Artigos De Treinamento E Desenvolvimento

RESUMO Esse artigo tem como objetivo demonstrar o atual momento das organizações e a importância do treinamento e desenvolvimentos requerendo ações de gestão que gerem comprometimento por parte dos empregados. A competição acirrada fez com que modelos tradicionais de gestão fossem substituídos por modelos contemporâneos, a fim de gerar valor agregado aos produtos e serviços e proporcionar maior realização pessoal e profissional aos trabalhadores. O treinamento é considerado um meio de

atendam demandas com trabalho voluntario. Artigo 1º- A organização se dedica as suas atividades por meio de prestação de serviços intermediários de apoio a outras organizações que atue nas áreas sociais da comunidade. Artigo 2º- No desenvolvimento de suas atividades a organização observará os princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e da eficiência e não fará qualquer discriminação de raça, cor, gênero e religião. Artigo 3º- E vetada à organização a…

itálico 20 6.7 Ilustrações 21 6.8 Tabelas 21 6.9 Equações e fórmulas 22 6.10 Títulos e subtítulos (Indicativos de seção) 23 6. 11 Citações 23 6. 11. 1 Regras de apresentação das citações. 23 6.12 Referências 26 6.12.1 Monografias no todo 26 6.12.3 Artigo e/ou matéria de publicação periódica 28 6.12.5 Evento como um todo 29 6.12.6 Trabalho apresentado em evento 30 6.12.7 Referências de documentos eletrônicos 30 6.12.8 Legislação 31 6.12.9 Autoria desconhecida 31 6.12.10 Data 32 6.12.11…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS APLICADOS À ADMINISTRAÇÃO Este artigo apresenta estudos sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas no ambiente organizacional, seu histórico e evolução, sua aplicabilidade nas empresas. Retrata a importância e vantagens competitivas às organizações. Um reflexo trazido aos colaboradores como um diferencial. A atualização das empresas tornou-se imprescindível para deixá-la à frente de seus concorrentes, assim nesse mundo de disputas acirradas,…

grande compromisso com si mesmo, além do travado com as empresas. Existem companhias que oferecem, por exemplo, premiações como carros e viagens. Para muitos, isso não pode não ser tão interessante, pois consideram uma oferta de desenvolvimento profissional, como MBAs e treinamentos, mais vantajosa. A empresa deve questionar quem são seus talentos e o que é importante para eles. No passado, as companhias ofereciam planos de assistência médica e odontológico e isso bastava. No cenário…

Universidade Federal do Ceará Campus Cariri 3o Encontro Universitário da UFC no Cariri Juazeiro do Norte-CE, 26 a 28 de Outubro de 2011 O planejamento como ferramenta estratégica para a execução de treinamentos: uma experiência no NUGEP- Núcleo em Gestão de Pessoas da UFC – Cariri Luisaline Lima Oliveira1, Jorgilânia Lopes Brito1, Caroline Heide Félix Fiuza1, Liana de Andrade Esmeraldo Pereira2 1 Estudantes do Curso de Administração da Universidade Federal do Ceará – Campus Cariri, Juazeiro do

PROFISSIONAIS DE SERVIÇOS, COMÉRCIO E INDÚSTRIA ANDERSON PINHEIRO OLIVEIRA CRUZ NITERÓI – RJ DEZEMBRO/2010 1 ANDERSON PINHEIRO OLIVEIRA CRUZ BENEFÍCIOS DO SISTEMA S PARA A SOCIEDADE E PARA OS PROFISSIONAIS DE SERVIÇOS, COMÉRCIO E INDÚSTRIA Artigo apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para a para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª. Tania Maria Ecard NITERÓI - RJ DEZEMBRO/2010 1 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Marisa Oliveira De Marchi1 | Thiago Menezes Souza2 | Maria Balbina de Carvalho3 Administração ISSN IMPRESSO 1980-1785 ISSN ELETRÔNICO 2316-3143 RESUMO Este artigo aborda as etapas do treinamento e do desenvolvimento e suas características, deste modo, tem por objetivo ressaltar a importância do processo de treinamento e desenvolvimento como vantagem competitiva para uma organização. A partir disso, análises a serem feitas são: como…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Resumo Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações. O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir para o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. Sendo assim o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam…

quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. E nesse contexto ouvimos muito falar-se em treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança no trabalho e liderança. Este trabalho tem como objetivo mostrar as definições de alguns deste conceito sobre treinamento e desenvolvimento e liderança. E os tipos de liderança explicando as características do lideres e algumas vantagens e desvantagem dos estilos. Com referencia a…