Artigo Sobre Maslow

uma tendência de encarar a agua como necessidade, em lugar de sede. “Eu necessito de agua” – esta é uma expressão usada por quem esta sentido sde. A agua não pode ser uma necessidade - é um fator de satisfação da necessidade. É a sede que atuará sobre o intelecto da pessoa, fazendo-a mover-se ou agir. O motivador é a sede e não a agua. Caso colocassem litros de agua diante de uma pessoa que não esta com sede, isto não a motivaria a beber. É a necessidade que esta motivando e não aquilo…

Revista Brasileira de Enfermagem REBEn REFLEXÃO A equipe de enfermagem e Maslow: (in)satisfações no trabalho The nursing team and Maslow: (dis)satisfaction in the work El equipo de enfermería y Maslow: (in)satisfacciones en el trabajo Lorena Fagundes Ladeia Vitória Regis Enfermeira. Aluna do Programa de Pós Graduação Stricto Sensu - Mestrado da Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro, RJ. Isaura Setenta Porto Doutora em Enfermagem -…

MOTIVAÇÃO EM UMA MICRO PEQUENA EMPRESA Michelle Musskopf RESUMO O presente artigo busca explorar o cenário motivação no trabalho, encontrado dentro de uma micro pequena empresa de Porto Alegre. Esta empresa esta no mercado a mais de quarenta anos, possui administração familiar e é especializada na confecção de peças moldadas a partir de chapas metálicas. A metodologia utilizada foi um estudo de caso, exploratório, de caráter qualitativo, buscando estudar um dos maiores desafios que

descritiva, analítica e exploratória. E duas teorias de motivação foram utilizadas, cujo estudo aborda e sugere algumas formas de estar motivando o colaborador sob o enfoque das teorias da Hierarquia de Necessidades formulada e desenvolvida por Abraham Maslow e a Teoria dos dois fatores por Frederick Herzberg sustentando um parecer quanto o salário pode ser usado como um fator de motivador. Para o psicólogo organizacional é fundamental distinguir as causas e os fatores que influenciam no…

LUCRO E O SOCIAL DEVEM SER TRATADOS COM A MESMO IMPORTÂNCIA NA CASA CEARÁ........................................................................................................................5 2.3 A TEORIA X E Y DENTRO DA PIRAMIDE MASLOW............................7 2.4 CAMPANHA DE MOTIVAÇÃO PARA CASA CEARÁ........................................................................................................................8 4.…

ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO SOBRE APRESENTAÇÃO DO SEMINÁRIO TEMA: MOTIVAÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL. TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO / NOITE. VOTORANTIM, 30 DE OUTUBRO DE 2012. ARLETE DANIELE RIBEIRO LIMA, 11. LAIÇA LUCIANA TATIANE CAMARGO DA SILVA, 36. THAIS RELATÓRIO SOBRE APRESENTAÇÃO DO SEMNÁRIO TEMA: MOTIVAÇÃO Relatório de apresentação referente ao curso de Administração da escola Etec de Votorantim, como requisito parcial para apresentação do seminário sobre motivação,…

TATIANA DE OLIVEIRA ESTUDO DE VIABILIDADE PARA IMPLANTAÇÃO DO cENTRO DE eSTUDOS MASLOW CAMPOS DOS GOYTACAZES – RJ Dezembro de 2012 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES - UCAM GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Tarhyra Maria Peçanha Viana Farhat TATIANA DE OLIVEIRA ESTUDO DE VIABILIDADE PARA IMPLANTAÇÃO DO cENTRO DE eSTUDOS MASLOW Plano de Negócios apresentado ao Programa de Graduação em Administração de Empresas, da…

não motivam os funcionários por si só, tampouco garantem maior desempenho e produtividade, uma vez que a motivação não esta ligada diretamente relacionada ao desempenho. Os diversos estudos realizados sobre motivação estão geralmente ligados ao comportamento produtivo e ao controle exercido sobre as pessoas. Contudo, da mesma forma com que a motivação hoje é erroneamente associada com desempenho, também já foi associada à satisfação, ao envolvimento, ao despejo, às recompensas, ao…

.........................................04 1. ENTRE A VISÃO COMPORTAMENTAL E PSICANALÍTICA: A PSICOLOGIA HUMANISTA..............................................................................................................05 2. ABRAHAM MASLOW (1908 – 1970).......................................................................06 3. CARL ROGERS (1902 – 1987)...................................................................................08 4. UM CASO CONTEMPORÂNEO PARA DEBATE:

Atende as recomendações mínimas 9 a 10 pontos 6 a 8 pontos 3 a 5 pontos TRABALHANDO A MOTIVAÇÃO NA COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE MACAPÁ Larissa Sussuarana Batista¹ Msc Elizabeth Zanetti² RESUMO O presente artigo descreve a falta de motivação nos servidores que compõe a estrutura funcional da Coordenadoria de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Macapá, bem como quais ações podem ser implantadas para que a desmotivação seja superada e os…