Artigo Sobre Gestao De Pessoas

APONTAMENTOS FISCALIDADE DAS EMPRESAS IRC 2014 GESTÃO 3.º ANO / 1.º SEMESTRE FE - 3.º ano Gestão [ESTiG - IPB] 1 IRC Bibliografia Carlos, Américo; Abreu, Irene; Durão, João; Pimenta, Maria (2014), Guia dos Impostos em Portugal, Quid Juris DGCI (2006), Manual de IRC Pinto, J. A., (2011), Fiscalidade, 5.ª Ed., Areal Editores, Porto Almeida, Pedro et al. (2011), Jusprático IRC 2011, Coimbra Editora Legislação Código do IRC 2014 Decreto Regulamentar n.º 25/2009, de…

estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Considerando os conteúdos estudados na disciplina, a leitura do trecho abaixo, extraídos do artigo “Será que dá para vestir a camisa da empresa?”, de Wilson da Costa Bueno, que tratará basicamente do processo de comunicação interna nas organizações, e o vídeo “O problema não é meu”, disponível no link…

Sejam muito bem vindos às webaulas da disciplina de "Gestão de Pessoas" do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais. Tenho certeza que vocês irão gostar bastante das discussões que teremos. Espero que possamos continuar dialogando da mesma forma que fazemos durante as aulas. Temos como objetivo geral da disciplina construir uma noção de Recursos Humanos que seja muito maior do que a simples aplicação de técnicas. Por isso, além de explicar o que fazer, será muito importante o…

CST em Recursos Humanos – 3ª Série - Gestão de Pessoas Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 4 de 4 2 Ler o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em:  . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas . ETAPA 2 Esta atividade é importante para você ter contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à prática dentro…

se trata simplesmente da previsão das decisões a ser tomadas no futuro, mas da tomada de decisões que produzira efeitos e conseqüências futuras. Planejamento Tático: esse tipo de planejamento consiste de tomada deliberada e sistemática de decisões sobre empreendimentos mais limitados, prazos mais curtos, áreas menos amplas e níveis mais baixos da hierarquia da organização. Planejamento Operacional: no planejamento operacional se preocupa basicamente com “o que fazer” e como fazer no…

Planejamento Estratégico: como foco na Gestão Hospitalar Neusa Maria dos Santos Faculdade Herrero - HERRERO Resumo: Este artigo tem como finalidade e objetivo apresentar através de teorias já publicadas sobre o tema o planejamento estratégico tendo como foco a gestão hospitalar. Esta pesquisa ocorreu por meio de pesquisa bibliografia sendo somente esta metodologia utilizada. Durante o decorrer deste trabalho foram pesquisados diversos autores que tratam o tema planejamento…

escolhido o artigo “A Importância dos Sistemas de Informação nas Empresas”, escrito por, Chaiana Chrisnine Sperb e Hercio Menegotto Ferrari Neto, alunos do curso de pós-graduação em Administração de Sistemas de Informação, pela Universidade Federal de Lavras – UFLA (disponível no link http://www.dvsw.com.br/?id=artigos&cod_artigo=16). Esse artigo foi escolhido por tratar de forma clara e direta as principais ferramentas utilizadas atualmente pelo mercado empresarial para a…

GESTÃO DE CARREIRA E PROCESSO DE SUCESSÃO EM EMPRESAS FAMILIARES Carla Athauana Bazzanella Muran 1 Paula Regina Zarelli 2 RESUMO O principal objetivo neste estudo foi aprofundar a compreensão sobre a gestão de carreiras e o processo de sucessão em empresas familiares, considerando-se o papel fundamental das mesmas na economia brasileira. A gestão de carreiras vem ganhando espaço na atuação estratégica de pessoas nas organizações, com o intuito de reter e desenvolver talentos e desta…

DE ASSIS SOBREIRA GESTÃO DE PESSOAS: MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO BELO HORIZONTE – MG 2012 1 UCAM – UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES MARIA HELENA DE ASSIS SOBREIRA GESTÃO DE PESSOAS: MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO Artigo Científico apresentado à Universidade Cândido Mendes – UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de MBA Executivo em Gestão de Negócios, sob orientação do Prof. Ms. Willian de Faria Alves BELO HORIZONTE – MG 2012 2 GESTÃO DE PESSOAS:…

sentido de que as entidades paraestatais que possuem personalidade de pessoa jurídica de direito privado não fazem jus aos privilégios processuais concedidos à Fazenda Pública. Precedentes. Agravo regimental a que se nega provimento. (STF, AI 783136 AgR / PR). AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO EXTRAORDINÁRIO. CONSTITUCIONAL. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA ESTADUAL PARA O JULGAMENTO DE AÇÕES CÍVEIS NAS QUAIS NÃO FIGURE COMO PARTE QUALQUER DAS PESSOAS ELENCADAS NO ART. 109, INC. I, DA CONSTITUIÇÃO…