Artigo Sobre Treinamento Nas Organizações

Orientador: Vagner Miranda de Carvalho Área: Gestão de Pessoas MOSSORÓ - RN 2014 RESUMO O objetivo deste artigo é evidenciar a aplicação dos recursos humanos na Indústria e Comércio de Sabão Guarani Ltda, identificando a realidade atual. O estudo analisa elementos como; desenho, descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Ao identificar os fatos foi desenvolvida uma pesquisa de natureza descritiva…

PROJETO DE INTERVENÇÃO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Canoas/RS 2014/4°2SEMESTRE PROJETO DE INTERVENÇÃO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Projeto Tecnológico apresentado como requisito parcial para a obtenção do titulo de Tecnólogo em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS pela Universidade Luterana do Brasil. LISTA DE QUADROS Quadro 1: Etapas do…

Amazonas 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO MANAUS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Manaus – Amazonas 2015 SUMÁRIO 1. Política de Admissão 2. Política de Demissão 3. Política de Treinamento e Desenvolvimento 4. Plano de Recompensa e Benefícios 5. Política de Saúde e Segurança do Trabalho 6. Referencias 1- Política de Admissão. O recrutamento será feito através de jornais e por meio da…

1) REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA DOS ARTIGOS: FIGUEIREDO, Antônio Macena. Ética: Origens e distinção da moral. Saude, Ética e Justiça. 2008. MONTEIRO, Janine. K et all. Valores, Ética e Julgamento Moral: Um Estudo Exploratório em Empresas Familiares. 2005. JUNIOR, A. de Farias Cavalcante. Ética e Administração: Contextualizando a discussão sobre os desafios da ética no mundo dos negócios. Adacontar, Belém, v.5, Junho, 2004. FERREIRA, Flávio, at all. Ética Empresarial: Um instrumento de alavancagem

nível social, sem aumentar as habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. No entanto, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. Destacamos aqui então, o treinamento como uma das responsabilidades gerenciais de maior importância nos dias atuais, pois o objetivo de toda empresa é ter rentabilidade. E, para alcançar esse objetivo, a

contemporaneidade. Além disso, será debatido o conceito de competências e a necessária reconfiguração de tarefas exercidas pelo gestor de RH. 2. Além disso, iremos relacionar o processo de entrada do novo colaborador com o desenvolvimento de programas de treinamento dentro das empresas. 3. Por último, veremos como a partir de uma descrição de cargo pode-se construir uma avaliação de desempenho que englobe tanto os interesses da empresa como as escolhas de formação realizadas…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO Jackeline espinhara de araujo treinamento e o desenvolvimento humano João Pessoa 2015 jackeline espinhara de araujo treinamento e desenvolvimento humano Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Prof.ª Janaina Vargas

do Século XXI e as Novas Tendências Empresariais .............................................................................. 11 Unidade 2: Novos Paradigmas da Era do Conhecimento .................. 29 Unidade 3: Abordagem sobre Desenvolvimento Gerencial ............. 47 Sobre as autoras ............................................................................................. 65 Referências…

Curso de Especialização em Educação a Distância Desenho de programa de treinamento online orientado por estratégias de aprendizagem no trabalho: uma proposta preliminar Adriana Dias Rabelo de Oliveira e Almeida Brasília, 2004 Universidade Católica de Brasília Curso de Especialização em Educação a Distância Desenho de programa de treinamento online orientado por estratégias de aprendizagem no trabalho: uma…

melhor entendimento da realidade brasileira sobre o tema. Portanto, neste artigo é apresentado um estudo de múltiplos casos em 10 grandes organizações no Brasil, tendo como objetivo extrair evidências empíricas de que os investimentos aplicados em qualidade trazem retornos financeiros, além de identificar as principais tendências em curso nos programas de melhoria da qualidade e os principais gargalos no processo de implementação dos mesmos. O artigo está estruturado em quatro…