Artigos De Treinamento E Desenvolvimento

Liderança - artigo: Como são formados os líderes de sucesso 11 de junho de 2008 definir tamanho aA aA Por Harold Weinstein – Membro do TEC (Organização internacional de executivos) Nascemos líderes ou podemos nos tornar um? A maioria das pessoas, em algum momento, acaba exercendo a liderança, porém o verdadeiro líder tem a liderança como parte de suas atitudes no cotidiano. Este estilo dá suporte aos seus propósitos. Em recente estudo que conduzimos, com mais de 300 presidentes

ARTIGOS • GESTÃO DE PESSOAS E AS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA? GESTÃO DE PESSOAS E AS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA? RESUMO Este artigo descreve o modelo de universidade corporativa de uma instituição financeira, além de compreender as implicações dessa configuração de desenvolvimento profissional na gestão de pessoas da organização. De cunho qualitativo e descritivo, utilizou-se como estratégia de pesquisa um estudo de caso. Os…

pergunta: por meio do treinamento, uma vez que este tem a finalidade de melhorar a forma como o profissional desenvolve suas funções na empresa, além de aperfeiçoar suas habilidades. Segundo Chiavenato (1994, p. 126) Treinar é “O ato de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem”. Portanto o profissional que é treinado aprende a executar de forma correta suas funções e consequentemente melhoram todo o ciclo organizacional. As empresas que não investem em treinamento e que…

Classificação do Comércio Atacadista: 2.2.1 Atacado Geral: Como o próprio no diz tem uma grande variedade de artigos como limpeza, construção, confecção entre outros. 2.2.2 Atacado Independente: compra diretamente do fabricante. 2.2.3 Atacado Especializado: Trabalha apenas com uma linha especifica de produtos com material de construção, por exemplo, dentro desta linha tem uma grande variedade de artigos. 2.2.4 Atacado/Distribuidor: O Atacadista passa a atender e distribuir para o…

EFICÁCIA DE UM PROGRAMA DE INTERVENÇÃO PRECOCE COM BEBÉS PRÉ-TERMO Índice Identificação Artigo . ………………………………………………………………..…2 Apreciação da estrutura geral ……………………………………………………….…3 Explicitação do assunto abordado ………………………………………………….….3 Síntese da posição expressa pelo autor ao longo do capítulo e apresentação critica ….4 Bibliografia ………………………………………………………………………….....10 EFICÁCIA DE UM PROGRAMA DE INTERVENÇÃO

deficiente visual no mercado de trabalho BÁRBARA SARTORI FOGO RA: XXXXXXXX MICHELLE SERGIO DA SILVA RA:XXXXXXXX VIVIANE LOPES DA SILVA RA:XXXXXXXX CURSO: XXXXXXX SEMESTRE: XXXX Santo André 2013 Sumário Introdução 5 2 – Desenvolvimento 6 2.1- Referencial Teórico 6 2.1.1 O que é Psicologia Organizacional? 6 2.1.2 – O que é trabalho? 7 2.1.3 – O que é deficiência? 8 2.1.4 – Diferenças entre “pessoa deficiente”, “pessoa portadora de deficiência” e “pessoa com…

quadro de pessoal é um componente fundamental para que a organização atinja seus objetivos de maneira eficiente e integrada, e sem dúvida deve estar cada vez mais atrelado aos valores da organização e deve ocupar posição estratégica no Plano de Desenvolvimento Organizacional. Para que o objetivo da empresa tenha mais possibilidade de ser alcançado o mais próximo do ideal, é necessário estabelecer uma competente e eficaz política de RH. Isso significa investimentos e…

1. Desenvolvimento de Pessoas Introdução RH É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. De acordo com Malik (1998): “A Administração de Recursos Humanos trata com e de pessoas;

Sumário Resumo Este artigo trata da importância dentro da organização, em aplicar-se um treinamento adequado aos funcionários, bem como os processos de treinamento e avaliação de seus resultados para o ambiente empresarial, sempre visando uma melhoria de resultados e qualificação, agregando valores a empresa. Introdução Há muito tempo aborda-se sobre os temas treinamento e desenvolvimento no ambiente organizacional e quais serão seus resultados, além de como pode…

INDIVIDUAL Desenvolvimento de Pessoas; QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa; Seminário IV ARAGUAINA- TO 2014 SUMARIO 1. Introdução 5 2. Treinamento e Desenvolvimento 6 2.1. Tipos de Treinamento 6 2.2. Dinâmica de Grupo e Jogos Aplicados em Treinamento 7 2.3. Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 7 2.4 Avaliação dos resultados de um…