Artigos De Revista Recursos Humanos

COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL (1950-2010) Tudo que eu sei da nossa história e da história do Oceano Índico veio de livros escritos por europeus. [...] Sem os europeus, sinto que todo o nosso passado teria se apagado, como as pegadas dos pescadores da praia de nossa cidade. (NAIPAUL, 2004, p. 17) No segundo capítulo do livro Uma curva no rio, escrito pelo ganhador do prêmio Nobel V. S. Naipaul, o comerciante Salim, muçulmano e de origem indiana, revela

Encontrar o profissional adequado tem maior relevância para as organizações, pois está no plano estratégico de seus negócios. Sendo assim, cada vez mais o profissional de Recursos Humanos ganha destaque nas organizações e sua competência deve ser cada vez mais desenvolvida. Muitas empresas não têm um departamento específico de Recursos Humanos e acabam por fazer suas contratações, de modo geral através do próprio empregador ou proprietário ou até mesmo aquelas que têm esse departamento…

Korobinski, uma das autoras do artigo analisado, é brasileira. Atualmente é professora assistente aposentada da Universidade Federal do Paraná. Atuou principalmente nos seguintes temas: forma de gestão, práticas gerenciais e metodologia da pesquisa. Possui mestrado em Ciência da Informação pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (2001). Especialização em Metodologia de Ensino Superior e em Administração de Marketing. Edmeire Cristina Pereira, outra autora do artigo, é…

Pedagogia) – Universidade Estadual de Londrina, Londrina, 2010. RESUMO O presente trabalho teve como objetivo analisar a literatura especializada contida em sites e revistas científicas verificando qual a contribuição da aprendizagem musical para a educação. Com caráter de pesquisa quantitativa, foram analisados 38 artigos de 20 revistas contidas nos sites Scientífic Eletronic Library Online (SciELo) e Portal da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoas de Nível Superior (CAPES),…

desmotivadas ou incompetentes podem anular a mais perfeita organização. Lacombe (2005, p.16, apud Alen). Conteúdo das Aulas As pessoas são os elementos vitais para qualquer organização. Toda organização possui Recursos Humanos; o que as diferencia, tornando-as competitivas e é a gestão deste recurso, a Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas, inicialmente restrita ao Departamento de Pessoal, surgiu com a necessidade de contabilizar os trabalhadores e evoluiu acompanhado a…

A EVOLUÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O período posterior à Revolução Industrial foi marcado por uma grande transformação nos processos de produção artesanal e manufatureiro nos países da Europa, dando início ao incremento da produção fabril, tendo como viabilização a indispensável necessidade da força do trabalho humano, apresentando como fundamentos principais o enfoque nas tarefas e processos, abalizados no objetivo de alcançar maior rendimento em menor tempo,…

Artigo “PROPOSTA DE MUDANÇA DO STATUS JURÍDICO DOS ANIMAIS NAS LEGISLAÇÕES DO BRASIL E DA FRANÇA” Célia Regina Ferrari Faganello Noirtin1; Sílvia Maria Guerra Molina2; Colaboradoras: Valerie Bouchard Chapelle3; Marie-Pierre Elie4 RESUMO: O artigo compara o status jurídico dos animais nos sistemas brasileiro e francês, tendo em vista que a França foi pioneira na promulgação de leis de proteção dos animais e influenciou a legislação ambiental brasileira. Combate a “coisificação” do…

------------------------------------------------- TÍTULO DO ARTIGO: Determinantes Socioculturais e Históricos das Práticas Populares de Prevenção e Cura de Doenças de um Grupo Culturais ------------------------------------------------- AUTOR (ES): Irene Kreutz, Maria Aparecida Munhoz Gaiv, Rosemeiry Capriata de Souza Azevedo. ------------------------------------------------- REVISTA; ANO; Nº; PÁGS: Revista Texto Contexto - Enfermagem./ Ano 2006 / v.15 n.1…

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questões de RH | |e porque muitas delas ainda mantém apenas o Departamento Pessoal. | |Também, relacionar esse referencial teórico apresentado com artigos que descrevem casos reais de empresas que apenas mantém o departamento pessoal e outras que já | |conseguem implantar e obter resultados com o RH.