Artigos De Recursos Humanos

Como os Processos de Capacitação e Desenvolvimento de Recursos Humanos Ocorrem na Empresa alfa INTRODUÇAO Nos tempos atuais as organizações passaram a enfrentar dura concorrência, não só em relação à grande demanda de produção, mas também pela busca de funcionários capacitados. Porém, tais transformações pedem algumas medidas que devem ser tomadas dentro de cada organização, para que assim a empresa possa estar se destacando no mercado. As pessoas que atuam nestas organizações…

Referencial Teórico RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos foi escolhida como tema para esse trabalho, devido à fundamental importância que ela tem dentro das organizações e perante a sociedade. São pessoas que compõem as organizações e às conduzem aos objetivos e metas almejados, pois uma organização só existe porque há pessoas que se unem em busca de algum interesse em comum. Segundo Ribeiro (2005, p.13), o papel da ARH: “A área de Recursos Humanos é…

semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos da FALC Faculdade da Aldeia de Carapicuíba, professores orientadores: Conteúdo: Roberto Carlos Metodologia: Jamile CARAPICUÍBA 2013 _____________________________________________________________________________________________________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 RESENHA CORROSÃO DO CARÁTER - ROTINA 06 ARTIGOS

porte. Palavras-Chaves: Oportunidades. Gestão de Pessoas. Impactos. Resultados obtidos. 1 INTRODUÇÃO Este artigo mostra algumas reflexões a cerca dos resultados obtidos da Gestão de Pessoas em Micro e Pequenas Empresas (MPEs). O objetivo deste é apresentar como o empresário pode beneficiar com os recursos desenvolvidos nas áreas de recursos humanos dentro da empresa e como isto o ajudará a manter sua empresa ativa com colaboradores satisfeitos e sem ambição em…

Direitos Humanos Teoria Geral dos Direitos Humanos: Conceito: Impreciso, vago, aberto, polissêmico, multiplicidade de conceitos por falta de fundamentos comuns, falta de consenso. Direitos Humanos: direitos do homem previstos e reconhecidos nos tratados/convenções internacionais, ratificado no Brasil em 25/09/92, passou a ter validade no ordenamento interno mediante Decreto 678 de 06/11/92. Com a confirmação da Emenda Constitucional nº 45 de 2004 (que trata da reforma do…

Pactos, convenções dos direitos humanos João Pessoa 2011 Introdução Em 1945, com o fim da Segunda Guerra Mundial, os países que haviam participado desse conflito decidiram criar um novo organismo internacional – Organizações das Nações Unidas – que tivesse como objetivo a promoção da paz e a segurança no âmbito internacional, garantindo assim, a conservação dos direitos fundamentais do homem.No mesmo ano, em 26 de Outubro, foi editada a Carta da Onu, onde se assegurava

3ª nota da disciplina Administração de Recursos Humanos I GRUPO: FERNANDO ARRAIS - 11123241 MARCONE FIGUEIRA - 11123259 PAULO ANDRÉ VALADARES - 11113643 RAMON MARQUES - 11123262 João Pessoa – PB Julho 2014 INTRODUÇÃO A Gestão de RH é uma área de estudo que forma profissionais capacitados para gerenciar pessoas, e lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários de uma empresa. É a gestão de Recursos Humanos que tem a tarefa de criar,…

1 INTRODUÇÃO A proteção ambiental, a utilização de recursos naturais e a sustentabilidade são temas que tem sido alvo de constantes discussões ao longo do ano. É uma questão quem vem evoluindo juntamente com a sociedade. O Direito Ambiental surge para regular as interferências do homem no meio ambiente, buscar e evitar a degradação ambiental e alcançar um ambiente ecologicamente equilibrado. Os recursos naturais, em especial, são utilizados de forma desenfreada e inconseqüente,…

NOÇÕES DE DIREITOS HUMANOS 1. Precedentes históricos: Direito Humanitário, Liga das Nações e Organização Internacional do Trabalho (OIT). 2. A Declaração Universal dos Direitos Humanos/1948. 3. Convenção Americana sobre Direitos Humanos/1969 (Pacto de São José da Costa Rica) (arts. 1º ao 32). 4. Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais (arts. 1º ao 15). Pacto Internacional dos Direitos Civis e Políticos/1966 (arts. 1º ao 27).

GESTOR DE RECURSOS HUMANOS A importância do Gestor Organizacional e da Consultoria Célia Regina Dias de Melo Professor- Ed Anderson Campos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso CTB 0077 -Metodologia do Trabalho Acadêmico 24/11/2011 RESUMO O presente artigo tem o principal objetivo de apresentar a importância organizacional e da consultoria do gestor em recursos humanos,destacando suas características,suas atribuições,sua formação pessoal e…