Artigo Sobre Gestao De Pessoas

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Profº Andre Aparecido Policeno Junior Disciplina: Processos Gerenciais Nome Ednea Aparecida de Oliveira – RA4321810249 Nome Roseli Aparecida Herculano dos Santos – RA5321985299

Responsabilidade Social de Empresas Editar Artigo | Publicado em: 03/08/2008 |Comentário: 11 | Acessos: 62,974 | 25Share Anúncios Google Sustentabilidade - MRV Economia de água, descarte de entulho e outras ações. Conheça! www.mrv.com.br/sustentabilidade Lens&Minarelli A Marca Registrada do Outplacement no Brasil www.lensminarelli.com.br Franquia Dr. Resolve Manutenção, Reformas e Reparos + Lucro+ Clientes + Negócios www.drresolve.net/LucroEmConstrucao Sistemas de Gestão…

O RH COMO INSTRUMENTO NA GESTÃO EMPRESARIAL: UMA RELEITURA DOS PROCESSOS Graduado em o Ciências Contábeis. Pós Graduando em Recursos Humanos pelo Centro Universitário de Goiás – Uni-ANHANGUERA. RESUMO Perceber a realidade teórica em que se elaboram algumas das ações de Recursos e rever, também a partir de um recorte teórico, este conjunto conceitual, é o objeto central deste artigo. Assim, a proposta deste trabalho é de forma breve e objetiva, citar algumas das ações dos…

i I m») ,-. • L^ Doutrina Caderno de Dii Controle Externo - Tribunais de Contas 66 Interesse Público 12 - 2001 - Doutrina - Artigos CONTRATO DE GESTÃO, SERVIÇOS SOCIAIS AUTÔNOMOS E INTERVENÇÃO DO ESTADO Fernando Facury Scaff Doutorem Direito Econômico pela USP Professor da Universidade Federal do Pará Professor Visitante da Universidade Federal de Pernambuco Advogado Sumário: I - Da intervenção do Estado na economia: princípios constitucionais; II…

estratégico para a realização de um projeto de extensão universitária. Este trabalho de ATPS acrescenta ao grupo conhecimento sobre a matéria abordada, pois com ele estudamos um pouco mais à fundo a mesma, nos proporcionando assim crescimento profissional e intelectual. Visando que vimos as partes mais essências do conteúdo, e compreendemos que obtivemos grandes resultados sobre essa experiência. DESENVOLVIMENTO PLANEJAMENTO…

GESTÃO POR PROCESSOS PARA MICRO E PEQUENA EMPRESA Resumo Este artigo discorre sobre a gestão por processo para micro e pequenas empresas. Mostra as pequenas empresas brasileiras, e a possível implementação da gestão por processos para melhoria e visibilidade dos negócios. Aborda também as dificuldades das micro e pequenas empresas brasileiras e as possíveis melhorias através do processo, que se traduz na mudança de visão vertical para visão horizontal. Palavras-Chave: Gestão por processos,

se trata simplesmente da previsão das decisões a ser tomadas no futuro, mas da tomada de decisões que produzira efeitos e conseqüências futuras. Planejamento Tático: esse tipo de planejamento consiste de tomada deliberada e sistemática de decisões sobre empreendimentos mais limitados, prazos mais curtos, áreas menos amplas e níveis mais baixos da hierarquia da organização. Planejamento Operacional: no planejamento operacional se preocupa basicamente com “o que fazer” e como fazer no…

CONSELHO CIENTÍFICO ISSN 1516-3660 Produto & Produção Revista quadrimestral (fevereiro, junho e outubro) de Engenharia de Produção enfocando suas diversas áreas: gerência de produção, gestão da qualidade, engenharia de qualidade, qualidade ambiental, economia industrial, design, ergonomia, produção civil e transportes. EDITORES Lia Buarque de Macedo Guimarães, Ph.D., CPE Flávio Sanson Fogliatto, Ph.D. EDITOR ADJUNTO Cristine Porto Brondani EDITORES PARA ESTE…

dentro dos padrões. CCB - ARTIGO 159 Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito ou causar prejuízo a outrem, fica obrigado a reparar o dano. PRINCÍPIO DO POLUIDOR PAGADOR Não há, em tese, resíduo poluente ou dano ambiental tolerado Qualquer dano deve gerar um ressarcimento específico O ideal é o restabelecimento do estado natural anterior Evitar criar mecanismos de quantificação de danos Lei 6.938 / 81 - Artigo 14 - § 1°…

O presente artigo fala sobre o quanto é importante uma boa gestão de pessoas nas empresas supervisionadas pelo RH, porque é a partir de seus funcionários que uma empresa garante seu sucesso. É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infra - estrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções. Por este motivo a gestão de pessoas é tão importante, porque as empresas são feitas exclusivamente de pessoas e…