Coaching, esse tipo de liderança estimula as competências, conduz projetos em parceria, leva em conta as opiniões dos colaboradores e os motiva a confiarem no trabalho desenvolvido. Existem diversas teorias sobre liderança e diferentes perfis…

INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EM PROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Andrea Vitaliano Bernardes da Silva PSC -40 Ribeirão Preto S.P. – Agosto/2013. PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Trabalho de conclusão do módulo II do curso de Formação em Professional and Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional and Self Coach

trás benefícios para a empresa, os resultados sempre serão melhores quando conduzidos por uma equipe motivada. Pense: O caminho que você esta trilhando te leva para qual deles? Você será um Líder ou um Chefe? By Global|02/06/2014 3 ARTIGO: LIDERANÇA E O TRABALHO EM EQUIPE Texto extraído: Administradores.com O cenário organizacional mudou, as relações empresariais se modificaram com o passar dos anos. Sai à figura do chefe, entra a do líder. Com isso, as relações se…

CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, DA SAÚDE, EXATAS E TECNOLÓGICAS UNIDADE ARAPONGAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PROCESSO DE COACHING: Analise dos resultados para organizações e profissionais. Arapongas 2014 PROCESSO DE COACHING: Analise dos resultados para organizações e profissionais. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR, Unidade Arapongas, Centro de Ciências Humanas, da Saúde, Exatas e Tecnológicas, como requisito…

“Coaching é uma poderosa ferramenta facilitadora, para que se identifique um estado atual e se chegue ao estado desejado.” Coaching e Carreiras Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo fica também cada vez mais evidente que possuir diferenciais competitivos influi diretamente não só na sobrevivência no mercado, como também para destacar-se nele. Este segmento do Coaching, intitulado de Coaching e Carreiras, orienta o profissional, através das ferramentas do Coaching,…

Ariquemes - 12/08/2014 SUMRIO 1- INTRODUO- Pg.03 2- CONCEITOS DE GESTO DE PESSOAS- Pg.04 3- A REVOLUO HISTRICA- Pg. 05 4- A MODERNA GESTO DE PESSOAS- Pg. 06 e 07 5- A LIDERANA- Pg. 08 e 09 6- GESTO DE CONFLITOS- Pg. 10 7- COACHING- Pg. 11 8- CONCLUSO- Pg. 12 9- BIBLIOGRAFIA- Pg-13 .  - INTRODUO Este trabalho tem como objetivo explorar o significado e fundamentos de Gesto de Pessoas, antes conhecida

sofrimento pelo qual precisam passar, caso queiram manter suas posições de destaque, se submetendo ao autoritarismo, muitas vezes confundido, com autoridade. A responsabilidade da gestão de pessoas, em meio a tantas atrocidades, como aquelas, citadas no artigo em questão “A angústia da vida executiva”, é muito maior do que podemos imaginar. Temos a responsabilidade de evitar que marcas, como as deixadas na vida engenheira Denise Santos, sejam no mínimo, evitadas. Precisamos…

empresa é um micro mercado. Os colaboradores internos trocam seus serviços por dinheiro, (o salário), têm necessidades e desejos e isto deve ser suprido através de um gerenciamento interno de projetos mediados pela comunicação. O objetivo deste artigo é justamente associar a comunicação organizacional às técnicas da comunicação utilizada na propaganda e publicidade, jornalismo e relações públicas que normalmente se aplica à comunicação externa, desta forma aplicada na interna, dentro…

informações. A comunicação assertiva emerge da afirmação de que bons líderes são acima de tudo, bons comunicadores; ou seja, o bom comunicador não dá margem a dúvidas, a comunicação é transmitida feita de forma clara, honesta, aberta, sem agressividade. (IBC, 2013). Foi identificado na empresa que há a busca pela assertividade comunicativa. 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS Diante da visita e da busca de informações na empresa, aliada à busca bibliográfica desenvolvida, o objetivo desse…