Artigo Sobre Maslow

outro apenas provocar esta ação. No ambiente de trabalho torna-se fundamental estas provocações, para que se promova o crescimento não só da organização mas também do profissional. Palavras-chaves: Motivação. Trabalho. Profissional. O que falar sobre motivação? Antes de tudo, é importante destacarmos que é a motivação a responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinadas metas. Em segundo lugar precisamos lembrar…

ginástica laboral, sucesso na carreira\plano de carreira, remuneração, cesta básica, plano de saúde, entre outros. 2 REFERENCIAL TEÓRICO Apresentaremos a qualidade de vida no trabalho, utilizando a Pirâmide das necessidades de Maslow, como uma ferramenta na busca da satisfação das necessidades pessoais, mas antes de falarmos da qualidade de vida no trabalho devemos ter um entendimento do que é qualidade de vida. A qualidade de vida engloba aspectos…

DETERMINADO) 6 2.4.2MODELO DE CONTRATO (TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO) 8 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSSÃO 9 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 11 3.1 O que é liderança? 11 3.2 o que é motivação? 12 3.3 A Teoria das necessidades de maslow 12 3.4 FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 15 3.5 DIFERENCIANDO GRUPO E EQUIPE 16 4 PROCESSO CONTABIL 18 4.1 PROCESSO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO, JUNTO AOS ÓRGÃOS…

Cristina Costa, Susana Costa, Tatiana Magro Instituto de Educação e Psicologia, Universidade do Minho. Resumo No presente artigo, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação, nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos…

........................................ 14 5. REFERÊNCIAS.............................................................................................. 16 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo fazer uma breve análise sobre as principais questões do Turnover – rotatividade de pessoal, quais suas principais causas e conseqüências, e como a motivação pode ser uma importante ferramenta para minimizar esses efeitos. 2. TURNOVER – ROTATIVIDADE DE PESSOAL …

da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: elaineapoderosa@hotmail.com MICHEL, Murillo. Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: murillo@faef.br RESUMO A MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES O Artigo Científico a ser apresentado teve como objetivo mostrar o que é Motivação, como causar a Motivação nas pessoas, como é o processo Motivacional nas Organizações. Nas Organizações a Motivação é muito importante, pois é através dela que os…

VERGARA, Sylvia Constant. Projetos e relatórios de pesquisa em administração. 3.ed. São Paulo: Atlas, 2000. ZOHAR, Danah; MARSHALL, Ian. QS: Inteligência Espiritual. 2.ed. Rio de Janeiro: Record, 2002. BRUM, Analisa de Medeiros. Um olhar sobre o Marketing interno. 3.ed. Porto Alegre: L&PM, 2000. CATALDI, Maria José Giannella. O stress no ambiente de trabalho. 1.ed. São Paulo: LTr, 2002. DEL PRETTE, Almir; DEL PRETTE, Zilda A. P. Psicologia das relações interpessoais: vivências para o

objetivo pode ser buscado por diferentes pessoas por diferentes razões: uma deseja mostrar seu desempenho, outra anseia ter influência sobre outras pessoas (poder), etc. A essas preferências relativamente estáveis no tempo dá-se o nome de motivos3 . Hedonismo psicológico[editar | editar código-fonte] O hedonismo, enquanto doutrina teórica, teve grande influência sobre a psicologia da motivação. Assim, a maior parte das teorias parte do princípio de que a ação humana é sobretudo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho pretende fazer uma abordagem teórica sobre ambiente empresarial, onde nos revela como os homens se organizam para a satisfação de suas necessidades. A proposta para desenvolvermos uma das rotinas trabalhistas nos proporcionou por em pratica o que foi apresentado no decorrer do semestre, que

duas definições de CO – Maslow x Herzberg Sistema aberto de CO Sistema fechado de CO Visão sistêmica A mudança nas empresas Conceito de Inovação Teoria da Personalidade – Quadro comparativo A motivação Ciclo motivacional Comportamento Organizacional Trabalho em equipe: Uma Vantagem Competitiva A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Percepção e comunicação Conclusão Referencias bibliográficas Introdução Aprendendo sobre…