Artigo Sobre Liderança E Motivação

Liderança e Motivação - Como Motivar em Tempos de Crise ? Processos e procedimentos não definidos adequadamente podem resultar na insatisfação de empregados, bem como perda destes para o mercado de trabalho. Diante deste problema em relação à motivação dos funcionários e que podem ocasionar queda de produtividade em uma organização. Justificativa 1 - Com as constantes transformações na vida empresarial as novas tendências estão praticamente impondo que as mudanças sejam…

| | TRABALHOS ACADÊMICOS / ARTIGOS |Código |Tema |Ano de Elaboração |Valor / Observação | |001 |Fluxo de caixa (16 pg) – Artigo |2004

Introdução Esse artigo científico esta visionado para se tratar do tema liderança que é um exercício que exige sensibilidade para perceber os sentimentos e atitudes das pessoas, capacidade de compreender a dinâmica que se passa pelos grupos e ainda contribui para facilitar as tarefas, tornando a pessoas responsáveis por seu próprio desempenho, ou seja, criar um ambiente em que cada pessoa possa descobrir o que precisa ser feito e fazê-lo bem. A liderança é a força propulsora das…

Comportamento Humano nas Organizações – Liderança A necessidade de um processo de liderança está presente em todas as segmentações da sociedade. A liderança decorre de uma série de características essenciais, como visão do futuro, autocontrole, coragem e valores, sendo sua função primordial a junção das forças e idéias para a realização de um bem comum, através da motivação gerada no grupo em que sua influência será exercida. Das teorias existentes sobre liderança destacamos: a teoria…

A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO SOUSA, Valdelice1 Schmitd, Maria do Carmo2 1 INTRODUÇÃO Com o advento da globalização as organizações passam cada vez mais por transformações crescentes ligadas aos avanços na área científica e tecnológica, que levam a modificações não apenas de equipamentos, mas também nos processos de trabalho e na gestão de pessoas. Nesse cenário marcado por intensas mudanças verifica-se nas organizações a importância de…

LIDERANÇA MODELO SITUACIONAL DE HERSEY E BLANCHARD ANDRÉ GONÇALO OLIVEIRA AMARO Aluno Nº 20101007 EDGAR FERNANDO CARDADOR AGOSTINHO Aluno Nº 20101024 RESUMO: Este artigo aborda a Liderança, concretamente o Modelo Situacional de Hersey e Blanchard. Começa pelo enquadramento deste Modelo nas várias Teorias de Liderança, descrevendo numa breve referência aos autores do Modelo e obras produzidas até ao momento. Antes da descrição do Modelo, é feita uma breve comparação com a…

relativas ao manuseio e à armazenagem de materiais, inclusive quanto às condições de segurança e higiene relativas aos recipientes e locais de armazenagem e os equipamentos de proteção individual; Com isso entende-se que esse projeto irá dissertar sobre Manutenção das Instalações Técnicas dos fornos de um Edifício. A obrigatoriedade de indicação de carga máxima permitida nos equipamentos de transporte, dos avisos de proibição de fumar e de advertência quanto à natureza perigosa ou…

já organizados sobre o presente tema, então a fim de aprimorar o conhecimento sobre o tema abordado e ter a observância destes questionamentos, será apresentado uma pesquisa feita na empresa do ramo de informática Megabyte, situada na cidade de Unaí. Contendo uma pesquisa feita com o gestor da organização e com cinco colaboradores escolhidos de forma aleatória dentre tantos outros, para não haver alguma possível combinação de respostas acerca das perguntas. LIDERANÇA O presente tema

Fórum: Teoria e Prática na Montagem de Equipes Título: Grau de Comprometimento do trabalho em equipe, gerado pelos principais erros encontrados na formação de grupos. Aluno: Elcio Vieira Disciplina: Liderança e Formação de Turma: Equipes Introdução Visando contextualizarmos liderança e equipe; o primeiro: segundo Chiavenato (1994, p. 137), é “uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana, para consecução de um…

líder já nasce líder? | Assim como nos outros comportamentos, a liderança não depende somente do indivíduo. Ela é um fenômeno grupal, depende do contexto e é momentâneo. Assim, o líder pode ser definido como a pessoa que em um determinado momento tem maior condição de refletir as aspirações do grupo. Quando as aspirações do grupo mudam, o líder também deve mudar com elas, senão o grupo muda de líder.Existem diversas formas de ver a liderança. Cada uma tem seu enfoque teórico e…