Artigo Rotatividade De Pessoal

Umuarama em Uberlândia – MG. Ao longo do estágio pode-se perceber a falta de Comunicação, Liderança e Rotatividade de funcionários. Com o auxilio de teorias e pesquisas internas, tem conseguido melhorias para a empresa. Ana Paula Freitas Dantas PALAVRAS-CHAVE: Comunicação, Liderança, Rotatividade. Orientador: Professor: Luciano Henrique de Tarso Luiz UNIPAC.

MATTOS TREINAMENTO PROFISSIONAL E AS PERDAS DA EMPRESA COM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL ACADÊMICA: GÉSSICA RAFAELA BORBA ZANCHET1 CHAPECÓ JUNHO – 2013 1 Acadêmica da quinta fase do curso de Administração da Universidade Federal da Fronteira Sul – Campus Chapecó. FERREIRA, M. A. S.; MARÇAL, R. F. M.; RESENDE, L. M. M. Treinamento profissional e as perdas da empresa com a rotatividade de pessoal. 2008 1. INTRODUÇÃO O artigo resenhado é uma obra que contém em seu…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO OESTE-UNIDESC ADMINISTRAÇÃO ESTRESSE X ROTATIVIDADE Luziânia 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO OESTE UNIDESC ESTRESSE X ROTATIVIDADE Artigo apresentado a UNIDESC para a obtenção de nota da disciplina de Estágio Supervisionado I sob a orientação do professor Armando Rodrigues Simão. Luziânia…

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL Vanessa Rissi Magali Bregoli Fabio Aldebrand RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre…

1.2 Objetivos. 5 1.2.1Objetivo Geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 6 1.3 Justificativa 6 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 2.1Gestão de Pessoas 7 2.1.1 Os processos da Gestão de Pessoas 8 2.2Definição de Rotatividade......... 9 2.2.1 Causas da Rotatividade 11 2.2.2 Consequências da Rotatividade 12 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 14 3.1Tipo de Pesquisa......... 14 3.2 Participantes/população/empresa......... 14 3.3 Instrumentos......... 14 3.4 Procedimentos......... 14 3.5 Plano de…

ROTATIVIDADE E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO APLICADO A UMA EMPRESA DE ADVOCACIA Bárbara Cristina Ramos Sussay Graduanda em Ciências Contábeis pela Universidade Estadual de Maringá. E-mail: barbarasussay@gmail.com Rômulo Giovanelli Carneiro Graduando em Administração pela Universidade Estadual de Maringá. E-mail: romulogc_@hotmail.com Fábio da Silva Rodrigues Doutorando em Administração pela Universidade Estadual de Maringá. E-mail: fabiosrod@gmail.com Deisy Cristina Corrêa Igarashi Igarashi…

A ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES EM UM DEPARTAMENTO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA DO GOVERNO FEDERAL LIANDRA NEVES ROBERTO ¹ RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar os fatores determinantes da rotatividade de uma instituição financeira do Governo Federal. Nota-se que as empresas se preocupam em elaborar novas estratégias em prol da conquista de mercado e da liderança frente à concorrência, no entanto se descuidam da gestão estratégica que é a base que leva a organização a…

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e seleção. Assim

ROTATIVIDADE DE PESSOAL RESUMO Neste trabalho o objetivo é apresentar algumas causas da rotatividade de pessoal nas empresas, os custos gerados para organização com as admissões e os desligamentos de funcionários, e como a rotatividade interfere no ambiente de trabalho e na imagem da organização. Foi realizada uma pesquisa, através de artigos feitos sobre a rotatividade nas empresas. O resultado indica que o papel do profissional da área de gestão de pessoas é muito importante…

Gestão de Turnover Redução de custos por meio do controle da rotatividade de pessoal. Definição: Turnover determina a percentagem de substituições de funcionários antigos por novos, conseqüentemente, tem a função de analisar a capacidade da empresa de manter seus funcionários. Justificativa: A importância deste projeto está baseada na necessidade que as empresas têm em minimizar os índices de rotatividade e fazer com que se tenha um acréscimo na qualidade dos trabalhos…